员工离职证明书

员工离职证明书

姓 名 工作单位 出生年月日 职 称 年 月 日 籍 贯 职日期 年 月 日 年 月 日 （员工离职证明书存根） 员 工 离 职 证 明 书 到籍 贯 退 性 别 劳保卡号 加保日期 备 注 年 月 日 姓 名 工作单位 及职 称 离 职 原 因 出 生 年 月 日 出 生 年 月 日 到职日期 退职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 总经理 年 月 日 自我鉴定表 申报日期： 年 月 日 姓 名 职称 部 门 处 科 入本企业日 年 月 日（年） 出 生 目 前 工 作 工 作 希 薪 资 及 职 教 育 训 练 工 作 分 工目 作标 特贡 殊献 工构 作想 其 他 年 月 日（年） 职位 工资 元 学 历 现任主 要工作 现行工 作时间 厂长批示 年 个月 总经理批示 （1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ 项 目 理由及建议 （□适合□不太适合□不适合） （2） 工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少） （1） 你认为你比较适合那些方面的工作？ （2） 你不适合那些方面的工作？ （3） 其中最适合你的工作是什么？ （1）你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） （2） 职位是否合理？（□合理□不合理） （3） 职称是否合理？（□合理□不合理） （1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （□曾参加□未曾参加） （2） 曾参加什么训练？ （3） 你希望接受什么项目的训练？ （1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （□合理□不合理） （2）什么地方极待改进？ （1） 你的工作目标是什么？ （2） 这个目标你已做到什么程度？ （1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ （2）你做到什么程度？ 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明： （1） 请代为安排和 面谈。 （2） 本人希望或建议。 说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 附带： 人事登记表 职员 □工人 □临时人员 入厂编号 出生日到厂日期 性 籍期 姓 名 别 贯 年 月 日 年 月 日 身份证字号 永久地址户籍所在地 最高 学历 离职日期 年 月 日