XXX实业有限公司
绩 效 考 核 制 度
2014年2月
第1页共19页 日 18xx有限公司绩效考核资料 绩效考核管理制度
为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依据，加强人性化管理,管理责任到位,挖掘人力资源的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此制度。
1、 考核原则:
1。1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1-5号考核上一个月绩效。 1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见,认人唯亲等不良作风。 2、 考核范围：
本公司所有月薪员工. 3、 考核要素及责任：
3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。
3。2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。
3。3、考评小组每月5、10、15、20、25、30日为突击检查日,将考核结果记录归档作为考核依据。
3。4、职员的直接上级为一级考核者，直接上级的上级为二级考核者，行政部监督、指导考核结果.
3。5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定. 4、考核小组的责、权:
4。1、考核小组领导负责制定修改考核方案，并对考核过程及结果负责，明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。
4.2、一级考核和二级考核者必须按程序公平、公正,对直接下级进行考核，并负有指导和辅导责任。
4。3、公司总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。 5、考核权限:
采取由上至下的考核方式,职员由一级考核初核，二级考核审核，报行政部核准。 6、附则：
6.1、考核过程中文件(审核资料、统计表）严格保密，结果只反馈到个人，不予公布. 6。2、本制度由考核小组制定,行政部负责解释。 6。3、本制度自颁布之日起实施。
XXX绩效考核小组 行政人事部
2014年2月18日
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绩效考核小组人员名单
组长： 副组长:
成员：
XXX绩效考核小组 2006年10月15日
月份副总经理绩效考核
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xx有限公司绩效考核资料 姓名 绩效 工资 该项得 元 整个订单的运作必须做到全面掌控，从下单到出货生产1、货期交付 计划必须逐步跟踪、逐一落实，订单的交货期必须按时率（200元） 完成,每延误一单货期扣200元，责任事故另处理. 整个订单的品质（从面料到包装材料）全面掌控,所有的2、质量达成 合格率必须达到98%，客人查到质量问题若造成打折、率（150元) 寄买等一切问题，每次扣200元,责任事故另处理。 在操作整个订单时，必须全面考虑成本的节约情况，要3、成本节约做到全面节约，杜绝浪费，每查到一次扣50元，责任率（100元） 事故另处理。 4、工作配合度(50元） □ 优: 50元 □良：30元—40元 □一般：10元—20元 □差：扣10元 岗位奖罚 1、与外贸公司的资料确认必须及时处理，未及时处理50元/次。 2、订单资料未及时下发,每次扣50元，责任事故另处理. 3、每月对生产部各部门生产效率、质量达成率、生产异常等数据的统计、分析并改进以及管理员每月出勤率,每查到1项工作未做扣20元。 4、每月1次对生产部各部门管理员定期各种技能培训，提高一线管理员的生产作业技能、组织管理技能、自身素养.未做扣50元/次。 5、及时解决生产中出现的技术问题(2小时内），未及时处理20元/次。 6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计
总经理 奖罚合计 合计 绩效工资 该项得 元 该项得 元 该项得 元 月份业务跟单员绩效考核
第4页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 绩效 工资 该项得 元 整个订单的运作必须做到全面掌控,从下单到出货生产1、货期交付 计划必须逐步跟踪、逐一落实,订单的交货期必须按时完率（200元） 成,每延误一单货期扣200元，责任事故另处理。 整个订单的品质(从面料到包装材料）全面掌控，所有2、质量达成 的合格率必须达到98％，客人查到质量问题若造成打率（150元) 折、寄买等一切问题，每次扣200元，责任事故另处理. 3、成本节约率(100元) 在操作整个订单时,必须全面考虑成本的节约情况，要做到全面节约，杜绝浪费，每查到一次扣50元，责任事故另处理。 □ 优： 50元 □良：30元-40元 □一般：10元-20元 □差:扣10元 岗位奖罚 1、与外贸公司的资料确认必须及时处理，未及时处理50元/次。 2、订单资料未及时下发，每次扣50元，责任事故另处理. 3、业务能力的自身提高，每月1次对理单员的业务能力进行培训，未做扣50元/次。 4、及时解决生产中出现的技术问题（2小时内），未及时处理20元/次. 5、生产会议每旷会1次扣5元,全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计
