寻标报告 ................................................................ 错误!未定义书签。 第一章综采队推行对标管理实施方案 ................................................ 2 第二章企业文化对标 .......................................................................... 7 第三章安全质量标准化对标管理 ..................................................... 13 第四章班组管理对标 ........................................................................ 16 第五章副队长岗位对标管理 ............................................................. 21 第六章班长岗位对标 ........................................................................ 26 第七章员工岗位对标管理 ................................................................. 30 第八章生产管理对标 ........................................................................ 34 第九章材料管理对标 ........................................................................ 37 第十章机电管理对标 ........................................................................ 41
综二队对标管理实施方案
第一章 综采队推行对标管理实施方案
一、对标管理的内涵
“对标管理”也叫“标杆管理”，是一个系统的、持续性的评估过程，通过不断地将自身与居领先地位的单位相比较，以获得帮助自身改善绩效的信息。对标管理法是对企业生产中的各种投入产出指标进行筛选、归集和分类，选择重点项目和关键指标，对照行业最优指标值进行比较，深入查找和分析自身存在的差距与不足，进而改进现有生产工艺、管理制度和作业流程，挖掘潜力，提高竞争力，追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法。实施对标管理有利于加强成本控制，有利于加强目标管理，有利于加强效绩考评。实质是一种促进组织绩效改进和提高的工具，是模仿、学习和创新的过程。 二、实施对标管理的意义
对标管理是实现五精管理的重要手段和途径。对标管理是一种有目的、有目标的学习过程，也是一种能引发新观点、激励创新的管理工具。通过开展对标管理的对标－达标－创标工作流程，研究榜样楷模出色绩效的原因，重点学习标杆单位的管理制度、激励机制和技术措施，分析对方的优点和查找自身存在的不足，有利于加强成本控制，有利于强化目标管理，有利于加强效绩考评，从而提升我队整体管理运行质量。 三、加强领导，建立机构
为加强对对标管理工作的领导，成立对标管理领导小组。 组 长：薛小勇 华春潮 副组长：张全宏 王杰
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成 员：张国民 贾喜武 闵喜平 刘璐 宋宏亮 唐令江
王 峰 任立勤 李峰 刘会君 张军 王刘刚
领导小组的主要职责是议定对标工作管理办法和标杆体系，研究决定对标管理工作中的重大事项，协调解决对标管理有关问题，推进对标管理工作在班组和个人的开展，查找存在的差距,进行深入剖析，按照持续改进的原则,制订措施,狠抓落实，总结经验,及时推广。
为确保对标管理工作顺利开展，成立综采队对标管理办公室，负责对标管理日常工作。办公室设在队部值班室。
对标管理办公室职责：负责对标管理的日常推进考核工作。组织制定、修订对标管理办法等相关方案措施；协助组织制定、修订对标管理指标及标杆体系；指导班组和个人开展对标工作；组织开展对标管理总结分析；制定对标管理改进和完善，并及时寻找锁定新的标杆。 四、对标管理的工作原则
全面系统原则。在对标内容上，要实现安全、质量、任务、材料消耗与先进单位的对标。在对标范围上，要逐步实现区队、班组、个人不同层面的对标比较。对标管理要逐步覆盖全队，实现我队系统管理水平和经营业绩的提高。
循序渐进原则。在对标管理工作中，班组和个人要不断总结经验，持续改进、完善对标管理办法及标准。通过动态的对标管理，不断确定最优指标，确立新的标杆指标，确保标杆的先进性。
闭环控制、动态管理原则。不断完善改进管理标准和指标体系，以指标找差距，以差距查管理，以管理促提高，突出流程管理、过程控制和管理手段的不断创新。实现对标管理工作的闭环管理，不断地完善、改进和提高。
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五、实施对标管理的方法和步骤
开展对标管理要明确各阶段工作目标、主要工作内容及工作要求，保证对标管理取得成效。围绕对标、达标、创标三个阶段七大步开展对标工作。
第一阶段：对标
时间安排：2012年3月1日—2012年3月31日 第一步：自我分析
