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检验科续聘申请书
篇一：医院协议书
医院 聘
用
合
同
书 制 聘用合同 甲方：
乙方：
根据我国《劳动法》、《 劳动合同 法》等有关法律法规及仪陇宏济医院办院要求，经甲、
乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致的基础上，达成如下合同条款：
一、聘任岗位和聘期
经甲方考核同意聘用乙方 为甲方工作人员，岗位： ，
聘期 ，即从 年 月 日起至 年 月 日止。聘任期
满，双方自愿可续签 聘用合同 。
二、乙方的工作安排、任务以及目标 乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行安排，原则上不发生变动，但是甲方因工作的
需要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必须服从。
三、工资
在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方
案发放工资（含乙方基本工资、绩效工资、值、加班补贴等），合同期内乙方的工资可以与甲
方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的高低等相联系实际上下浮动。具体的浮动比例及
办法按照甲方的规定执行。
四、乙方的权利和义务
1、严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社会公德，诚实守信，团结
协作，工作认真负责、严谨，有良好的职业道德和敬业精神，有独立处理问题的能力；亲和
力强，有团队合作精神。
2、忠诚医疗事业，热爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得诋毁医院，败坏医院名
声；不说不利于团结、不利医院发展，与医院各项制度不一致的话，不做有损医院的事；不
得擅自将甲方的经营情况和业务情况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证等
资料复制和转借第三方。否则，甲方同意一票否决，甲方有权单方无条件解除与乙方的聘用
合同，并有权向乙方主张赔偿。
3、积极为甲方的发展出力献策，服从甲方领导与安排，自觉履行岗位职责，努力完成本
职工作任务。做好社会宣传、咨询服务和领导分配的其他工作，保证完成各项目标任务。
4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检查考核。自觉参加业务学习和进修，
熟练掌握和运用现代医疗技术，不断更新医疗观念，积极参加业务学习，不断提高医疗质量。
5、以病人为中心，实施优质医疗服务，关心患者、研究病情，让患者满意。
6、对甲方建设、发展和管理工作提出意见和建议；积极参加医院组织的政治、业务学习
和经验交流。
7、在合同期内，乙方认真履行工作职责，全面完成甲方规定的工作任务后，有享受相应
工作报酬的权利，根据甲方规定有获得奖励的权利。
8、未经甲方同意，乙方不得从事第二职业。
9、遵守法律、法规和各项规章制度，不无故缺席、不迟到、不早退，遵守甲方的作息规
定。
10、在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应承担违约责
任。
五、甲方的权利和义务
1、结合医院实际制定各种规章制度。
2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。
3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出具体的考核标准，并组织
对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。
4、根据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资报酬和提供福利待遇。
5、根据实际情况安排乙方休息和休假。
6、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务能力的教育和培训。合同期内乙方
单方原因离职或甲方考核乙方不能继续工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费
用。
六、具有下列情形之一的合同自然终止
1、本合同期限届满后没有续签的；
2、合同被解除的；
3、因不可抗力导致本合同无法履行的；
4、因国家法律、法规、政策改变导致本合同不能履行的；
5、因政府行为导致本合同无法履行的；
6、法律、法规等规定的其他情形。
七、乙方具有下列情形之一的甲方有权解除本合同。
1、乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的；
2、乙方严重违反职业道德、劳动纪律、工作规范和甲方规章制度的以及不遵守合同约定
的义务的；
3、乙方失职、失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和不良社会影响的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形；
