2016人事月报表

单位：部门日期：2016年10月31本月人员异动月平均学历结构年龄结构工龄结构月初在月末在在职人离职率新进率缺编超编初中及职人数入职离职调入调出职人数18-30岁31-40岁41-50岁51-60岁1年以下1-5年5-10年本科大专中专数以下10年以上合计0000000#######DIV/0!00000000000000说明：1、员工离职率=(月离职总人数÷月平均在职人数)×100%2、月平均在职人数=（月初人数+月末人数）÷ 23、员工新进率=(入职人数÷月平均在职人数)×100%

附表：

18-30岁31-40岁41-50岁51-60岁144初中及以下12%本科15%本科28115大专中专中专36%大专37%初中及以下70605040302010059本科大专中专初中及57以下人数287169231年以下1-5年395-10年10年以上5957393636全体员工一线员工1年以下1-5年工作年限5-10年10年以上160 140 120 100 人数80 60 40 20 0 144 全体员工一线员工28 11 5 51-60岁18-30岁31-40岁年龄41-50岁二、人员流动情况

1、本月入职48人，其中后方10人，一线生产人员38人；2、本月离职3人，其中后方2人，一线生产人员1人；3、本月内部调动1人。三、员工参保情况

1、10月缴纳公积金人数为15人，11月新增13人，封存1人；

2、9月缴纳社保人数为34人，10月新增社保人数为2人，11月新增社保人数为111人，停止缴纳1人。另有13人因没有交就业证不能办理保险。四、其他事项1、工伤及处理情况：

10月至11月发生工伤4起，分别为范晓翔、阙开强、曹兆军、李圣华。范晓翔已经递交工伤认定书，等待劳动局工伤通知；阙开强发生工伤时没有参保，不能做工伤认定；曹兆军只需休息就可以恢复，所以不需要工伤认定；李圣华已经工伤备案，现在需要准备工伤认定材料；2、本月请假情况比较突出，共请假1108.7小时，其中多为一线生产人员事假，相当于平均每人请假5.8小时，建议考勤制度尽快颁布。五、下月工作计划

1、制度：跟进并完善《考勤制度》、《车辆管理制度》，尽快颁布实施；

2、招聘：一线员工达到150人，招聘工作重点集中在有丰富经验的技师上，以期达到调整员工技能结构的目的；后方人员基本达到满编情况，工作重点仍然集中在工程师的招聘，预计技术部将达到30人规模；

3、培训：建立并完善公司培训制度，建立内培师、师带徒等多种培训机制，编制针对性的培训计划，并监督实施；

4、员工关怀：开展员工满意度调查，及时跟踪并反馈员工工作及生活上的问题；开展员工生日庆祝活动；开展并组织员工活动，丰富员工生活；

5、建立并完善岗位说明书；

6、针对人事部工作内容，建立并完善标准工作流程。