第一章：
一、工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。
二、工资：是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。 三、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
四、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论
是计入成本还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。 五、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支
付的工资组成。 六、人工成本费用：亦称劳动成本，按我国目前的统计口径，应包括工资总额、职工福利费、
教育经费、社会保险费、失业保险费和劳动保护费。 七、企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配。 八、国民收入的初次分配是在劳动者、企业和国家之间的分配，并分别形成企业劳动者工资、
企业和国家收入三种原始收入。
九、非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配。
十、工资除了经济意义上的概念外，还有心理概念、社会概念、政治概念、公平概念和多学
科概念。
十一、工资的经济职能主要体现在：工资的强制性；工资的激励性；工资的调节性。
十二、工资问题的重要性体现在：工资是老动在维持生活的收入的主要来源，在很大程度上
决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产；工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性；工资直接关系到就业水平；工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题；合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础；工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。 十三、V/（V+M）：即工人工资在他们新创造价值中的比重，称为相对工资，或劳动分配率。 第二章：
一、工资的边际理论是美国经济学家约翰·贝茨·克拉克提出的。这个理论被公认为是长期
工资水平所作的最令人满意的解释。
二、均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德·马歇尔。
三、集体交涉理论与边际生产率理论的关系是：集体交涉理论，就工业经济社会中如何确
定短期货币工资而言，迄今为止可能是作出最好解释的一种理论；而边际生产率理论，对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止作出最正确解释的一种理论。 第三章： 第四章：
一、当系数接近于0时，表明收入分配接近于绝对相等，当系数等于1时，则表明收入分配
绝对不相等。
二、按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2~0.3之间，表
示收入分配相对平均；在0.3~0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大。
三、造成工资差别的因素是：
第一， 在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别
的重要因素。
第二， 第二，一个产业所处的地理位置。第三，产业的技术经济特点。第四，产业工
会化的程度。第五，人口增长率。
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四、补偿性的工资差别有两种：
一种是补偿恶劣的工作条件而形成的；另一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。 五、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争
条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
六、非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动
受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
七、形成垄断性工资差别的原因大致有两个：
一是自然力量的限制；二是非自然力量的限制。 八、造成地区间工资差别的主要因素有：
产业结构的差别；劳动力结构的差别；种族的原因。
九、年龄间工资的差别：人力资本；教育和年龄或经验；资历；工作改换率。 第五章：
一、傅立叶的“按比例分配” 二、圣西门派的“按劳分配” 三、欧文主义的“按劳取酬” 第六章：
一、市场工资率进行按劳分配的步骤是：
（1） 在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等
级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础。
（2） 根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，
选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动。
（3） 劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事
的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即工资等级标准，并同市场工资率比较平衡后确定下来。
（4） 企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间或按产
品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。
（5） 根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由
企业向劳动者支付。
二、市场经济中按劳分配实现的特点：
(1)在按劳分配的内容上，按劳分配的个人消费品总量在可供分配的个人消费总量中的比例降低了。
(2)在按劳分配的程序上，按劳分配不是在一个生产过程结束之后进行的，按劳分配的总额也不是在“六项扣除”之后确定的，生产者在消费资料中的所得份额也不是根据“扣除”后那部分消费资料的多少“活分活值“进行分配和确定的。
(3)在按劳分配的主体上，虽仍然是一个主体，仍是一级分配，但按劳分配已不是由社会这个主体统一进行了，而是由处在市场中的企业这个主体，在市场工资率的约束下分散地独立进行的。
(4)在按劳分配通行的原则上，市场经济下按劳分配已经不单纯是同量劳动相交换，而是同量劳动相交换与同价劳动相交换的统一。
三、1993年党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问
题的决定》又强调指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存
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的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。”
四、个人收入分配政策：坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度；把按劳分配和
按生产要素分配结合起来；全面贯彻个人收入分配政策。 五、工资分配政策必须体现效率原则：
首先，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。 其次，体现效率原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。