6、不服从甲方工作安排的。
八、甲方具有下列情形之一的乙方有权解除本合同
1、甲方未按照合同约定提供最起码的工作条件的；
2、未按时（次月30日前支付上月工资）支付乙方工作报酬的；
九、乙方解除合同时应提前两个月以书面形式通知甲方，报经甲方批准，以便甲方提前
安排有关工作。否则视为乙方违约应承担违约责任，给甲方造成损失乙方应当赔偿，并同意
甲方直接从甲方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。
十、本合同终止时，乙方必须办理工作移交，结清所有费用，交清财物，对公物有遗失、
损坏的，要按甲方院产管理规定进行赔偿，并同意甲方直接从乙方工资、福利、工作责任金
等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。所租住甲方住房应在合同终止后2日内搬出。 十一、本合同到期后，续聘时应另行签订聘用合同。十二、争议的解决
在履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好、互谅互让的原则协商解决，如协商不
成，可依法律、法规规定的程序解决。 十三、违约责任
本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方本合同期限内工资总额
的20%支付违约金。
十四、本合同一式二份具有相同法律效力，经双方签字（盖章）后即生效。甲方执一份，
乙方执一份。
十五、其它约定事项
1、医疗事故及纠纷实行责任追究制。
2、乙方向甲方交纳房屋租金每月除时，甲方全额发给乙方。 甲方法人代表签字： 乙方： 身份证号： （非农业、农业） 甲方盖章：
家庭住址：现居住地址： 电话： 二〇 年 月 日 二〇 年 月 日篇二：医院合作协议 医
院合作协议
甲方：南宁xx医院
乙方：xxxxxxxxxx
为了进一步扩大拓展双方在医疗服务领域的合作事务，开展“降纤清毒疗法”与“壮中
医胰岛平衡疗法”治疗糖尿病及其并发症的临床实践及科研工作，更好地为广大患者提供安
全快捷，特色有效及个性化人性化的医疗服务，顺应当前的医疗改革的需要，经甲、乙双方
友好协商，就双方在南宁津头医院联合开展壮中医防治糖尿病的医疗、保健、科研教育合作
事宜，达成以下协议：
一、医疗临床科研合作方面：
1、甲方提供给乙方医疗场所（门诊、病房）以及医疗办公所需的条件。
2、在甲方医院特设糖尿病及并发症（高血压、高血脂、中风、偏瘫、痛风）专科门诊。
3、门诊和病房收费由甲方统一负责，除特殊治疗外，其他项目按医院原来规定的收费标
准。乙方不得私自收费，如发生私自收费行为，按甲方管理制度处罚。属区医保所得收入，
甲方每___月结算一次，属市医保收入所得，每___月结算一次,属自费收入每半个月结算一次，
并将收入款项按时转入乙方账户。
4、乙方专科门诊所需要的专科特殊药品由乙方在甲方的监督下采购。使用的药品甲方按
“药品管理法”有关规定进行管理，验货入库，专帐专供，如发现伪劣药品所造成一切后果，
概由乙方负责。
5、乙方收治医保病人，必须符合南宁区、市医保的有关规定执行收费，若有违法规定收
费受处罚的，一切责任有乙方承担。
6、乙方派出医疗专家并提供医疗技术，聘用有执业资格的医生和护士参与医疗。所聘人
员工资、福利及各项保险金由乙方负责。
7、乙方专科门诊需医疗广告，甲方协助办理有关手续，但广告费由乙方支付，乙方不得
违规广告，否则一切责任由乙方自行承担。
8、乙方在诊疗过程中，严格遵守甲方规章制度，服从管理，若发生医疗纠纷，甲方协助调解，乙方承担法律，经济责任。
二、收入分配方面：
１、共同管理，独立核算。药品及其他医疗费用，由乙方承担；检查项目（包括x光、
心电图、b超、检验科的全部检验项目）按甲乙双方６:４分成；水电费按实际使用面积分担，
每月乙方缴纳___元；日常办公费和电话费乙方自行解决；其他费用（包括招待费、礼品费等）
乙方不承担。
2、双方协议：甲方按医疗业务总收入的15%，提取管理费（以人民币为结算货币）。３、甲方必须按约定方案，按时付乙方的收入，以利乙方的资金周转。若甲方超过15
天不按时付款，则算甲方违约需支付乙方违约金。违约金的计算：按每天拖欠总金额
的１％
计算。若甲方超过一个月没有按时付款，乙方有权终止合同，取消双方的医疗合作。以上协议甲、乙双方共同遵守，不得无故终止。若遇政策性或不可抗拒因素和事件导致
双方无法合作，可协商终止协议。互不赔偿损失，双方不承担其他任何责任。本协议未尽事
宜，可另行协商签订书面补充协议，具备同等法律效力。本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，有效期_____年，从 年月 日到 年
月 日止。经双方代表签字并盖章后即生效，每份均具有同等法律效力。 甲方： 南宁xx医院（盖章）法人代表： 联系地址：
联系电话乙方：法人代表：
联系地址： 联系电话 201X年 月 日篇三：医院合作协议书 新 区 医 院 意 向 书 201X.01.06
第一章 总则
为推动洪泽医疗卫生事业的发展,实施强强联合,更好地为伤病员提供优质的医疗服务,
在淮安地区及周边区域形成以特色科色专业品牌。经双方友好协商，洪泽县人民医院（以下简称甲方）与丁正兵（以下简称乙方）就共同
组建“洪泽新区医院”（以下简称新区医院）的合作事宜达成如下意向。
第二章 合作双方
甲方：洪泽县人民医院 乙方：丁正兵（身份证：******************）
