1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道，与公司部门负责人有效沟通;
2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程;
4、具有一定的简历鉴别能力，极强的亲和力及职业素养。
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