Management of Family Enterprise in China
作者： 周晓梅[1]
作者机构： [1]长春税务学院经济系,吉林长春130017出版物刊名： 人口学刊页码： 40-42页
主题词： 私营家族企业;人力资源;激励机制;优秀企业文化
摘要：我国私营家族企业已成为社会主义建设事业的重要力量。但是私营家族企业在发展中也出现了一些问题，特别是在人力资源管理上存在诸多的误区，这巳成为私营家族企业进一步发展的阻碍。私营家族企业任人唯亲的现象较严重，忽视对企业人力资源的职业培训教育，缺少有效的激励机制和“以人为本”的优秀企业文化，私营家族企业的员工保障制度也不健全。因此要积极制定解决我国私营家族企业人力资源管理缺陷的对策，从而促使私营家族企业健康发展。
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