第三章 合作目标及范围 合作目标： 根据双方的实际情况及需求，本项目乙方进行管理，负责医务人员岗前及在岗培训，承
担医疗设备投入、市场营销推广、企划宣传费用及装修经费。甲方负责科室的控制管理。 新
区医院经营新区医 新区医院经营范围：神经科、皮肤科、药剂科、医学检验科、医学影像科、麻醉科、消
毒供应室及病房等。
第四章 投资方式与资金来源新区医院由乙方投资拓展医疗业务，筹建或装修的医疗用房。 以上所需资金由乙方出资
投入，预算约为3000万元，其中设备201X万元，其他1000万元。在新区医院申请工商注册
时，甲方占名义股份51%，乙方占49%，以便于甲方对乙方的管理。
第五章 双方责任和任务
一、甲方责任和义务甲方责任和义务甲方责任和义务甲方责任和义务 1、执行对新区医
院的医护质量及诊疗技术操作规范检查。 2、监督新区医院开展许可范围内的相关医疗服务
工作。 二、乙方的责任和义务乙方的责任和义务乙方的责任和义务乙方的责任和义务 （一）
乙方经营的新区医院除经营范围类的病源以外，其他科室病源有义务推荐到甲方医院就诊。
（二）乙方根据实际所需投资购买新区医院所需的医疗设备，并负责设备的管理、维修、
保养。
（三）乙方根据业务需要，开拓市场、制订对外宣传计划，所需费用由乙方承担。
（四）乙方负责聘请具有高级专业技术或知名专家组成医院高级顾问组，负责专家门诊、
会诊，确保医院的诊断、治疗质量的不断提高。
（五）新区医院若发生医疗纠纷和差错。由乙方出面按医院的相关程序进行调解和处理。
第六章 合同期限
本合同期限为5年，自201X年 1月 30日至201X年 1月 30日，本合同一式四份，双
方各执两份，均具有同等法律效力，自双方盖章、法人代表签字之日起生效。
第七章 其他事项
一、甲、乙双方合作期间，均应认真履行合同规定的双方责任和义务，本着“求大同，
存小异”和互谅互让的原则，尽力维护病人和甲、乙双方的权益，确保合作顺利进行。甲、
乙双方如违反合同，守约方有权要求解除合同，并要求违约方承担由此产生的经济损失。 二、
本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同及附件经双方签字、盖章后具有同等的法
律效力。
三、 本合同签字后，双方合作依此 合同书 各条款实施。本 合同 修改、变更、补充条款等，
经双方签章后具有同等的法律效力。
四、凡因执行本合同所产生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商或调解
解决。如果协商或调解无效，应提交当地仲裁委员会进行裁决。甲方：洪泽县人民医院 乙方：丁正兵法定代表人： 签定日期： 签定日期：篇四：201X年医院聘用合同书(内部通用
范本)乙方： 聘用合同书 甲方： 乐都县高庙中心卫生院身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘
用合同如下：
一、合同期限
1、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年（自 月 年 月 日）
2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周
签订新的劳动合同。
二、工作岗位
1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历，聘用乙方在事 工作。乙方职称
（或职务） 。
2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。
三、聘用条件
1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
（1）乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误；
（2）乙方拥有下列有效资格（证件）：为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同 期间，乙方须将其拥有的上述资格证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应收据。
本合同履行期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。
四、工作时间
1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据院方需要具体
安排，每天工作8小时，每周休息一天。
2、甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，给予乙方
适当的加班工资。
五、劳动报酬
1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按照医院规定另计。
2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无
篇二：医院员工手册201X
宜康医院员工手册
目录
一、前言
二、欢迎词
三、医院文化
四、宜康作风
五、医院组织结构
六、员工行为规范
七、医院基本政策
1、 沟通政策
2、 聘用制度
3、 薪酬制度
4、 福利制度
5、 休假制度
6、 奖励制度
7、 处罚制度
八、手册说明
附：各部门文明服务规范
