2012年开门红考核奖励办法

上海又一城购物中心有限公司

2018年“开门红”考核奖励办法

根据股份公司关于开展“开门红”活动的通知精神及股份公司对本公司下达的考核指标要求，特制定本公司2018年度“开门红”考核奖励办法。具体如下：

一、 范围：公司全体员工

二、 时间：2018年1月1日至2月29日 三、 指标依据：

以股份公司下达的开门红考核指标为依据，根据公司实际情况进行分解，确定基本指标和力争指标。

四、考核和奖励：

公司根据完成考核指标的实绩，分别对商场经理、商场经理以下人员和管理部门人员进行奖励，具体为：

1、商场经理的奖金计发方式

（1）以一个月工资额度为奖励基数，基本指标考核中销售权重30%，毛利权重70%，超基本指标4%加奖和力争指标加奖中，销售和毛利权重各占50%。

（2）销售和毛利完成基本指标的，按一个月工资额度进行奖励。 （3）超销售和毛利基本指标4%（含）以上的，追加奖励半个月工资额度；超销售和毛利力争指标（含）以上的，追加奖励一个月工资额度；销售追加奖励采取阶梯考核，例如毛利未完成基本指标的，销

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售不获加奖；毛利完成基本指标的，销售最多获得基本指标104%加奖；毛利完成基本指标104%的，销售最多获得力争指标加奖。

（4）未完成基本指标，但完成率90%（含）以上的，按基数的80%奖励；完成率90%以下的不予奖励。

完成情况 基本指标90%以下 基本指标 90%（含）-100%（不含） 基本指标 100%（含）-104%（不含） 基本指标104%（含） -力争指标（不含） 无 月薪×0.3×0.8 销售奖励 无 月薪×0.7×0.8 毛利奖励 月薪×0.3 月薪×0.7 月薪×0.3+月薪×0.25月薪×0.7+月薪×0.25（加奖） （加奖） 月薪×0.3+月薪×0.5月薪×0.7+月薪×0.5力争指标（含）以上 （加奖） （加奖） 销售追加奖励采取阶梯考核，详见第3小点说备注 明。

2、商场经理以下人员的奖金计发方式

（1）奖励基数为1350元，基本指标考核中销售权重30%，毛利权重70%，超基本指标4%加奖和力争指标加奖中，销售和毛利权重各占50%。

（2）销售和毛利完成基本指标的商场，给予人均1350元基数进行奖励，并对照相应岗位乘以职务系数。

（3）超销售和毛利基本指标4%（含）以上的，追加奖励人均600元；超销售和毛利力争指标（含）以上的，追加奖励人均1000元；销

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售追加奖励采取阶梯考核，例如毛利未完成基本指标的，销售不获加奖；毛利完成基本指标的，销售最多获得基本指标104%加奖；毛利完成基本指标104%的，销售最多获得力争指标加奖。

（4）未完成基本指标，但完成率90%（含）以上的，按人均1350元基数的80%奖励，并对照相应岗位乘以职务系数；完成率90%以下的不予奖励。

完成情况 基本指标90%以下 无 销售奖励 无 毛利奖励 基本指标 90%（含）-100%1350×0.3×0.8×系数 1350×0.7×0.8×系数 （不含） 基本指标 100%（含）-104%1350×0.3×系数 1350×0.7×系数 （不含） 基本指标104%1350×0.3×系数1350×0.7×系数（含） +600×0.5（加奖） +600×0.5（加奖） -力争指标（不含） 力争指标（含）以1350×0.3×系数1350×0.7×系数上 +1000×0.5（加奖） +1000×0.5（加奖） 销售追加奖励采取阶梯考核，详见第3小点说备注 明。 3、管理部室人员的奖金计发方式

按照公司整体指标完成情况，参照“2、商场经理以下人员的奖金计发方式”计发奖金。

五、否定指标

1、在“开门红”期间，如发生重大安全责任事故、重大服务质量事故（被媒体曝光的），该部门“开门红”奖金扣除。

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2、在“开门红”期间，如发生严重违纪的，该员工“开门红”奖金扣除。

六、考勤扣除

“开门红”期间如发生缺勤的，按月度考核考勤扣除办法计算。

二○一一年十二月二十九日适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2018年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党

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性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

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担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团

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组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2018年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款工程更得到团省委的无偿贴息。 五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委

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开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2018年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2018年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

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