考核附表-岗位薪资变动审批表

部门 申请变动类别 申请人 旧岗位任职历程（按从近到远填写） 新岗位 □岗位变动 □职位变动 岗位 岗位类别等级 姓名 □转正 □解聘 □岗位升级（初级升高级） □岗位降级（高级降初级） □岗位升岗（ 类升 类） □岗位降岗（ 类降 类） □职位升职 □职位降职 □单纯调整薪资待遇（原因见奖惩情况） □本人申请 □班组/部门推荐 □主管提名 □其他： 签名： 入职时间： 年 月 岗位①：部门 （区域 ）岗位职位 （ 级）， 年 月 至 年 月 计 个月 岗位②：部门 （区域 ）岗位职位 （ 级）， 年 月 至 年 月 计 个月 岗位③：部门 （区域 ）岗位职位 （ 级）， 年 月 至 年 月 计 个月 岗位④：部门 （区域 ）岗位职位 （ 级）， 年 月 至 年 月 计 个月 其他： 部门 （区域 ）岗位职位 （ 级），初拟薪资： 变动理由 近期月考核成绩（跨年度可交叉填写） 奖惩情况 上年度 本年度 1月 1月 2月 2月 3月 3月 4月 4月 5月 5月 6月 6月 7月 7月 8月 8月 9月 9月 10月 10月 11月 11月 12月 12月 公司奖励或调薪原因： 违反公司技术质量行为书面通报 次、违反行政纪律书面通报 次 1.以上数据反映工作业绩情况本人是否知晓？ □是 □否 2.以上月考核成绩本人是否存在疑问并进行过复议？ □是 □否 人力资3.本人是否知晓启动变动程序将带来的结果？ □是 □否 源部门4.本人是否接受变动后工作内容、要求和考核标准的变化？ □是 □否 约谈本5.本人是否接受变动后薪资调整的时限和标准？ □是 □否 人记录 被约谈人签字： 时间： 约谈人签字： 时间： □ 进入考核试用期，执行新岗位、职位考核标准，考核期时长 ，直至 完成。 合议初□ 进入黄牌警告期，沿用旧岗位、职位考核标准，警告期时长 ，直至 解除。 步结论 □ 进入转正综合考核 □ 终止试用，解聘 提请人签字（本人/班组联名/一级主管）： 二级主管签字： 三级主管签字： 分管副总签字： 总经理签字： 人力资源部存档签字： 变动期（□试用考核 □黄牌警告）考核成绩 年度 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 变动期月考核情况 备注：□因 延长考核/黄牌警告， 年 月至 年 月或 □因 终止考核/黄牌警告， 年 月止 □月考核符合标准 人力资源签字： 笔试成绩 □符合标准 □不符合标准； 面试成绩 □符合标准 □不符合标准； 现场岗位操作成绩 □符合标准 □不符合标准 □免试，直接变动岗位 □考核通过，变动岗位 □岗位降岗 □岗位降级 □职位降职 □解聘 综合考核情况 合议结论 变动后岗位为：部门 （区域 ）岗位职位 （ 级） 薪资按 标准发放，于 年 月执行。 □不变动，退回原岗位 □终止考核 于 年 月可申请 □再次综合考核 □再次启动变动考核程序 一级主管签字： 二级主管签字： 三级主管签字： 人力资源部签字： 存档人签字： 副总经理签字： 总经理签字：