主要任务：本队对标管理办公室要对本队情况进行全面自我分析，收集、汇总、整理反映管理、经营的各类实际指标。主要针对安全管理、工程质量、材料消耗等方面进行全面分析，查找管理中存在的薄弱环节。
第二步：寻找标杆
主要任务：寻找与本队内部资源和管理能力相近、发展阶段与本队相近或略微领先的优秀单位作为对标对象，并根据本队的实际需要确定应该向标杆对象学习哪些内容，学习要有针对性。
第三步：对照分析
主要任务：把寻求到的标杆楷模，与本队进行多层全方位的对照分析，分析研究标杆楷模之所以能够创造优秀业绩、达到优秀水平的原因，对比分析自身的表象差距和构成差距的深层次原因。对照分析，不是一般性的机械式比较，而是要作出实质性的问题根源分析。
第二阶段：达标
时间安排：2012年4月1日—2012年7月15日 第四步：制订措施
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主要任务：根据与标杆之间存在的差距和工作中的不足，对标管理领导小组要提出整改计划并制定具体措施。
第五步：积极实施
主要任务：根据整改措施，学习标杆楷模的先进经验，并及时检查和审视对标成效，不断提升实施效果，争取达到标杆楷模的先进水平。
第三阶段：创标
时间安排：2012年7月16日—2012年10月15日 第六步：评价与提高
由于对标管理的目标是不断发展变化的，因此实施对标管理是一个长期的渐进过程。在每一轮达标完成时，都要评价对标管理所带来的实际效益与预期目标之间的差距，并分析原因，以不断提升实施效果。
第七步: 确立新标杆
主要任务：对标管理的各个步骤是相互贯通的，并且是一个不断循环的过程，每一个循环的结束同时也是另一个循环的开始。在每个循环结束时，都要重新检查对标管理的目标，根据自身发展完善的情况，不断调整自己的标杆，以更高的标准要求自己，来谋取自身的更大的发展，从而进入下一个循环。 六、考核奖罚
1、对标管理工作要定期对各班组和个人对标管理推进情况，如发现制度缺失、岗位不作为等现象，对对标领导小组成员罚款100元，对包班副队长罚款200元，对班长罚款100元。
2、对对标管理好的班组每季度将给予奖励，个人年底给予奖励；对标管理中达到该对标管理措施中处罚条件的将给予处罚。
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七、几点要求
1、提高认识，加大宣传。各班组及个人要从本队可持续发展的高度充分认识开展对标工作的重要性，加大宣传力度，形成上下联动、全员参与的氛围。队部领导要加强对开展对标管理工作的组织、协调和指导，完善组织机构，明确责任和目标。
2、结合实际，制订规则。各班组及专业口要根据本方案中列出的条目和重点，结合工作实际，在选择确定标杆之后要及时制订整改措施。
3、加强协作，积极配合。各班组及专业口之间要相互支持配合，相互交流各自先进的管理经验。
4、积极开展对标活动。组织各班组及专业口之间进行经验交流，并针对涉及井下的各岗位工种，组织员工学习标准、学习流程和学习责任制，积极组织向劳模、先进人物学习对标活动，掀起同岗位之间比学习、比标准、比效率、比工艺、比质量、比创新的对标提升热潮，让标兵与员工距离越来越近，把对标管理
的作用发挥到最大。
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第二章 企业文化对标
一、管理办法
为进一步清晰企业文化建设的方向和目标，能够将企业文化建设的有关要素进行分解，使企业文化建设落到实处，近日，综采队对照矿区企业文化体系相关要求，结合本队业文化现状，分四个步骤开展企业文化对标工作。
第一步：重温企业文化理念体系。一是通过晨会、班后会、学习日等形式，组织全队广大干部员工重读本矿《企业文化手册》，重温使命、愿景、价值观、基本理念、行为准则等内容；二是通过学习本矿《先进任务事迹》中的生动事例，深刻体会煤矿职工在日常工作中所展示的企业精神和文化培育成果，所诠释的煤矿人共同的价值理念和员工们戮力同心的文化实践。
第二步：对照企业文化理念体系进行比较分析。一是梳理制度流程。对目前区队在内部管理、人为服务、自主管理、动态达标、队伍建设等方面的相关规章制度进行全面梳理，并与企业文化体系中的相关要求进行比较分析。查找企业行为与企业行为准则的差异。二是员工行为对标。各岗位员工对照自己的岗位职责要求，与企业文化体系中的相关要求进行比较分析。查找个人行为与员工行为准则的差异。
第三步：根据对标结果进行校验和修正。一是制定整改计划。根据制度流程梳理及员工行为对标结果，确定存在差异的具体内容，逐条制定整改计划。二是对整改情况进行检查督促。由企业文化对标负责部门对整改情况进行检查，对未整改到位的进行督促。
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第四步：对标工作总结。通过对企业文化对标工作的回顾，总结对标工作取得的经验，及支行、员工经过对标后所发生的变化，明确支行在企业文化建设中的薄弱环节，提出区队下一步企业下一步文化建设的方向个目标二、与对标单位差距
1、双评活动装订差距 2、纪检资料不全 3、无稿件统计底稿 4、定制不规范 5、奖罚制度不到位 6、人员整体文化素质低 7、考核制度不完善
8、职工学习笔记、周记不规范 9、综治活动资料记录不全 10、党员学习笔记不完善 11、预备党员资料不全 12、文化氛围不够浓重 三、推进项目
1、地面定置及卫生 2、完善奖罚制度
3、职工学习笔记、周记的督导规范 4、完善考核制度 5、文化氛围
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6、班前礼仪细节 7、资料装订完善 四、考核办法
（一）目标设定。据实认定年度对标目标 （二）自查自评。
（三）督导考核。成立对标工作考核小组，采取资料核查、现场检查、重点抽查等方式，对区队各项制度进行考核，形成综合评价考核报告。
（四）综合评定。各督导组综合评价考核报告进行评议，提出考核等次和奖惩建议，形成考核结果。
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年度对标工作考核表（一）
考核 考核内容 项目 基础分值 评分标准 1 原煤产值增长率（％） 5 2 年度对标 指标 完成 情况 3 4 5 6 7 8 9 10 利润总额增长率（％） 文化活动举办率（％） 机械损耗率（％） 全员劳动生产率（％） 全员出勤率（％） 区队创新推广率（%） 工资增长率（％ 能耗降低率（％） 全员文化素质提高率（％） 5 5 5 5 5 5 5 5 5 每项指标基础分值为5分，总分等于10项指标得分之和。 共44页第10页
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年度对标工作考核表（二）
考核项目 建立领导机制落实考核内容 建立领导机制 基础分值 2 要得1分。 提供相关文件或会议纪要1分。 总分10分，对标方案或实施意见没有进行细10 化完善扣2分，重点工作一项未落实扣2分，企业赶超路线图和时间表、培训方案、总结未按规定时间上报一项次扣2分，扣完为止。 建立了本区队具体指标体系得1分，进行了完善（动态调整）得2分。 开展了对标普及培训，完成市下达的年度培6 训任务得4分，否则不得分。 组织召开了对标现场会得2分。 2 1 向矿区对标简报报送信息数量全年累计超过10条得2分，少一条扣0.5分，扣完为止。 全年有2篇（条）以上稿件被矿务局新闻媒体采用得1分，少一条扣0.5分，扣完为止。 提供相应的文件，落实1条得2分，总分6分。 将对标纳入日常管理得2分。 开展特色对标，在全矿具有推广示范意义得8 对标成效 2 5 3分。 通过对标在产品开发、装备更新、工艺水平、岗位技能、节能减排等方面取得显著效果得3分。 区队内企业对标普及率 选树标杆典型企业及企业对标特色 达到83％以上得2分，否则不得分。 选树了标杆典型企业且企业对标有特色、有亮点、有成效，在全矿具有推广示范意义，1家企业得1分，总分不超5分。 评分标准 提供建立区队领导机制的相关文件及会议纪部门责任 明确各部门工作职责 方案或实施意见细化完落实对标方案或实施意见 指标体系建立完善情况 对标培训对标行动工作措施落实情况 激励政策措施建立及落实情况 宣传 报道 情况 善情况 重点工作落实情况 企业制定赶超路线图和时间表完成情况 建立情况 动态调整情况 对标普及培训 召开对标现场会 市级对标行动简报（篇） 新闻报道 明确工作年度预算与经费保障 建立扶持机制 建立奖励机制 对标常态化 抽查重点企业对标开展情况 对标特色 6 3
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企业文化对标工作考核表（三）
考核项目 1 加 分 项 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 推 进 项 2 3 4 5 6 7 考核内容 评分标准 进度考核 4月 共44页第12页
5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 对标成效在矿、局被报道、在矿务局媒体进行了专题报道1次加宣传学习 设立对标专项资金或奖励资金 员工创新数、项目推广 工程质量奖、月末验收成绩 示范区队、人文标准化 被其他单位参观数 组织本区队活动数 安全无事故 员工职业技能考试80分以上 安全自主管理工作、动态达标 地面定置及卫生 职工学习笔记督导规范 文化氛围 完善资料装订 完善奖罚制度 完善考核制度 班前礼仪细节 2分，在矿区媒体报道1次加1分 设立了专项资金或奖励资金加2分。 增加一个得1分 获得一项加1分，总分不超过10分。 一家加1分，总分不超过10分。 一家加1分，总分不超过10分。 总分不超过10分。 总分不超过10分。 总分不超过10 总分不超过10分。 20 20 10 10 10 10 20 综二队对标管理实施方案
第三章 安全质量标准化对标管理
一、对标标杆区队：综一队 二、安全质量标准化管理优点提炼：
1、安全意识强，安全现场管理好，安全工作落实力强，制度落实力强，职工凝聚力强；
2、区队对职工学习抓的紧，职工综合素质稳步提升，主要表现在职工的笔记完成情况、岗位创新意识、解决实际工作难题的能力、六种行为养成考核等方面均走在全矿的前列。
3、工程质量考核严格，责任落实到位，奖罚分明。 4、质量标准化工作标准高、要求严、注重抓细节。 5、安全管理制度健全、安全责任落实到人。
6、安全隐患排查痕迹管理中清晰规范，从细节上没有出现过问题； 7、区队党员示范带头作用强，对班组管理起到积极推进作用； 8、安全质量标准化工作能达到日常化、且符合动态检查要求。
三、安全质量标准化对标管理措施
1、提炼对标标杆综一队管理优点作为全队对标管理考核的标准。 2、考核标准制定奔着让本区队在管理水平保持的基础上提高，对照对标标准比、学、赶、超。
3、根据对标可行性制定月度、季度和年度对标管理进度跟踪考核表。
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4、实行奖罚并举，对标班组在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按年度累计分考核推进度，对季度排名最后的要给予3000元经济处罚，排名第一的班组给予奖励3000元，标杆没有保持反而掉标另外给予2000元处罚，标杆在原基础上再升标将给予2000元奖励。
四、区队安全质量标准化对标管理推进度跟踪考核表：
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综采队安全质量标准化对标管理推进度跟踪考核表
对标 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 安全现场管理好，当月发生工伤扣10分，连续三年无工伤事故加10分； 坚持主持班前职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。 生 产 一 班 当班出现重大工程质量问题，每次扣除5分。每天有记录，缺一次扣1分 追标 当班质量标准化工作未达到动态达标，每次扣2分。 安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强；当月漏排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。 班组自主管理建设好，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分。 党员出现一次三违，扣除本班每人次2分。
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第四章 班组管理对标
一、对标标杆班组：本队生产一班 二、生产一班管理优点提炼：
1、班组自主管理意识高，工作任务落实力强，班组长领导力强，职工凝聚力强；
2、班组劳动组织力强，职工出勤率高，月原煤生产任务完成情况在本队始终领先；
3、安全现场管理好，建队至今已连续三年本班组未发生一起安全责任事故； 4、班组把关心职工生活作为班组建设中的一项重要内容，坚持走访三违职工、生病职工、困难职工、问题职工，班组职工幸福指数测试率高；
5、从严治班，制度落实过硬，用制度管理班组坚持的好；
6、安全隐患排查痕迹管理中清晰规范，从细节上没有出现过问题； 7、班组党员示范带头作用强，对班组管理起到积极推进作用；
8、班组对职工学习抓的紧，职工综合素质稳步提升，主要表现在职工的笔记完成情况、岗位创新意识、解决实际工作难题的能力、六种行为养成考核等方面均成为本队的领跑班组。
三、班组对标管理措施
1、提炼对标标杆班组生产一班的管理优点作为全队各班组对标管理考核的标准。
2、考核标准制定本着让标杆班组在管理水平保持的基础上提高，其它班组对照对标标准比、学、赶、超。
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综二队对标管理实施方案
3、根据对标可行性制定月度、季度和年度对标管理进度跟踪考核表。 4、实行奖罚并举，对对标标杆班组生产一班在对标管理推进度中没保持、其它对标班组在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按季度累计分考核推进度，对年底排名最后的要给予3000元经济处罚，排名第一的班组给予奖励3000元，标杆没有保持反而掉标另外给予2000元处罚，标杆在原基础上再升标将给予2000元奖励。
四、班组对标管理推进度跟踪考核表：
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综采队班组（生产一班）对标管理推进度跟踪考核表
班别 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 劳动组织强，班组职工出勤率低于80%，没降五个百分点扣1分，连续两个月生产任务排名末位，扣5分，当月完成生产任务不扣分，排名末位扣1分。 安全现场管理好，当月发生工伤扣10分，连续三年无工伤事故加10分； 安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强；当月漏排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。 生产 一班 标坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好职工身心调试工作，杆 关心职工生活，当月没有走访扣5分，走访超过2人，超1人加1分。 年度有4项创新，其中1项通过局创新成果认定；少一项创新扣2分，没有局认定创新成果扣5分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。 坚持主持班前职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。 班组自主管理建设好，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分
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综采队班组（生产二班）对标管理推进度跟踪考核表
