充分发挥党外知识分子在企业发展中的重要作用

维普资讯 http://www.cqvip.com ２００６年３月　胜利油田党校学报　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｐａｒｔｙ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｓｈｅｎｇｌｉ　Ｏｉｌｆｉｅｌｄ　Ｍａｒ．２００６　第ｌ９卷第２期　Ｖｏ１．１９　Ｎｏ．２　充分发挥党外知识分子在企业发展中的重要作用　王志忠　（胜利油田井下作业公司，山东东营２５７０７７）　【摘要】随着科技发辰和知识经济的兴起，知识的价值和作用越来越突出，国际范围内人才的竞争也更加激烈，－１￣ｔＴ　充分发挥党外知识分子在企业中的重要作用，是摆在我们企业和统战工作面前的一个重要课题　【关键词】党外知识分子；统战工作；人才　【中图分类号】Ｄ６６３．５　【文献标识码】Ａ　【文章编号】ｌＯＯ９－４３２６（２ｏｏ６）ｏ２一ｏｏ６３一ｏ２　在我国构建和谐社会的伟大进程中，如何充分　发挥党外知识分子在企业建设和发展中的重要作　用，是摆在我们企业和统战工作面前的一个重要课　题，迫切需要我们去思考去实践去正确的处理。　一的高效运转，才能保证一个企业在激烈的市场竞争　中立于不败之地　因此，重视人才，尤其不能忽视党　外知识分子的培养和使用，尊重他们，大力开发其人　力资源，亦就等于增强了国民财富，增强了企业的竞　争实力。只有这样，企业才能拥有最宝贵的财富，获　得竞争胜利的优势。　、高度重视党外知识分子在企业改革和发展　中的重要性　比尔・盖茨说过这样一句话：“我的财富并不是　账目上的那些资产，而是办公室里的那些人。”说到　二、以人为本，搭建舞台，让党外知识分子一展　才华　底，现代企业的竞争，其根本是人才的竞争。谁拥有　了人才，并且正确的使用了人才，谁就拥有了使事业　走向成功的最大资本。我们都知道，优秀的企业有超　越其他企业的实力，是该企业的人才，而且是首屈一　指的人才。作为一个企业的管理者，活动的对象和主　体是人，面临的首要任务就是选人、用人的问题。众　所周知，现代社会不同于古代社会，只需要三两个谋　改革开放以后，邓小平同志正确分析了我国阶　级关系的根本变化，指出知识分子己经成为工人阶　级的一部分，提出要尊重知识、尊重人才，明确了党　的知识分子政策是“政治上充分信任，工作上放手使　用，生活上关心照顾”，极大地调动了广大知识分子　的积极性。江泽民同志在第１９次全国统战工作会议　上也明确指出：“要进一步落实和完善党的知识分子　着重做好培养人才、用好人才、吸引人才的工　士就可以胜券在握。经济全球化，新经济的来临，使　政策，整个世界的科学文化、知识水平都以前所未有的速　度和规模发展着，这就决定了在整个企业活动中，每　一作。”这对于共同研究党外知识分子人才的现状、特　点和成长规律，充分调动和发挥党外广大知识分子　的聪明才智，不断完善企业党外知识分子人才的培　养、选拔和任用机制，将起到巨大的推动作用。　个环节都需要大批的、有知识的、称职的人去各司　其职、各负其责。只有这样，才能保证整个企业活动　【收稿日期】２００５一ｌＯ一０８　【作者简夼】王志忠（１９６ｌ一），男，重庆人。胜利油田井下作业公司海洋试油作业大队政工师。　６３　维普资讯 http://www.cqvip.com 胜利油田党校学报　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｐａｒｔｙ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｓｈｅｎｇｌｉ　Ｏｉｌｆｉｅｌｄ　在企业建设与发展中应强化“以人为本”的思　是畅通听取党外知识分子意见的渠道，通过民主管　想，坚持党管知识分子人才的原则，认真落实“尊重　劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以情　感人，以诚取信，以理服人，体贴入微，把尊重、正确　引导党外知识分子与实现现代化事业结合起来，使　其充分发挥积极的作用。一是在工作内容上，着力于　理、厂务质询会、阳光工程等形式，促进决策的民主　化和科学化；四是做好各项服务保障工作，为党外知　识分子人尽其才、才尽其用创造良好的社会环境。　三、对口安排，发挥专长，做好党外知识分子的　培养、选拔和任用工作　对党外知识分子人才进行思想建设和政治引导，着　重研究和探索思想教育和政治引导的内容、形式、途　径和方法，努力营造鼓励他们干事业、支持他们干成　事业、帮助他们干好事业的良好环境；二是在工作方　法上，以主动沟通、主动联系为主，做好大团结、大联　合的文章。主动加强与各级党政工团、妇联和统战部　门的联系与沟通，主动加强与党外知识分子对象的　联系服务。　面对党外知识分子工作对象的不断增多，工作　范围不断拓宽的新形势，把党外知识分子工作作为　统战工作的重点，千方百计地为党外知识分子营造　施展才华、建功立业的良好环境，把他们推上科技攻　关的前台，充分调动他们的积极性、创造性，使他们　潜心于科研，取得丰硕硕果。首先，拓宽培养渠道。有　计划地安排他们走出去学习理论与实践，Ｎ＃Ｉ－地去　考察学习，到基层去挂职锻炼；有计划举荐和安排优　秀党外知识分子担任企业部门职务或实职；尽可能　为党外知识分子人才成长和尽快脱颖而出搭梯子，　建舞台，不断提高党外知识分子人才的综合素质；二　是大力支持党外知识分子创新创业，将个人价值的　实现与党和国家的需要有机结合起来，推动科技进　步和经济发展，促进科技成果向现实生产力转化；三　６４　选拔、培养和造就新一代党外知识分子人才，是　一个系统工程。应注意整合党政工团各职能部门的　力量，齐抓共管，使党外知识分子队伍建设、人才培　养、干部队伍建设等工作有机结合，建立以能力和业　绩为核心的评价机制，形成以业绩为核心，由品德、　知识、能力等要素构成的考核标准和指标体系。真正　把政治素质好、学术和业务技术上有较高造诣的党　外优秀知识分子人才选拔任用到重要岗位。　在安排使用党外知识分子的工作中，应努力营　造搭建让党外知识分子一展才华的大舞台。是龙给　片海，是鹰给片天，坚持按专业特长发现物色人才，　按工作需要对口安排使用的原则，大胆启用优秀党　外知识分子，把他们充实到一线生产重要岗位。在选　拔任用党外知识分子的工作中，从重点培养的对象　中，确定基层党外知识分子行政管理干部和技术人　员举荐名单，经组织部门、统战部门联合考察、按干　部任免程序安排党外知识分子任基层领导干部和重　要技术岗位。给他们交任务、压担子、挑大梁，对党外　知识分子在整个选拔、培养、使用过程中实行公开、　公正、公平、透明的政策，使党外知识分子在企业建　设和发展中发挥重要作用。　（责任编辑潘京）