单位关于提成调整的通知
单位各部门：
为提高员工作的积极性，按时保质保量完成各项工作任务，切实履行按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，建立适应后勤服务实体的分配机制，切实做好职工工资调整工作，调动广大职工的生产经营积极性，达到员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，保持职工队伍的稳定。一是坚持单位依靠提高自身经济效益增加工资的原则；二是坚持按劳分配和“效率优先、兼顾公平”的原则；三是坚持内部分配自主，将提高职工工资水平与深化内部分配制度改革相结合的原则；四是进一步深化单位部门内部分配制度改革，如何建立一个合理的薪酬体系就是部门首先当前需要解决的问题。通过对其薪酬组成元素的优化配置，来发挥薪酬体系的整体效能，以支持企业发展战略目标的实现和满足知识经济时代员工多元化的需求。最终实现部门与员工利益的平衡与最大化。最终达到充分调动员工积极性、激励员工、强化员工归属感为目标。创造拴心留人、增创效益的工作环境。因此，各单位务于X月X日前将各部门（项目部）现有人员《人员信息汇总表》电子版报行政中心。
各部门接此通知后，各级领导要引起高度重视，严格按照《人员信息汇总表》要求，真实准确的统计，按时上报。
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