总经理 奖罚合计 合计 绩效工资 该项得 元 该项得 元 4、工作配合度（50元） 该项得 元 月份行政经理（辅料统计)绩效考核
第5页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 绩效 工资 该项得 元 1、厂规、考工厂厂规、月薪人员考勤、各部门卫生整体的执行情况勤、卫生执行每月在核查过程中必须做到95％,未做到每次扣罚50情况(150元) 元. 2、辅料统计标准率（200元） 整个订单的辅料统计必需100％准确，下单给供应商的资料必须100％准确，随时跟进辅料的进仓情况，未做到每次扣罚50元，责任事故另处理。 绩效工资 该项得 元 在操作整个订单的辅料时，必须全面考虑成本的节约情3、成本节约况，要做到全面节约，杜绝浪费,每查到一次扣50元，率（100元） 责任事故另处理. 4、工作配合度（50元） □ 优: 50元 □良：30元—40元 □一般：10元—20元 □差:扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 该项得 元 1、宿舍5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元. 2、外贸公司确认回来的辅料资料必须及时处理，未及时处理50元/次. 3、辅料资料未及时下发,每次扣50元，责任事故另处理。 4、及时解决生产中出现的辅料技术问题（2小时内)，未及时处理20元/次。 5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计
总经理 奖罚合计 月份设计员绩效考核
第6页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 绩效 工资 该项得 元 1、款式图命按客人原样发展的款式图客人选中在90％以上奖励50中率（200元） 元,在90%以下扣罚50元. 2、彩图准确 绩率（150元） 效工资 3、成本节约率(100元） 每订单的彩图必须100％准确，发现一次扣20 元，若流入生产，责任事故另处理. 在设计款式图过程中必须考虑节约成本,设计的款式要求简洁明了、得体大方,杜绝面、辅料、印绣花的浪费，每查到一次扣50元,责任事故另处理。 □ 优： 50元 □良：30元—40元 □一般:10元—20元 □差:扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 该项得 元 4、工作配合度（50元） 该项得 元 1、与客人在彩图上的修改必须及时处理，未及时处理50元/次. 2、及时解决生产中出现的技术问题（2小时内），未及时处理20元/次。 3、在设计能力上的自身提高，每月开发的新款试图不得低于 款,未达到每次扣20元。 4、生产会议每旷会1次扣5元,全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计 考核小组 奖罚合计
月份技术主管绩效考核
第7页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 1、生产资料准确率（200元） 绩效 工资 每单每款的生产资料在与外贸公司交涉过程中,必须做到明了清楚，一目了然，节约成本，印绣花、缝制工艺必须考虑到生产大货,每错1次扣50元，责任事故另处理. 该项得 元 绩效工资 确认样的版型必须做到造型优美、做工简单明了、尺寸2、质量达成 正确,让客人一次确认OK,版型确认到第三次扣50元/率（150元) 次，责任事故另处理。 该项得 元 3、货期交付按制定的生产计划安排开版、做样、工艺单的完成时间，率（100元） 每延误1次扣20元. 该项得 元 4、工作配合度(50元） □ 优: 50元 □良：30元—40元 □一般：10元-20元 □差：扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 1、5S评比每次允许1项不合格,超1项每次扣5元。 2、与外贸公司的资料确认必须及时处理,未及时处理20元/次。 3、产前样衣不准确及未标明清楚，每次扣20元,责任事故另处理。 4、及时解决生产中出现的技术问题（2小时内），未及时处理20元/次。 5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元. 6、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。 统计
考核小组 奖罚合计 月份开版员绩效考核