班别 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 劳动组织强，班组职工出勤率低于80%，没降五个百分点扣1分，连续两个月生产任务排名末位，扣5分，当月完成生产任务不扣分，排名末位扣1分。 安全现场管理好，当月发生工伤扣10分，连续三年无工伤事故加10分； 安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强；当月漏排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。 生产 二班 追坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好职工身心调试工作，标 关心职工生活，当月没有走访扣5分，走访超过2人，超1人加1分。 年度有4项创新，其中1项通过局创新成果认定；少一项创新扣2分，没有局认定创新成果扣5分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。 坚持主持班前职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。 班组自主管理建设好，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分
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综二队对标管理实施方案
综采队班组（检修班）对标管理推进度跟踪考核表
班别 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 劳动组织强，班组职工出勤率低于80%，没降五个百分点扣1分，连续两个月生产任务排名末位，扣5分，当月完成生产任务不扣分，排名末位扣1分。 安全现场管理好，当月发生工伤扣10分，连续三年无工伤事故加10分； 安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强；当月漏排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。 检修班 追坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好职工身心调试工作，标 关心职工生活，当月没有走访扣5分，走访超过2人，超1人加1分。 年度有4项创新，其中1项通过局创新成果认定；少一项创新扣2分，没有局认定创新成果扣5分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。 坚持主持班前职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。 班组自主管理建设好，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分 共44页第20页
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第五章 副队长岗位对标管理
一、副队长岗位对标标杆：贾喜武 二、贾喜武的优点提炼：
1、三强副队长，即党性强，学习力强，技术强；
2、严格按照副队长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产协调能力和问题解决能力强；
3、安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强，所排查出的隐患都能及时安排处置，并做到跟踪检查，绝不放过任何一个管理环节和细节，三违治理绝不手软，并能做到三违帮教跟进参与；
4、关心职工生活，坚持跟班组一道走访三违职工、生病职工、困难职工、问题职工，帮助班组做好职工身心调试工作；
5、立足本队安全生产事业，积极带头从人机工程原理出发进行岗位创新，他的工作溜自动喷雾联动装置解决一个生产棘手难题，被分别荣获陕煤集团和局创新成果认证；
6、坚持主持班前职工安全学习培训和现场技术技能培训，推动所包班组职工安全技能的持续稳步提高；
7、坚持对班组安全质量标准化工作严要求、严检查、严督办。 三、副队长对标管理措施
1、提炼副队长贾喜武的优点作为全队副队长对标管理考核的标准。 2、考核标准制定本着让标杆本人在保持的基础上提高，其它副队长对照对标标准比、学、赶、超。
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综二队对标管理实施方案
3、根据对标可行性制定月度、季度和年度对标管理进度跟踪考核表。 4、实行奖罚并举，对对标标杆副队长贾喜武在对标管理推进度中没保持、其它对标副队长在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按年度累计分考核推进度，对年底排名最后的要给予300元经济处罚，排名第一的副队长给予奖励300元，标杆没有保持反而掉标另外给予200元处罚，标杆在原基础上再升标将给予200元奖励。
四、副队长对标管理推进度跟踪考核表：
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综二队对标管理实施方案
综采队副队长（贾喜武）对标管理推进度跟踪考核表
