1.目的：为了加强各岗位的业务素质，提高各类人员的事故处理能力及应变能力，适应我公司安全生产经济高效运行，特制定本制度。
2.适用范围：本标准对公司人员上岗、岗内的安全、技能、生产管理各方面的培训工作管理进行统一和规范，适用于公司内所有生产人员。
3.引用标准 4.执行程序
4.1新入厂人员的培训
4.1.1新入厂的生产人员必须进行《上岗培训手册》学习，考试合格后，才能参加跟班学习。
4.1.2跟班学习时由班组制订分期、分阶段的培训计划，学习期满按本岗位职责进行全面考试，合格后进入监护值班期。
4.1.3新值班人员在监护期内，逐步学习参加实际操作，并进一步加强操作技能，安全技术和事故应变能力的学习，学习期满通过独立值班考试，履行审批手续取得上岗资格后，方可独立值班。
4.2班长、主值及转岗人员的培训
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4.2.1班长：按培训标准结合实际执行，考试考核合格后，经履行审批手续上岗。
4.2.2主值：根据岗位规范及岗位职责要求进行培训，考试考核合格后，经履行审批手续上岗。
4.2.3转岗人员：按岗位规范要求进行培训，考试合格后上岗。
4.3在岗人员培训内容及要求
4.3.1生产人员的培训应根据岗位规范和技术等级标准，结合生产实际，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则进行培训。
4.3.2各值（班）必须保证每轮技术学习时间不少于2小时，并做好记录。
4.3.3学习内容：
①“安规”“运规”“事故调查规程”、岗位规范和有关规程、制度。
②设备的构造、原理、参数、性能、系统布置和运行操作方法。
③本公司或其他厂发生过的事故资料及反事故技术措施。
④安全经济运行方式和先进工作方法。
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⑤运行专业理论或操作技能示范等。
⑥设备检修或异动后运行方式及新技术的运用。 4.3.4具体要求：
① 技术问答由培训负责人负责出题，运行班每轮二题，检修班、泥处理组、化验组每周2题，结果由班长负责收齐整理保存。
② 事故预想各班每月不少于1次（根据季节特点和天气变化及设备存在的缺陷随时做好预想和处理对策）；应急预演每年每值举行一次，培训负责人将演习课目、次数及反事故演习内容和评价负责整理保存。
③ 各班必须完成每年定期举行的“安规”“运规”考试，参考率及合格率必须达到100%。
④ 各班必须按时参加公司组织的技术讲课、技术比赛、调考等各种活动。
4.4培训管理
4.4.1每年公司定期举行“安规”“运规”考试和车间举行各种考试成绩由培训专工负责统计，计入每个职工技术档案，做为职工个人转正、晋级依据之一。
4.4.2生产专工要经常对各值（班）的技术培训进行检查、督促和指导，使学习结合生产实际。
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4.4.3生产专工及其他管理人员要进行不定期抽查各值（班）培训工作，不能按规定完成本值（班）月度计划及车间培训计划任务时，按经济责任制考核，对在培训工作中成绩突出者，车间将给予适当奖励。
5.职责 5.1制度负责人
由XX污水净化有限公司生产厂长担任，负责提出本制度的修订意见和建议，并保证制度的有效性。
5.2制度执行人
由生产培训负责人担任，负责本制度的执行，收集本制度的反馈意见，并定期提出修改意见。
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