第8页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 1、生产资料准确率(200元) 绩效 工资 每单在开版之前必须对样衣、彩图进行全面的分析,要考虑到怎样节约面料、缝制工艺简单化，利于大货生产，版型、缝制工艺每错1次扣50元，责任事故另处理。 该项得 元 绩效工资 确认样的版型必须做到造型优美、做工简单明了、尺寸2、质量达成 正确,让客人一次确认OK，版型确认到第三次扣50元/率（150元) 次，责任事故另处理。 该项得 元 3、货期交付按主管制定的生产计划开版、做工艺单必须在规定的时率（100元） 间内完成，每延误1次扣20元。 该项得 元 4、工作配合度（50元） □ 优: 50元 □良：30元—40元 □一般：10元—20元 □差：扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 1、5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。 2、产前样衣不准确及未标明清楚，每次扣20元,责任事故另处理。 3、及时解决生产中出现的技术问题(2小时内),未及时处理20元/次. 4、生产会议每旷会1次扣5元,全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计
技术 主管 考核小组 奖罚合计 月份算料、排版、仓管员绩效考核
第9页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 1、算料准确率（100元) 绩效 工资 该项得 元 该项得 元 该项得 元 每单算料的准确率必须达到97％ ，每升1%奖50元，每降1%扣40元，严重超料的另行处理. 2、面料利用CAD排版的面料利用率必须达到86%-—90％,每超1％率（200元） 奖励50元，每降1％扣罚40元。 绩效工资 3、进出仓面料准确率（200元） 每单的面料进出仓数量必须100％准确，帐物必须相符，分单号、类别堆放，每错一次扣50元，责任事故另处理。 对每单进仓的面料品质抽查率必须达到100％，不合格4、面料品质的及时通知采购处理，不合格品流入生产的每次扣50达成率(100） 元,责任事故另处理。 5、工作配合度（50元) □ 优： 50元 □良：30元—40元 □一般：10元-20元 □差:扣10元 该项得 元 该项得 元 岗位奖罚 1、面料仓库5S评比每次允许1项不合格,超1项每次扣5元。 2、对库存面料的利用,每单必须全面利用,查到未利用20元/次. 合计 3、面料检验的规范(具体的见面料检验标准)是否正常操作,抽查未做到扣20元/次。 4、每款CAD排版图，若发现少排、漏排、错排,每次扣20元，责任事故另处理。 5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计
考核小组 奖罚合计 月份辅料仓管员绩效考核
第10页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 1、进出仓物料准确率（200元) 2、辅料品质达成率(150元） 绩效工资 3、库存辅料利用率（100元) 4、工作配合度（50元） 绩效 工资 该项得 元 每单的辅料进出仓数量必须100％准确,帐物必须相符，分单号、类别堆放，每错一次扣50元,责任事故另处理. 对每单进仓的辅料品质抽查率必须达到100％,不合格的及时通知采购处理，不合格品流入生产的每次扣50元,责任事故另处理。 每单库存的报表要及时登记造册，反馈给采购员后期利用,每查到未反馈扣20元/次。 □ 优： 50元 □良：30元-40元 □一般:10元-20元 □差：扣10元 该项得 元 该项得 元 该项得 元 5、对外配合度（50元） □ 优： 50元 □良：30元—40元 □一般：10元—20元 □差:扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 1、辅料仓库5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元. 2、每月进出仓的账目必须准确,转交财务及时，查到未完成的扣10元/次. 3、辅料欠料反馈不及时、欠数反馈不准确每次扣20元。 4、每款辅料发放不及时、欠缺不明确每次扣20元。 5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元. 统计
考核小组 奖罚合计
月份裁剪主管绩效考核
第11页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 1、面料利用率（200元) 绩效 工资 该项得 元 每床版的面料利用率必须达到86％——90%，每超1％奖励50元，每降1%扣罚40元. 绩效工资 ①每次抽查裁片时,最上层与最下层的误差不能超过2、质量达成0.5cm，未超过奖10元/次，超过扣8元/次。 率（150元） ②每款裁片破洞、抽纱、横条稀路、脏污换片不能超过2% ，每降1%奖10元,每超1% 扣10元。 3、清货及时率(100元） 按副总经理制定的生产计划和实际裁剪时间，每款清货及时率必须达到98％以上，每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元. 