该方案结合员工个人应发月工资、绩效、司龄、特殊贡献，及XX年度公司的整体利润这五个因素，同时也是按照这五个方面的顺序所占的比例，设计了以下奖励公式：
个人年终奖=M*K1*K2*K3+K4*500
一、说明：
M：员工2015年度应发工资(实际出勤月均工资)。
K1：部门评分（范围0.7≤ K1≤1.1），以中心为单位，由总裁办成员评定。
K2：个人2015年度平均绩效（12个月绩效和/12/100）K3：公司根据2015年度利润给的系数（范围在1 ≤k3≤2 ）
K4：实际司龄，以年为单位，以入职计算，时间截止到2015-12-31，不够一年的不计（如：6年11个月，计6年整）
2、 注意事项
1、 至今未转正的新进员工及一星以下实习生，按照200-300的标
准。
2、已转正但不够一年的员工，以入职至2015-12-31止的时间计算 实际月份N，享受M*K1*K2*K3*
，司龄超过一年的员工，年终奖按照M*K1*K2*K3+K4*500计算。
3、 年薪制人员，不按本奖励方案。
4、 营销系统人员，不按本奖励方案。
三、例如王 X X
2013年12月入职 月实际出勤应发2860元，部门评分0.85，个人绩效0.87，公司系数1
年终奖=2860*0.85*0.87*1+2*500 =3114.97
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