副队长姓名 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 三强副队长，即党性强，学习力强，技术强；群众测评分达到95%。少一个百分点扣1分，多一个加1分。 严格按照副队长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产协调能力和问题解决能力强；问题上交一次扣1分。 安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强；当月漏排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。 11月 12月 贾喜武 标关心职工生活，坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好职工身心调试工杆 作，当月没有走访扣5分，走访超过2人，超1人加1分。 年度有4项创新，其中1项通过局创新成果认定；少一项创新扣2分，没有局认定创新成果扣5分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。 坚持主持班前职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。 坚持对班组安全质量标准化工作严要求、严检查、严督办，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分
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综二队对标管理实施方案
综采队副队长（张国民）对标管理推进度跟踪考核表
副队长姓名 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 三强副队长，即党性强，学习力强，技术强；群众测评分达到95%。少一个百分点扣1分，多一个加1分。 严格按照副队长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产协调能力和问题解决能力强；问题上交一次扣1分。 安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强；当月漏排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。 关心职工生活，坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好职工身心调试工作，当月没有走访扣5分，走访超过2人，超1人加1分。 年度有4项创新，其中1项通过局创新成果认定；少一项创新扣2分，没有局认定创新成果扣5分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。 追张国民 标 坚持主持班前职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。 坚持对班组安全质量标准化工作严要求、严检查、严督办，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分 共44页第24页
综二队对标管理实施方案
综采队副队长（闵喜平）对标管理推进度跟踪考核表
副队长姓名 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 三强副队长，即党性强，学习力强，技术强；群众测评分达到95%。少一个百分点扣1分，多一个加1分。 严格按照副队长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产协调能力和问题解决能力强；问题上交一次扣1分。 安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强；当月漏排查一条隐患扣1分，处理不到位一条扣1分，当月没抓三违扣2分，多抓1人次加2分。 闵喜平 追关心职工生活，坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好职工身心调试工作，标 当月没有走访扣5分，走访超过2人，超1人加1分。 年度有4项创新，其中1项通过局创新成果认定；少一项创新扣2分，没有局认定创新成果扣5分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。 坚持主持班前职工安全技术知识技能培训，每天有记录，缺一次扣1分。 坚持对班组安全质量标准化工作严要求、严检查、严督办，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分 共44页第25页
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第六章 班长岗位对标
一、班长岗位对标标杆：王刘刚 二、王刘刚的优点提炼：
1、积极加入先进组织中国共产党，且党性强，学习力强，技术提升强； 2、严格按照班长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产管理能力和问题解决能力强；
3、安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强，所排查出的隐患都能及时安排处置，并做到跟踪检查，绝不放过任何一个管理环节和细节，三违治理绝不手软，并能做到三违帮教跟进参与；
4、关心职工生活，坚持组织走访本班组三违职工、生病职工、困难职工、问题职工，解决职工思想和生活问题，提升本班组职工幸福指数；