一、预检处文明服务规范
二、收费处文明服务规范挂号处文明服务规范
四、药剂科文明服务规范
五、检验科文明服务规范
六、放射科文明服务规范
七、营养室文明服务规范
八、电梯文明服务规范
九、门卫文明服务规范
十、内窥镜室文明服务规范
十一、CT室文明服务规范
十二、心电图室文明服务规范
十三、理疗室文明服务规范
十四、各级医师文明服务规范
十五、导医文明服务规范
十六、各级护理人员文明服务规范
十七、工务员文明服务规范
宜良宜康医院医院
《员工手册》
序 言
竭诚欢迎您加入宜良宜康医院大家庭！在这里您会和许多真诚待人，真心爱民的同事们为了相同的目标和一致的利益携手并进。
宜良宜康医院以人为本，极其重视员工个人的发展、医疗服务和团队建设，期望您以合作精神与开诚的态度，与同事们一道共创宽松、愉快的工作环境，克服医院可能遇到的一切困难，为医院的发展壮大和个人的事业成长而献出您的智慧和力量！也希望您能给予我们更多的热情、理解、合作，与宜康医院长期共同发展！
本《员工手册》以宜康医院爱岗敬业、创新技术、热心服务的医院文化为主旨，以引导、教育、规范为目的，根据《劳动法》及有关法律规定，结合医院实际制定而成。现在您已成为宜康大家庭中的一员，请您了解、熟悉并执行本手册。
宜康精神：技精、厚德、仁爱、奉献
共同愿景：创一流医院，做一流专家，发展自己，奉献社会
我们力求在工作中，通过团队合作，发展自我，发展他人，发展我们的事业。
我们坦诚相待、互相尊重、互相鼓励、互相关心、互相帮助、互相赞赏，达到一个又一个目标，以实现我们的发展。
发展策略：
大专科、小 综合 ，做专、做优、做强、做大
工作重心：
以患者为中心、以质量为核心、以服务为重心
患者是医院赖以生存的基础，也是医院唯一的客户，他始终是我们各项工作的重点。要巩固这个基础，就必须要有严格的质量要求，以优质创品牌。随着人民生活水平的提高，患者所关注的不再是单一的疗效，服务也越来越被人们所重视，良好的服务可以是疗效的附加价值。
经营理念：
以人为本，诚信服务
在经营活动中人是最主要、最活跃的要素，重视人的因素、调动人的积极性，已成为现代管理的一个重要观点。
这里的“人”除了员工外，还应包括医院的服务对象——患者。在医
疗活动和医院的各项工作中，病人处于中心地位，医院的一切工作都应围绕这个中心，以适应病人需求，有利于病人康复为准则。
管理服务观
领导向员工提供一流服务，员工向患者提供一流服务
我们鼓励并赞赏每位员工花更多时间和精力与患者交流，真正了解患者的需求，创造性努力达到和超过患者对我们的期望。患者的满意是我们最大的满足。
我们赞赏并坚持以情、以心服务。
学习培训观：
最成功医院是学习型医院，最优秀员工是学习型员工，知识是最重要资源，培训是最重要经营
在知识经济时代，知识成为最重要的财富。医院只有成为学习型组织才能不断地吸收新的知识、技术，才能不断超越自己。
第一章 院长致辞
亲爱的员工：
欢迎你加入宜良宜康医院这个温馨的团队，成为我们中间的一员。我们深信：
你的加入，一定会增添宜康医院活力;
你的加入，一定会带给宜康医院成长;
你的加入，一定会融洽宜康医院氛围;
我们深信：
宜康医院，一定会提供给你适合工作的氛围;
宜康医院，一定会提供给你安定发展的平台;
宜康医院，一定会提供给你远大可靠的前途;
宜康医院的成功依赖于我们共同的努力，你的成功来源于我们共同的发展。
宜康医院期待你和宜康共同的成功!宜康医院也会为我们共同的成功而自豪!
欢迎加入宜康医院这个大团队，让我们一起努力吧!
院长：
年 月 日
宜康医院日常行为规范
1、全院职工必须遵纪守法、遵守职业道德，以提高社会效益和经济效益使患者满意为目标，全心全意为患者服务。
2、全院职工必须遵守公司和医院的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，认真履行各级人员岗位职责，遵守纪律，忠诚公司和医院，保守机密。
3、全院职工必须服从医院的统一工作安排和调动。
4、全院职工必须发扬救死扶伤的革命人道主义精神，视病人需要为第一需要，将病人利益视为高于一切，奉献自我。
5、努力加强工作责任心，认真落实岗位责任制，熟练掌握本岗位的工作职责、工作技能，严格执行各项技术操作规程、规范，防止误诊、漏诊、错收、漏收、错配、错发、打错针、做错治疗等现象发生，提高诊断率、治愈率，减少和杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生。
篇三：深圳出入境检验检疫局
深圳出入境检验检疫局
专业技术职务聘任管理暂行办法
第一章总 则
第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[201X]35号）、《深圳市职称办公室关于实行专业技术资格与专业技术职务评聘分开的通知》(深职改
[1993]1号)的规定和要求，结合我局实际，制定本暂行办法。
第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制，打
破专业技术职务终身制，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我局的科研与专业技术水平的提高，实现我局科技强局的战略目标。
