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来源：《经理人·深商》 2017年第4期
杨思卓先后任教于北京大学、中商国际管理研究院。多年来致力于领导力、商业模式、开放式组织的研究与实践，通过“企业E院”在线诊断推动上万家企业的健康发展，创立了IT时代的新型智库。
卓越的成就源于深厚的积淀。杨思卓先后出版了《管理顾问手册》、《统驭》、《新领导力》等18部管理专著。其理论体系已经导入到世界500强的转型升级。其辅导的企业中，出现了三一重工、比亚迪、新明珠等一批行业冠军。他主讲的“思卓私房课”成为教育公益行的典
范；他主持的九段私董会，将咨询培训与管理创新融为一体，成为企业升级转型的“梦工厂”。
杨思卓教授践行“强国必先强企，强企必先强人” 的理念，10年间帮助300多家企业解决了管理难题，培养了6000多名企业高管、7000多名管理顾问和培训师。其快速、准确、清晰实用的管理诊断技术，有道、有料、有趣、有效的培训风格，赢得了客户的敬重，被誉为“企业的黑钻顾问”、“企业家的教练”、“咨询师的咨询师”、“培训师的培训师”，其众多弟子成为业界一流的咨询师和培训师。
杨思卓教授以精辟深刻的点评，有道有料的解读，幽默风趣的风格，被受众誉为“中国的奥普拉”、“领导管理读书第一人”。
观点：
我和许多成功的企业家有过面对面、推心置腹交流，从他们的成长中，我发现很多成功是无意识的必然和有意识的偶然碰撞而成。只不过写传记的人把这些神化了，使之全部成了必然。许多立志要成就一番事业的人却一事无成。往往一万个人构思了伟大，却只有其中一个人成就了伟大。而这个人和那9999个人之间的区别，如果能力找不到差异，如果品德找不到差异，最后你会发现，只是差在一个与众不同的契机。
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