海南三亚市场薪酬水平调研情况

一、 三亚薪酬水平综述

调查数据显示，海南三亚地区不同企业的同一个岗位，薪酬待遇存在较大差异。高薪向管理和技术型岗位倾斜，“学历、技能、经验”成为决定薪酬水平的主要因素。

2012年三亚月最低工资标准830元，小时最低工资标准5.7元。三亚市场工资水平大体分布状况如下图：

二、 相关职位工资水平情况

三、相关企业工资水平情况

四、 三亚中医院部分岗位薪酬水平

五、三亚市人力资源市场2011年工资指导价位（以供参考）

三亚市通过对进入人力资源市场的部分用工单位2011年度职工工资价位进行抽样调查，这次调查涉及酒店、旅游、餐饮、物业、汽车服务、民办学校、房地产等行业共110个工种。每月工资指导价位最高的为总经理，低位数为6000元，高位数为25000元，平均数为15000元。而每月最低工资待遇为一线普通工只有1000元。此外，工资指导价位与2010年相比有如下特点：一是工资指导价位普遍增幅明显；二是专业类岗位工资与技能水平等级挂钩。

求职者对工资期待值更高，数据显示，企业实际发给员工的工资均超过1000元，比三亚市最低工资标准830元提高了20.4%，而2010年的调查结果，工资指导最低价位与当年的三亚市最低工资标准持平。与2010年相比，2011年各工种的月薪平均增加10%-15%，有22个职位的最高月薪超4000元。平均工资在1160-1500元的岗位有21个，占19%，这部分岗位主要是对技能要求较低的基层服务岗位，如保洁员、洗碗工等；平均工资在1501-3000元的岗位有66个，占60%，这部分岗位主要集中在普通的一线技术岗位和行政领班等岗位，如电工、秘书等。

市就业局负责人介绍，春节后，三亚举行了今年的首场招聘会，在这次招聘会上，薪资标准普遍提高10%以上，但大部分求职者都持观望态度，因为大部分求职者都会“货比三家”，并不急于和用工单位达成协议，在应聘岗位的时候会进行待遇比较，更多考虑到休假、住宿、交通环境等综合因素。

专业类岗位工资与技能水平等级挂钩。据结果显示，三亚建筑设计师岗位，月薪低位数6000元，平均数8000元，高位数11000元；土建工程师岗位低位数5000元，平均数7150元，高位数12000元。水电工程师和园林工程师岗位，月薪水平也都达5000至10000元跨度，显然，专业技术人才成为用工单位的“抢手货”。

此外，一些企业为稳住核心人才和技术骨干，还根据企业效益增收情况提升其薪酬水平。一些技能岗位由于人员缺乏，企业采取高薪的方式吸引求职者，如汽车修理工，该工种平均月薪达到3840元，最高的一个月能领到6000元。 市就业局负责人介绍，对于专业技术类岗位来说，月薪无论高位数、平均数还是低位数，都与技能的高低等级成正比，如焊工，其工资水平在1500元到3000元不等。一些企业为了缓解去冬今春用工紧缺，采取适当提高工资的方式招聘员工。

行业人士介绍，由于这几年物价上涨过快，求职者普遍对工资期望值较高，另外一方面，如果企业提高工资的话，其它环节的成本也会增高，进而影响到社会生活成本提高。总体看来，2011年三亚市工资指导价位与全市企业的经济效益同步增长。