企业人才需求状况调查问卷
尊敬的企业负责人：您好！
为深入学习实践科学发展观，切实解决人才就业难、企业招聘难的问题，不断提高人事部门人才服务水平，努力推动区域经济和社会各项事业的全面协调可持续发展，呼伦贝尔市人才流动人事考试中心于2009年5月1-31日组织开展“企业人才需求状况调查”。诚请贵单位支持协助搞好本次调查活动，特此致谢！调查有关事项如下：
一、 企业的总体状况
二、 1、企业名称：
三、 2、企业的所属行业是：
四、 A、农、林、牧、渔业 B、采掘业 C、制造业 D、电力、煤气及水的生产和供应业
五、 E、建筑业 F、地质勘查、水利管理业 G、交通运输、仓储及邮电通信业
六、 H、批发和零售贸易餐饮业 I、金融、保险业 J、房地产业
七、 K、社会服务业 L、卫生体育和社会福利业
八、 M、教育、文化艺术和广播电影电视业 N、科学研究和综合技术服务业
九、 3、企业的员工总数：人
1
十、 4、企业员工学历构成：初中及以下人；高中（中专）人；大专人；
十一、 本科 人；硕士以上研究生人
十二、 二、企业人才需求情况
十三、 1、你认为本企业最需要哪些人才：
十四、 A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他（请注明）：
十五、 2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：
十六、 A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生
十七、 4、你认为本企业什么学历的人才最好用：
十八、 A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专 D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生
十九、 5、本企业哪个年龄段的人才最好用：
二十、 A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁 D、46-55岁 E、55岁以上
二十一、 6.贵单位需要人才的类型：
2
二十二、 A专业性人才 B通用型人才
二十三、 C创新型人才 D技能型人才
二十四、 三、企业人才开发情况
二十五、二十六、二十七、二十八、二十九、三十、 三十一、三十二、三十三、三十四、1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：
A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高
2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：
A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择
3、本企业招聘员工主要通过什么方式？
A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业
E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者
4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ A、是 B、否
5、是否可以按需招到人？
3
三十五、 A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到
三十六、 C、只能招到一部分 D、很难招到
三十七、 6目前我市的人才服务行业现状能够满足经济和社会发展的需要吗？
三十八、 A.完全满足 B.基本满足 C.一般 D.不太满足 E.不满足
三十九、 四、其他
四十、 1贵公司最注重人才的哪些方面：
四十一、 A敬业精神 B工作经验 C文化程度
四十二、 2贵公司对人才的综合技能方面有何要求？
四十三、 A较强营销意识 B知识面广 C有良好人际关系 D有较强管理能力 E有较好外语水平
四十四、 3 从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力（选≤6项,在所选项的字母前标注√)
四十五、 A.独立工作能力 B.组织能力 C.创新能力 D.写作能力 E.综合分析能力
四十六、 F.口头表达能力 G.自学能力 H.沟通能力 I.应变能力 J.其他(请说明_______________)
4
四十七、 4 目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:(请重点选择≤4项,在所选项的字母前标注√)
四十八、 A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识
四十九、 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节
五十、 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱H.其他(请说明__________________)
五十一、 5 作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(请重点选择≤6项,在所选项的字母前标注√)
五十二、 A.科学基础理论 B行业法律法规 C.行业管理学 D.专业技术
五十三、 E.行业经济学 F.保险知识 G.行业分析 H.风险评估
五十四、 I.计算机应用 J.外语 K.其他(请说明_______________________)
五十五、 6 贵公司的用人标准是什么（请简要说明）？
感谢您对本次调查问卷的配合，请将填好后的调查问卷发至hlbrrc@126.com
呼伦贝尔市人才流动人事考试中心 2009年4月30日
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