5、严格落实队里制定的各项安全生产管理制度，把矿上和队里的安全生产管理新举措作为班组自主管理的新内容贯彻落实；
三、班长对标管理措施
1、提炼班长王刘刚的优点作为全队副队长对标管理考核的标准。 2、考核标准制定本着让标杆本人在保持的基础上提高，其它班长对照对标标准比、学、赶、超。
3、根据对标可行性制定月度、季度和年度对标管理进度跟踪考核表。 4、实行奖罚并举，对对标标杆班长王刘刚在对标管理推进度中没保持、其它对标班长在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按年度累计分考核推进度，对年底排名最后的要给予300元经济处罚，排名第一的班长给予奖励300
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元，标杆没有保持反而掉标另外给予200元处罚，标杆在原基础上再升标将给予200元奖励。
四、班长对标管理推进度跟踪考核表：
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综采队班长（王刘刚）对标管理推进度跟踪考核表
班长 姓名 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 不是党员的班长积极提出入党申请，自觉按照党章严格要求自己；没有提出入党申请的扣5分，在安全生产中起模范带头作用不明显扣2分。 严格按照班长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产协调能力和问题解决能力强；问题上交一次扣1分。 安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强；当月漏排查一条隐患扣2分，处理不到位一条扣2分。 11月 12月 王刘刚 标关心职工生活，坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好职工身心调试工杆 作，当月没有走访扣5分，走访超过2人，超1人加1分。 年度有4项创新；少一项创新扣2分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。 严格落实队里制定的各项安全生产管理制度，把矿上和队里的安全生产管理新举措作为班组自主管理的新内容贯彻落实；一项为落实扣2分。 坚持对班组安全质量标准化工作严要求、严检查、严督办，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分
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综采队班长（唐令江）对标管理推进度跟踪考核表
班长 姓名 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 不是党员的班长积极提出入党申请，自觉按照党章严格要求自己；没有提出入党申请的扣5分，在安全生产中起模范带头作用不明显扣2分。 严格按照班长程序和新制度、新要求规范自己的工作流程，现场安全生产协调能力和问题解决能力强；问题上交一次扣1分。 安全现场管理好，隐患排查和三违治理责任心强；当月漏排查一条隐患扣2分，处理不到位一条扣2分。 11月 12月 唐令江 追关心职工生活，坚持跟班组一道走访职工，帮助班组做好职工身心调试工标 作，当月没有走访扣5分，走访超过2人，超1人加1分。 年度有4项创新；少一项创新扣2分，超一项创新加1分，通过局认定超一项加3分，通过集团公司认定加5分。 严格落实队里制定的各项安全生产管理制度，把矿上和队里的安全生产管理新举措作为班组自主管理的新内容贯彻落实；一项为落实扣2分。 坚持对班组安全质量标准化工作严要求、严检查、严督办，当月队动态达标最后一名扣2分，连续两个月最后一名扣5分，连续两个月第一名加5分
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第七章 员工岗位对标管理
一、员工岗位对标标杆：吝永强李三成 二、李三成、吝永强优点提炼：
1、自觉学习能力强，利用工余时间自觉到矿车间学习探究煤机、液检技术，分别成为本队煤机检修和液压设备检修骨干；
2、严格遵守26条、110条安全管理制度，参加工作8年来本人未发生三违、未发生过工伤事故；
3、服从工作安排，只要队里通知随时到队里待命，不计个人得失； 4、不骄不躁，积极师带徒，把自己掌握的技术技能认真传授给工友； 5、立足岗位，勤于动脑，用自己掌握的安全生产知识积极解决遇到的生产难题，在创新方面两人都有创新成果被队推广；
6、月出勤达到队要求出勤天数，无旷工、迟到现象；
7、模范遵守工业区行走着装文明礼仪，遵守上下班排队制度。 三、员工对标管理措施
1、提炼员工李三成、吝永强的优点作为全队员工对标管理考核的标准。 2、考核标准制定本着让标杆本人在保持的基础上提高，其它员工对照对标标准比、学、赶、超。
3、根据对标可行性制定月度对标管理进度跟踪考核表,月度推进度跟踪按照队《“六种行为”养成考核》和其它针对员工个人的考核对应汇总。
4、实行奖罚并举，对对标标杆员工在对标管理推进度中没保持、其它对标副队长在对标管理中推进度缓慢的将给与一定处罚，按年度累计分考核推进度，
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对年底排名后10名的要给予300元经济处罚，排名前10名的员工给予奖励300元，标杆没有保持反而掉标另外给予200元处罚，标杆在原基础上再升标将给予200元奖励。