第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务，享受什么待遇”的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线，保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。
-1-
第四条本办法适应于我局具有专业技术资格的事业编制正式在编人员。
第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。
第二章聘任组织机构及其职责权限
第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会），负责全局各类专业技术职务的聘任工作。聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。专业技术职务聘任委员会由局领导，人事、科研及各相关单位的负责人和群众代表等组成，主任由局长担任。
第七条聘委会的主要职责:
（一）依照国家法规及上级有关文件要求，结合本局的实际，制定我局专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法。
（二）根据国家质检总局核定的各类职务结构比例，自主设置本局各类各级职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作；
（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选。
（四）向局党组推荐拟聘任正高级技术职务人选。
第八条局人事处是专业技术人员聘用、实施各类职务聘任和岗位设置的具体办事机构，负责组织专业技术职务聘任和学术、技术能力评议有关的具体事宜。
第九条聘委会分设若干专业技术职务系列并由专家组成
-2-
专业（技术）评议组（以下统一简称评议组）。评议组一般由3～4名受聘高级职务的专家组成，设组长１人。评议组负责对本专业各级职务应聘人员的学术、技术能力进行评议。
第十条各事业单位成立聘任委员会（以下简称各单位聘委会），一般由5～7人组成，设主任1人，副主任1人，聘委会主任由各事业单位负责人担任。
第十一条各单位聘委会的主要职责：
（一）根据深圳局有关文件规定制定本单位各类专业技术职务和职员聘任的实施细则；
（二）初级专业技术职务与职员的聘任、考核和合同管理等工作；
（三）负责本单位专业技术岗位的设置；
（四）向深圳局聘委会推荐正高、副高、中级专业技术职务的拟聘人选。
第三章岗位设置
专业技术岗位设置,是实行专业技术职务聘任制度的前提和基础,是完善专业技术职务聘任制的重要措施,也是科技人员队伍建设的一项重要内容。
第十二条各类专业技术职务均分为正高级职务、副高级技术职务、中级职务、初级职务。根据国家规定具体设置名称如下：
（一）工程技术职务设研究员、高级工程师、工程师、助理
-3-
工程师、技术员。其中，研究员为正高级技术职务、高级工程师为副高级技术职务，工程师为中级技术职务，助理工程师、技术员为初级技术职务。
（二）农业技术职务设研究员、高级兽医（农艺）师、兽医（农艺）师、助理兽医（农艺）师、技术员。其中，研究员为正高级技术职务，高级兽医（农艺）师为副高级技术职务，兽医（农艺）师为中级技术职务，助理兽医（农艺）师、技术员为初级技术职务。
（三）卫生技术职务设主任医师（药师、护师、技师）、副主任医师（药师、护师、技师）、主管（治）医师（药师、护师、技师）、医（药、护、技）师、医（药、护、技）士。其中，主任医师（药师、护师、技师）为正高技术职务、副主任医师（药师、护师、
技师）为副高级技术职务，主管（治）医师（药师、护师、技师）为中级技术职务，医（药、护、技）师、医（药、护、技）士为初级技术职务。
（四）经济技术职务设高级经济师、经济师、助理经济师、经济员。其中，高级经济师为副高级技术职务，经济师为中级技术职务，助理经济师、经济员为初级技术职务。
（五）会计技术职务设高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。其中，高级会计师为副高级技术职务，会计师为中级技术职务，助理会计师、会计员为初级技术职务。
（六）其他专业技术职务可根据本单位的工作实际需要按国-4-
家规定名称进行设置，但严禁因人设岗。
第十三条岗位设置原则。
（一）岗位设置要遵循“精简、效能、因事设岗”原则，适当考虑现有专业技术人员实际情况。
（二）事业单位专业技术岗位，须在国家已正式公布的岗位名称中设置。
第十四条岗位设置参考因素。
（一）编制因素。各单位以核定的事业单位干部编制数确定其专业技术职务岗位数的基数。各级专业技术职务岗位总数，一般不超过本单位干部编制数的95%。
（二）专业因素。专业技术职务岗位设置时，首先要保证主系列的岗位设置，即岗位
设置必须保障第一线检验检疫工作的需要。主系列和非主系列分别处理。非主系列各级职务的比例一般应比主系列低5%-10%，除工作需要，否则一般不设非主系列高级专业技术职务岗位。
（三）结构比例因素。根据有关规定，为保持岗位设置的基本平衡和实施总量控制，设置和调整专业技术职务岗位参照结构比例进行。我局专业技术职务岗位高、中、初级总体上参考大致比例为2：5：3，各事业单位可根据各自实际情况定其参考比例并按第十五条的规定报批，高级职称比例原则上不能超过40%。技术工人岗位高、中、初级岗位比例参照专业技术职务岗位比例设置。
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