本科男护生的心理及就业压力分析

本科男护生的心理及就业压力分析

作者：梁琼

来源：《青年与社会》2015年第03期

【摘 要】目前随着社会认可度和医院需要，男护士的队伍在不断的壮大，质量也不断提升，但是由于性别的差异，男护士的社会地位和认可度仍然需要极大的提高。因此本科男护生对于自己的专业和就业前景均不是很明朗，认识不到位，导致男护生的心理压力和就业压力过大。男护生是大学生中的一个特殊群体，有其不同于一般大学生群体的职业定向性和学科特殊性，其心理健康与否直接影响他们的学习、生活以及自身的发展，甚至关系到未来护理工作的质量和护理队伍的稳定，针对这些问题进行分析。 【关键词】男护生;心理压力;就业压力

随着社会的发展和护理对于男性需求量的不断增加，本科院校的男护生呈现逐年增长的态势，但是护理职业形象的女性化这一传统观念还是很难改变。基于社会的舆论和本身的观念，在校的男护生心理压力还是比较大，主要表现在专业知识的学习和毕业后的就业两大方面。 一、男护生的心理压力 （一）传统观念的影响

尽管现在男护生在高考招生和报名中人数不断上升，但是许多的男护生迫于高考成绩限制、就业形势的严峻性以及家庭经济的困难，放弃了自己的兴趣爱好而选择了根本不了解或者了解很少的护理专业。受到这些社会和传统观念的影响，男护生入校后思想波动较大，有些甚至产生自卑心理，觉得自己的专业比其他专业更加没有男子汉气概，觉得受到别人的歧视，这些又会导致他们失去自信，对学习没有兴趣，有些甚至中途退学。 （二）护士地位不高

现在对于护士的地位有所提高，但是很多人将护士看做护理人员，认为护士就是照顾病人的，而不是和医生一样作为医护人员看待。有研究表明，男护士承受高强度、高风险和高度责任心的护理工作，但其地位却与之不符，而且很难得到社会的承认以及应有的尊重，不能得到自我价值实现的满足，对自身发展抱有不乐观的心态，男护生选择护理专业系迫不得已。 二、男护生的就业压力 （一）就业前景不理想

医院许多专业的对于男护士招收比例低，并且多集中在又苦又累的科室，并且工资水平不高，所以很多男护生毕业后或者参加工作一段时间后纷纷转向其他的工作岗位。就业面比较

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

窄，一般招收男护士的岗位就比较少，而且对于男护士本身需求量也不是很大，主要还是女护士占绝大多数，正是由于这种种原因，导致男护生就业更加困难，压力也随之加大。 （二）就业后的职场压力大

许多男护生就业后多在压力较大的科室如急诊科、外科，神经病科等，这些科室本身工作强度大，压力也大，所以就业后导致男护士心理压力也比一般的女护士压力大。再者工作中没有专门的护士服，常常被误认为是医生，多数医院也没有设置专门的男护士更衣室和值班室，导致频招尴尬。使得男护士在工作中缺乏归属感，更加容易导致男护士的流失。 三、应对方法

（一）加强男护生在校的思想政治教育以及心理疏导

开学初做好入学教育，告诉其护理专业从20世纪中期开始，逐渐发展成为集科学性和艺术性为一体的综合性应有学科。现在国外男护士的人数已经占据护士行业的比例已经在不断的增加，中国也是这个趋势，鼓励男护生看到自己以后的发展是越来越好的，并且也在逐步得到社会的肯定。再者，在临床一些科室男护士是有绝对的优势，例如急诊科对于护士要求比较高，需要冷静、判断力强、体能好能够及时处理危急病人的护士，这些男护士相对女护士都是有优势的。平时多给予心理疏导，及时发现问题解决他们的思想问题，丢下包袱轻装上阵学知识。

（二）增强男护生的自信心

在班级的管理上也可以让本来就不多的男护生担任与之比较匹配的班干部，增强男护生的自信心，同时也有利于培养男护生以后在与病人的接触中的交流和沟通能力。邀请在临床表现突出的男护士来校与护生座谈或者开展讲座，用在职护士的切身经历及成长过程支持、激励男护生，消除自卑感，树立男护生对从事护理事业的信心。 参考文献

[1] 宋继红，姜小鹰，陈姚平.本科男护生专业心理压力源分析与对策[J].中国实用护理杂志，2010（3）：1-4.

[2] 李志红，郭淼等.男性护生实习期间真实体验质性研究[J].护士进修杂志，2006（10）：875.

[3] 季云，许苏飞，从小玲等.在校男护生专业压力的分析与对策[J].医学信息，2011（10）. [4] 丁丁，宋小平，汪洪杰.男护生对专业认可程度的调查分析[J].护理管理杂志，2008（1）：18-19.

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn