公司征文比赛活动方案

一、活动背景

经过多年的发展，XX公司沉淀下来各项知识产权、技术、商标权、商誉、管理模式等无形资产。XX公司早已有了属于自己的文化底蕴，但是企业文化推广比较欠缺，企业与员工缺乏精神层面的交流。举办与企业文化相关的征文活动，旨在为企业营造好的文化学习氛围，让企业文化深入人心。

二、活动目的和意义

弘扬XX公司企业文化，展现企业发展的辉煌成就。回顾公司“XXXX XXXX”的品牌化经营之路，真实反映员工随企业发展而不断成长的光辉历程，充分展示全体员求真务实、敢为人先的精神风貌，引导和教育广大员工更好地践行“XXXX XXXX”的企业文化。进一步激发和坚定广大员工与企业同进步、同发展的热情和信心，努力营造积极向上、健康和谐的文化氛围，激励全体员工为公司实现更大规模、更快速度、更高水平发展贡献智慧和力量。为员工提供展示文采的平台，增进员工间的信息互动，增加员工对公司文化建设的参与度，增强员工的集体荣誉感和归属感。

三、活动简介

（一）名称：XX公司有奖征文活动 （二）主题：我与XX公司一起成长

（三）时间：2014年7月21日—8月30日，征文截稿日期为2014年8月15日 （四）参加人员：公司全体在职员工 （五）征文内容范围：

以“我与XX公司一起成长”为主题，结合企业自成立以来取得的辉煌成就和企业文化，围绕企业发展和个人成长的典型事迹、案例，讲述对企业发展与个人成长的关系的认识和理解；讲述个人在企业发展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的职场氛围和丰富多彩的职业生活。 （六）征文要求

1、作品需为作者原著，严禁抄袭、套改； 2、作品需紧扣主题，观点正确、鲜明；

3、作品标题自拟，体裁不限，字数在600字以上；

4、作品格式：标题字体为小一号黑体，正文字体为小四号宋体。作者所在部门及署名在文章标题下注明。

（七）投稿方式（来稿不退，请自留稿底）

1、电子档，，邮件标题注明“XX公司征文—ＸＸ部门”； 2、纸质档，直至交到人力资源部企业文化专员处。 （八）活动预算：1310元

四、活动组织

（一）本次活动由人力资源部组织、各部门共同参与。请各部门给与重视、广泛动员，组织部门员工积极投稿。

（二）在2014年8月15日前，各部门文员或相关负责人汇总所有稿件，送至人力资源部。

（三）评选流程

1、2014年8月16日—17日，初评 2、2014年8月17日—24日，复评 3、2014年8月30日之前，颁奖 （四）活动评委

评选环节 初评 （筛选出符合要求的作品） 复评 (评选出各个奖项)

五、表彰与宣传

（一）本次活动设置奖项如下：

奖项 一等奖 二等奖 获奖人数 1人 1人 奖金（元／人） 500 300 奖品（份） 奖状 奖状 负责人 成员 XXX XXX、XXX等 XXX 三等奖 优秀奖

1人 3人 200 100 奖状 奖状 （二）获奖作品将在公司宣传栏分期刊登，并择优在公司网站上发表。

附表一《征文复评评分表》 附表一

征文复评评分表

评委姓名： 被评文章： 评分时间：

评分项目 审题立意 （15分） 基础等级评分（满分60分） 结构（10分） 内容（20分） 考核内容 1、是否符合题意，中心思想是否明确； 2、立意是否新颖。 1、内容充实，内涵丰富，本项得分高； 2、内容单薄，空洞无物，本项得分低。 1、结构严谨，条理清晰，本项得分高； 2、结构不完整，条理不清晰，本项得分低。 1、行文规范、流畅、无语病，本项得分高； 2、语句欠通顺、有语病，本项得分低。 得分 语言（15分） 发展等级评分（满分丰富（10分） 材料丰富、形象丰满、意境深远 深刻（10分） 透过现象深入本质，观点具有启发作用 文采（10分） 语言生动，擅于运用修辞手法，文句有内涵 40分） 创意（10分） 见解新颖、构思巧妙，文章有独到之处 总分