第三，在向现代市场经济过度中，企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势。
第四，需要指出的是，体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收
入分配制度要求的高度概括，至于以工资为主要形式的劳动报酬。 最后，需要补充说明的是，企业职工的工资属于国民收入的初次分配。 第七章：
一、工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。 二、工资水平的重要性：
(1)在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标。
(2)在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资水平的高低增长快慢直接决定了劳动分配的高低，同时也决定了资本分配率的高低。
(3)由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来到工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号。 (4)工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢，并进而影响着劳动者劳动力在生产的质量、劳动积极性的高低，以及对经济体制改革所持的态度；同时也是检验改革成功与否的一个重要标志。 三、劳动生产率水平及其增长速度是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。 四、影响和制约工资水平的主要因素是：
(1)劳动生产率水平及其增长速度。
(2)国民生产总值中积累与消费的比例关系。 (3)农业的生产状况。 (4)人口是数量规模。
五、我国的积累率一般在25%左右为宜，最高不应突破30%的大关。 六、为什么人口的数量规模过大会严重制约工资水平的提高呢？
(1)人口规模过大使人均占有资源相对不足。 (2)人口规模过大使人均物质资本提高缓慢。 (3)人口规模过大使人均人力资本提高缓慢。 七、物价是影响实际工资水平的主要因素。 第八章：
一、工资管理体制是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和
组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体。
二、从1978年到1992年，伴随着我国经济管理体制的改革，在工资管理体制上进行了大致
包括以下五项内容的改革，并取得初步成效：政企分开；分级管理；逐步扩大企业工资分配自主权；减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调空方式；政府职能转向宏观调控。 三、《劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想》对业工资管理体
制改革的目标概括为：“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控。” 第九章：
一、国家对工资水平的宏观调控的主要方式：工资总额弹性计划；工效挂钩、工资总额包
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干和在：“两底于”前提下自定工资总额的办法；工资增长指导线；工资集体谈判；经营者年薪制；最低工资保障制度；个人所得税等。 二、地区弹性劳动工资包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济
类型企业。 三、实行工资总额弹性计划的行业部门，一般以增加值工资含量、资金利税率、工资利税率、
劳动生产率等作为相关经济指示。
四、国性公司和计划单列企业集团工资总额的调控，劳部发的规定为：
a) 全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同经济效益挂钩办法。 b) 其工资总额的增长都要严格遵循“两个底于”的原则。
五、工资指导线，可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增
长、指导企业工资分配所采用的一种制度。 六、资指导线将在以下四个方面发挥重要作用：
a) 为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。 b) 引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资。 c) 促进劳动力市场均衡价格的形成。 d) 完善国家工资宏观调控体系。
七、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价
格指数为主要依据。
八、对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从
紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。
九、各企业支付给职工的工资不得底于当地政府颁布的最底工资标准。
十、各企业应在政府颁布工资指导线后30日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总
额使用计划。
十一、实行工资集体谈判应遵循下列原则： （1） 遵守法律法规原则。 （2） 平等、合作原则。 （3） 自我约束原则。
十二、经营者年薪制具有以下特点：
（1） 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有
者的利益。
（2） 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、
生产经营成果和应得利益的一致性。
（3） 能较好地体现企业经营者的工作特点。 （4） 使经营者的工资收入规范化。 十三、建立经营者年薪制应遵循的原则： （1） 体现按劳分配与风险补偿的原则。
（2） 经营者的年薪收入与职工工资收入相分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制
和相互制衡机制。
（3） 坚持责任、风险、利益相一致的原则。 （4） 坚持配套改革的原则。E先考核，后兑现。
十四、经营者的效益收入一基本收入为基础，根据本企业完成的经济效益情况、生产经营的
责任轻重、风险程度等因素确定。主要考核资本收益率、国有资产保值增值率和实现利润等项经济指标。
十五、企业经营者实行年薪制后，不得再领取本企业其他工资性报酬。
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十六、最底工资的构成包括三个部分：
（1） 维持工人自身生存所必须的生活资料费用； （2） 延续工人后代所必须的生活费用； （3） 一定的教育和训练费用。
十七、制定最底工资额的多数标准基本上应以：
（1） 工人的需求 (2)可比的工资收入 (3)支付工资的能力 (4)经济发展的需要
十八、具体最底工资标准的测算方法有8种：恩格尔系数法、比重法、累加法、超必需品
剔除法、平均数法、生活状况分析法、分类综合计算法、经济计量分析法。 十九、国际上一般最底工资相当于平均工资的40%~60% 二十、最底工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应
支付的最底工资报酬。 二一、最底工资的内容：
1） 加班加点的工资。
2） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 3） 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
4） 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 第十章：
一、调空企业工资总额的方式主要有三种：工资总额包干；工效挂钩；在“两底于”的前
提下由企业自主确定工资总额。 二、政府对企业工资总额的管理原则：
（1） 坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则。
（2） 坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度
低于劳动生产率增长幅度的原则。
（3） 贯彻按劳分配原则。
（4） 坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自
主权。
三、企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于10%的数额，作为企业工资储备基
金。
四、实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当以企业风险抵押金、工资储
备基金和留利补交。
五、工资总额同价值指标挂钩办法：
(1)企业工资总额同上缴税利挂钩 (2)工资总额同实现税利挂钩。
(3)工资总额同净产值挂钩 (4)建筑安装企业百元产值工资含量包干。 六、按国务院规定，各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在17%左右。 第十一章：
一、确定合理人工费用，应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等三
个因素为基准来衡量。
二、劳动分配率是指企业人工费用占企业净产值（也称企业增加值或附加价值）的比率。 三、决定合理人工费用的计算方法：
(1)劳动分配率基准法 (2)销货净额基准法 (3)损益分歧点基准法
四、劳动分配率基准法，是以劳动分配率为基准，根据一定的目标用人费，推算出所必须达
到的目标销货额；或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度。
五、企业经营所必须的盈余分配（股票股息）、利息支付、折旧、用于扩大在生产的保留盈
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余等，然后逐一相加，既为资本分配额。 六、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资支付的
最高限度。 第十二章：
一、企业内部工资分配的基本原则：
(1)按劳分配原则 (2 )同工同酬原则；
(3 )在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；
(4)在宏观政策指导下进行改革的原则 (5)依法自主分配与民主监督的原则； (6)平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则。
二、企业内具体工资工作的体系，由劳动定额、工资等级制度和工资形式三部分组成。 三、工资等级制度是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中最基础、
最核心的工作。
四、年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。 五、职位可以简单地理解为有人任职的工作岗位，它是工作单位分配每个工作人员职务和责
任的集合体。 六、职能型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等
级标准考评确定的技术等级或业务等级。
七、职能型工资制有两种具体形式：一种是技术等级工资制；另一种是职务等级工资制。 八、职能型工资制的突出优点是：它以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结
构，以个人的能力水平来确定工资等级
九、多元型工资制：也称分解工资制，也有人称之为组合工资制，是把影响和决定劳动者工
资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。 十、职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大部分。
十一、工资与保险福利的区别之一，是货币支付而不是实物支付；是现在支付而不是延期支
付。区别之二，是非固定成本与类似固定成本。
十二、现代企业工资制度大体包含八大主要方面的特征或内容：
（1） 企业向员工支付工资的目的是为了提高劳动生产率和经济效益，赚取最大化利润，
以实现为出资者的资产保值增值；
（2） 企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定
工资水平；
（3） 通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度；
（4） 在内部分配方式上，企业广泛采用现代科学的工作岗位评价方法，并参照市场工资
率，来建立企业内部的工资结构；
（5） 经营者的工资收入同本企业员工的工资水平分离，并实行规范的年薪制；
（6） 当企业盈利时，作为企业经营的最终成果，除部分按照法定税率上交国家所得税外，
税后利润作为资本收益，全部归出资者所有和支配；
（7） 在遵守国家有关政策法规的前提下，企业具有充分的工资分配自主权；
（8） 国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务，而主要通过立法手段和宏观
经济政策对企业的工资分配进行间接调控。
十三、加快建立现代企业工资制度政府方面的政策：
（1） 建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来； （2） 创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制；
（3） 消除劳动力流动的制度障碍，培育和发展全国统一、开放的劳动力市场；
（4） 应围绕加快市场工资率的形成这一中心，来制订宏观工资工作规划与政策措施；
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（5） 加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业服务企业为主要内容的就业服务体系
的建设，为企业自主用人，个人自主择业创造良好的社会环境。
第十三章：
一、广义的工资制度：是指为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬
而建立的一整套完整、系统的准则和方法。 二、狭义的工资制度特指工资等级制度。 三、工资等级制度的主要作用是：
（1） 工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，
都是通过工资等级标准计算的；
（2） 工资等级制度是调整工资关系的重要手段；
（3） 工资等级制既然规定着职工工资的主要部分，所以它在很大程度上决定着职工
的工资水平；
（4） 工资等级制度是制定工资计划的重要依据。
四、工资等级制度的特点：工资等级制度主要是从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，
并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
五、技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素组成。
六、确定一级工资标准的重要性：确定工资标准，最重要的是规定好最底的一级工资标准。 七、所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一
等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。 八、工资等级系数，可以是等比系数、累进系数、累退系数或不规则系数。 九、划分与设置工种，并进行定义：
(1)规范化原则 (2)实用性原则 (3)适用性原则 (4)简化和统一原则 (5)行业归口原则 十、职务等级工资制的适用范围P292 十一、职能等级工资制的概念：职能等级工资制是按照职工所具备的与完成某种一定职位等
级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度
十二、职能等级工资制的特点是：
（1） 决定个人工资等级的最主要因素是个人工作能力； （2） 职能等级及与其相对应的工资等级数目较少； （3） 需要严格的考核制度；
（4） 人员调整弹性较大，适应性强。
十三、技能工资是根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求同时兼顾职工所具备的劳动
技能水平而确定的工资。 十四、岗位技能工资标准的确定：
（1） 合理确定基本工资的最低、最高工资标准；
（2） 分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重；
（3） 合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资、岗位工资各档次的工资标准； （4） 岗位技能工资制的过渡。 第十四章
1评价方法有:a排列法b分类法c因素比较法d计点法 2工作评价的优缺点:
优点: a工作评价的突出优点是以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级,
并且能够保证同工同酬原则的实现
b工作评价中使用明确,系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础,有助于减少在相对工资等级上的怨言
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c工作评价中所收集的信息和结果可以为范围较宽的人事管理提供依据,如确定招工条件,培训技术标准等
d工作评价为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会,并且为集体协商或谈判的内容之一工资结构的确定提供了一个更准确,更值得信赖的基础
缺点: a其适用范围会受到某些因素程度不同的制约
b工作评价生成的工资结构显得过于僵死,难以充公适应生产和技术的变化
第十五章
1 工资形式主要包括两个方面的内容:
一是劳动计量,即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量,反映劳动者的劳动数量
二是工资支付,即是按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资,并向劳动者支付 2选择工资形式和制定实施计划应符合以下基本要求: a选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合 b职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系 c计划本身简明易懂,便于计算 d工资的发放要及时
e实施计划一经制订出来,就应比较稳定
3计时工资制是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式 4计时工资制的特点
a计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资,工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短
b由于时间是劳动的天然尺度,各种劳动都可以直接用时间来计量并且计算简便,所以计时工资制简答易行、适应性强、适用范围广
c计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上,它更比较注意产品的质量
d计时工资制容易被广大职工所接受,职工的收入较为稳定
5计件工资是按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算劳动报酬的一种
工资形式
6实行计件工资制的条件
a必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量,并且产品数量能准确反映劳动者支出 的劳动量的工种
b计件工资是按照质量合格的产品数量计酬,因此,必须是那些产品质量容易检查的工种 c必须是能够准确制定先进合理的劳动定额,并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种
d必须是生产任务饱满,原材料和动力供应正常,成批生产,产供销正常,因此,能够鼓励工人 争取到达最高产量或达到最多工作量的工种
e实行计件工资还取决于工人工作的性质,即取决于在保证产品质量的前提下,主要是增加 产品数量
7计件工资制的组成:a工作物等级b劳动定额c计件单价 8奖金的特点:a单一性b灵活性c计时性d政治荣誉性 9按奖金的支付对象,可以分为: a个人奖 b集体奖 10正确地制定奖励条件,是实行奖金制度的核心问题
11津贴是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗,以及在特定条件下额外生活
费用的支出给予合理补偿的一种工资形式
12安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 第十六章
1 1990年12月9日,在上海证卷交易所正式开张,成为新中国成立后的第一家证卷交易所 2股份合作制企业的分配方式,即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则 3股份合作制企业的公益金,用于本企业职工的集体福利
4在私营企业中,私营企业经营者的收入是由多种性质的收入构成: a经营劳动收入,即经营者从事经营管理的报酬
b资产收入,是经营者提供资金或生产资料而得到的相应的利息或生产资料租凭收入,即经 营者提供自我适用的生产要素的收入 c风险收入,即承担经营风险的代价
d经营者凭借生产资料的所有权占有一部分工人创造的剩余价值 第十七章
1建立公务员工资制度,其重要性和必要性来自以下三个方面: a是充分发挥工资职能的需要 b是推行公务员制度的客观要求
c是建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要
2职级工资制就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准
3物价补偿原则就是国家根据物价指数的变动,适时调整公务员的工资标准,使工资增长率高
于或等于物价上涨率,以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降
4工资按不同职能分为:a职务工资b级别工资c基础工资d工龄工资 5建立相应的增资制度,具体办法是
a晋升职务工资档次b晋升职务工资c晋升级别工资d增加工龄工资 第十八章
1全额拨款单位其工资构成中固定部分应占70%,活的部分占30% 2差额拨款单位其工资构成中固定部分应占60%,活的部分占40%
3专业技术职务等级工资制适用于教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设
计、新闻、出版、广播电影电视、技术监督、商品检验、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位的专业技术人员
4艺术结构工资制使用于文化艺术表演天体，主要分为艺术专业职务工资、表演档次津贴、
演出场次津贴三部分
第二十二章
1衡量生活水平高低的标志也有两个:一是消费水平,二是消费构成
2根据马克思主义的原理,供给人们的生活资料包括三部分,即生存资料,发展资料和享受资料 3恩格尔定律是西方经济学中关于家庭食品开支于家庭总收入之间的比例关系的定律
4”恩格尔定律”其要点主要是:一个家庭在食品上面的支出会随收入的增加而增加,但耗费在
食品上的支出比例会减少.食品开支于家庭消费支出总和之比,称作恩格尔系数
5恩格尔系数是衡量一个家庭,一个地区或一个国家居民消费水平高低的主要指标
6按满足人们消费需要的社会组织形式,可以把消费结构划分为个人消费和社会公共消费
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