有网友碰到这样的问题“因工伤不能上班单位怎样结算工资”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
根据中国劳动法的相关规定，员工因工伤无法上班时，用人单位应当如何结算工资是一个重要问题。以下是伤假期间工资结算的几种情况：
1. 工伤期间工资的全额支付：员工在因工伤休假期间，用人单位应继续支付其全额工资。这笔工资应不低于员工伤前一个月的平均工资水平，并且不得低于当地规定的最低工资标准。这样的措施有助于减轻员工因工伤造成的生活和经济负担。
2. 休假工资和福利待遇：如果员工因工伤休假超过规定期限，用人单位仍需依法支付休假工资，并继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。同时，用人单位必须按照国家相关规定为员工办理工伤认定，并及时向劳动保险机构报告工伤情况。
3. 医疗费用的报销：员工因工伤产生的医疗费用，包括住院、手术和用药等费用，应由用人单位承担。用人单位需按照相关法律程序为员工支付工伤医疗费用，并确保这些费用能够得到妥善报销。
4. 工伤赔偿金的支付：若员工的工伤被鉴定为一级至十级伤残，用人单位应依照法律规定向员工支付相应的工伤赔偿金，以补偿其因伤残所遭受的身体痛苦和经济损失。赔偿金的数额将根据伤残等级来确定，并在法定期限内支付给员工。
5. 员工复工后的工资支付：员工伤愈康复并重新上岗时，用人单位应按照劳动合同或协议的约定，及时支付相应的工资。若员工的工种或岗位因伤残发生变更，其工资待遇不应低于原岗位水平。
需要注意的是，工伤工资结算的具体规定和流程可能会因地区和单位的不同而有所差异。员工在发生工伤后，应及时与用人单位的人力资源部门或劳动保险机构沟通，确保自身权益得到妥善保护。如有必要，员工也可寻求专业律师或工会组织的帮助，以获取更专业的法律咨询和指导。
总之，用人单位在处理员工工伤工资结算时，必须遵循国家法律法规，确保员工的基本经济权益得到尊重和保护，同时也体现了企业应承担的社会责任。