该项得 元 该项得 元 4、工作配合度（50元） □ 优: 50元 □良：30元-40元 □一般:10元—20元 □差：扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 1、车间5S评比每次允许1项不合格,超1项每次扣5元。 2、面料入裁剪车间后，将面料与标准的布卡进行核对，确认颜色，布面效果、幅宽等是否与要求的面料符合，如有异常即刻反馈给相关部门并跟进，问题解决后方可开裁，以上事情处理不及时每次扣50元. 3、每单根据算料员提供的单耗与所用单耗校对面料的溢缺值，并将具体数据以书面形式备案存档.如有欠料，须及时落实补料事宜并报上级主管.如有溢余则在大货结束后整理好及时退还仓库,以上事情处理不及时每单扣100元. 4、员工迟到、早退扣1元，中溜扣2元，旷工扣3元(各项每月允许5次) 5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元. 6、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。 统计
考核小组 奖罚合计
月份裁床副裁绩效考核
第12页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 绩效 工资 ①每次抽查裁片时,最上层与最下层的误差不能超过0。1、质量达成5cm,未超过奖10元/次，超过扣8元/次。 率（150元） ②每款裁片破洞、抽纱、横条稀路、脏污换片不能超过2％ ，每降1%奖10元，每超1％ 扣10元。 该项得 元 绩效工资 2、清货及时率(100元） 按裁剪主管制定的生产计划和实际裁剪时间,每款清货及时率必须达到100％以上,未达到每次扣20元. 该项得 元 3、分包情况（100元) 每款分包,款号、规格、部位、印绣花、白片每款必须100％准确，每错一次扣20元. 该项得 元 4、工作配合度(50元) □ 优: 50元 □良:30元—40元 □一般:10元-20元 □差：扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 1、车间5S评比每次允许1项不合格,超1项每次扣5元. 2、在裁剪过程中裁错者每次扣100元,责任事故另处理。 3、每款裁完后，裁片捆绑、堆放，布头整理必须整齐,定位放好,查到未做到20元/次. 统计
考核小组 裁剪主管 奖罚合计
月份印绣花主管绩效考核
第13页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 绩效 工资 每款的款号、颜色、规格、数量在发放过程中必须准确，1、出、进准回来必须清点、整理清楚，每款补片不得超过3％,每错确率（200元） 一次扣50元。 该项得 元 绩效工资 对每款回来的印、绣花，品质、数量抽查率必须达到2、品质达成 100％,不合格和欠数的及时通知外协厂家处理或换片、率(150元） 补片,不合格品流入生产的每次扣50元，责任事故另处理。 该项得 元 3、货期交付按制定的印绣花生产计划，及时追踪、落实外协厂家的率（100元） 生产进度，每延误1次扣20元。 该项得 元 4、工作配合度（50元） □ 优： 50元 □良:30元—40元 □一般：10元—20元 □差：扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 1、5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元. 2、每月印、绣花账目必须准确，转交财务及时，查到未完成的扣10元/次. 3、印、绣花补片不及时每次扣20元. 4、生产会议每旷会1次扣5元,全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计
考核小组 奖罚合计 月份发货员绩效考核
第14页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 1、裁片发放准确率（200元） 绩效 工资 该项得 元 每款的裁片、配色、号码、印绣花在配货过程中必须100％准确，每错一次扣50元。 绩效工资 2、辅料用量的准确率(150元) 3、员工满意度（50元） 4、工作配合度（50元） 每款的辅料、针、线在发放过程中必须做到账物100%准确，每错一次扣50元。 该项得 元 □ 优: 50元 □良:30元-40元 □一般：10元—20元 □差:扣10元 □ 优: 50元 □良:30元-40元 □一般：10元—20元 □差：扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 该项得 元 1、发货室5S评比每次允许1项不合格,超1项每次扣5元。 2、每月员工的账目必须准确，转交财务及时，查到未完成的扣10元/次。 3、面、辅料欠数不准确、反馈不及时每次扣20元。 4、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计
考核小组 奖罚合计
月份车间主任绩效考核
