有网友碰到这样的问题“《劳动法》规定工伤工资是怎么算”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
根据《劳动法》规定，工伤工资的计算标准明确如下。当劳动者在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月支付。停工留薪期的时间长短由医疗机构依据劳动者伤情确定，通常与恢复时间相关。
若工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费的金额根据伤残等级和所在地区的经济水平确定。
此外，根据伤残等级，工伤职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。伤残补助金的金额与伤残等级紧密相关，伤残等级越高，补助金额也相应增加。这一补助金旨在补偿工伤职工因伤残而导致的收入损失。
综上所述，《劳动法》对工伤工资的计算进行了详细规定，确保工伤职工在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的权益，为他们提供必要的经济支持，帮助他们渡过伤痛恢复期。