第15页共19页 xx有限公司绩效考核资料 车间 姓名 绩效工资 1、 产值 （250元) 按各车间的总产值来计算：①针织车间按车工20人平均工资900元,专机1200元计算，合计产值20400元。②梭织车间按车工83人平均工资1000元，专机1200元计算,合计产值84200元。③最低工资不低于470元，否则将给于失当倒扣，新进不熟练员工减3个月不计入考核。 成品按当月任公布的目标,每月平均必须完成90％以上，每超1%奖励10元，每降1%扣5元。 标准产值 *1。0％ =绩效奖 元 绩效工3、质量达成率 按统计员公布的月检验合格数量除以月交检数量必须(100元） 达到90%以上,每超1%奖励10元,每降1%扣8元。 资 4、人力资源 （100元） 2、成品达成率(100元） 达成 得 元 达成 % 得 元 每月新进熟练工人奖30元/人，每月2人离厂视情况扣20—50元，针织车间不得少于25人，梭织车间不得少于95人。 总人数： 人，离厂 人,进厂 人。 □ 优： 50元 □良：30元—40元 □一般:10元-20元 □差：扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 5、配合度 （50元） 该项得 元 1、员工满意度暂定85％,每升1%奖5元，每降1％扣5元。 2、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。 3、产前样未在大货投产前完成每次扣10元，未做者每次扣20元.(以产前样确认时间为准） 4、员工迟到、早退扣1元，中溜扣2元，旷工扣3元（各项每月允许5次） 5、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。 6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计 考核小组 奖罚合计
月份检验员绩效考核
第16页共19页 xx有限公司绩效考核资料 车间 1、品质达成率（250元) 姓名 绩效 工资 该项得 元 检验合格率必须达到98％，在包装车间发现批量返工,每批扣50元，客户、业务跟单员发现质量问题而检验员无质量记录的每款扣100元. 绩效工资 2、清货及时率（150元) 按车间主任公布的生产计划和实际完成时间,每款清货及时率必须达到90%以上,每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元。 该项得 元 3、数量准确率(100元） 按收货员公布的实际检验完成数量，少1—8件以内扣50元，少8件以外取消该项考核，并且每件按出厂价30％给与处罚。 该项得 元 4、配合度 (50元） □ 优: 50元 □良：30元-40元 □一般:10元—20元 □差:扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。 2、返工处理及时，查到一次有及时处理奖励5元，未及时处理扣5元. 3、检验员检验记录不完整的每次扣10元。 4、船样按时完成,质量OK(允许返工一次)奖励10元,反之扣10元。 5、检验报表、质量问题反馈不及时的每次扣20元。 6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元. 统计
主任 生产 主管 奖罚合计
月份包装主管绩效考核
第17页共19页 xx有限公司绩效考核资料 姓名 1、品质达成率(200元） 绩效 工资 该项得 元 整烫、包装合格率必须达到98％以上,客户、业务跟单员发现整烫、包装有批量返工的每款扣50元。 2、配套入库已入后道的货,每款配套率必须达到90％以上，在出货率（150元） 前两个班内未达到99％的,每款扣50元. 该项得 元 绩效工资 2、清货及时率(100元） 按副总经理制定的生产计划和实际打箱时间，每款清货及时率必须达到98％以上,每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元. 该项得 元 按业务跟单员统计的实际打箱完成数量,少1-8套以内3、数量准确扣50元，少8套以外取消该项考核，并且每套按出厂率（100元） 价30％给与处罚。 该项得 元 4、工作配合度（50元） □ 优： 50元 □良：30元-40元 □一般:10元-20元 □差：扣10元 岗位奖罚 合计 该项得 元 1、车间5S评比每次允许1项不合格,超1项每次扣5元. 2、未按工艺及包装要求包装每次扣10元。 3、包装材料浪费、欠数不准确、反馈不及时每次扣20元。 4、员工迟到、早退扣1元，中溜扣2元，旷工扣3元(各项每月允许5次） 5、生产会议每旷会1次扣5元,全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 6、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元. 统计
考核小组 奖罚合计 第18页共19页 xx有限公司绩效考核资料 订单运作周期表 订单号： 业务部订单资料生产资料版型样下单日期：技术部产前样计划出货日期：采购部缝制工艺面料进度辅料进度包装材料裁剪实际出货日期：生产部印、绣生产后道出货
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