四、员工对标管理推进度跟踪考核表：
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综采队员工（吝永强）对标管理推进度跟踪考核表
员工 姓名 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 自觉学习能力强，除参加矿上和队里组织的各种学习外，积极开展自主学习，当月笔记字数不够扣5分，少一篇周记扣1分。 严格遵守26条、110条安全管理制度，发生三违一次扣5分、发生小伤事故扣10分；连续一年无三违加5分，连续8年无工伤加10分。 11月 12月 服从工作安排，不积极参加队里组织的活动，缺席一次扣2分。 吝永强 杆 标模范遵守工业区行走着装文明礼仪，遵守上下班排队制度，被抓一次不文明行为扣2分； 年度有1项创新，有局认定创新成果加5分，超一项创新加1分，通过集团公司认定加10分；年度无创新扣5分 月出勤达不到队要求出勤天数缺1天扣0.5分，旷工一天扣1分、迟到一次扣0.5分； 工作中不骄不躁，能虚心向他人请教技术，自觉把自己掌握的技术传授给工友，无师带徒扣5分。
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综采队员工（杨小卫）对标管理推进度跟踪考核表
员工 姓名 对标角色 进度跟踪考核 对标标准 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 自觉学习能力强，除参加矿上和队里组织的各种学习外，积极开展自主学习，当月笔记字数不够扣5分，少一篇周记扣1分。 严格遵守26条、110条安全管理制度，发生三违一次扣5分、发生工伤事故扣10分；连续一年无三违加5分，连续8年无工伤加10分。 11月 12月 服从工作安排，不积极参加队里组织的活动，缺席一次扣2分。 杨小卫 标 追模范遵守工业区行走着装文明礼仪，遵守上下班排队制度，被抓一次不文明行为扣2分； 年度有1项创新，有局认定创新成果加5分，超一项创新加1分，通过集团公司认定加10分；年度无创新扣5分 月出勤达不到队要求出勤天数缺1天扣0.5分，旷工一天扣1分、迟到一次扣0.5分； 工作中不骄不躁，能虚心向他人请教技术，自觉把自己掌握的技术传授给工友，无师带徒扣5分。
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第八章 生产管理对标
一、对标单位：掘二队
二、掘二队生产经营管理优点提炼：
1、区队人员少，严格控制职工考勤，旷工从工资中扣除罚款，职工不心疼，不能从根本上杜绝，每日班前会对上一班旷工人员交罚款后才能继续上班。
2、机电设备管理好，机电误时少，相应的增加了生产。大班检修、平时设备保养到位，给生产班的生产做好铺垫。
3、领导抓的细，下级落实力好，领导安排的活都能保质保量完成。 4、后勤保障完善
5、在重要工作一鼓作气，连续作业。（安综掘机、皮带时，一口气干完，不歇班，什么时候干完什么时候出班，给生产班赢得时间）
6、设备运输落实到人，有问题急时发应，协调处理，为机械检修保驾护航。 三、生产管理经营对标管理措施
1、以上的优点作为综采队对标管理考核标准。
2、考核标准制定是在保持原有的基础上提高，比、学、赶、超。 3、根据对标可行性制定年度对标管理进度跟踪考核表。 四、副队长对标管理推进度跟踪考核表：
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综二队对标管理实施方案
综采队生产经营对标管理推进度跟踪考核表
对标单位 进度跟踪考核 对标标准 4月 区队人员少，严格控制职工考勤，旷工从工资中扣除罚款，职工不心疼，不能从根本上杜绝，每日班前会对上一班旷工人员交罚款后才能继续上班。 机电设备管理好，机电误时少，相应的增加了生产。大班检修、平时设备保养到位，给生产班的生产做好铺垫。 领导抓的细，下级落实力好，领导安排的活都能保质保量完成。 掘二队 后勤保障完善 在重要工作一鼓作气，连续作业。（安综掘机、皮带时，一口气干完，不歇班，什么时候干完什么时候出班，给生产班赢得时间） 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 设备运输落实到人，有问题及时反映，协调处理，为机械检修保驾护航。
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第九章 材料管理对标
一、对标单位：掘二队
二、掘二队关于材料管理方面的优点：
1. 对材料的成本管控意识，对职工的教育和对材料成本的灌输，每一分钱
的材料费都是从每一个职工的工口袋拿出去的 2. 对库工严格的管理，出入库物品详细登记造册 3. 抓现场，对下井物料根据料单进行清点装车
4. 材料下井后，由跟本队干对材料再次进行清点查验时行回复确认5. 可用可不用则为不用，对每一分钱的材料费进行核算 6. 材料下井后，队部下料单上库工进行回复签字确认 7. 抓过程管控，严防中途材料流失 三、对整个材料的管理形成闭环管理
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四、在对掘二队的寻标对标过程中我们还努力总结和提练，做好自己的材料管理工作。编制了《综采队材料管理办法》，制定了详细的出入库管理，对装车、下井材料给予严格的监控。对材料管理进行考核，对每个班组实行超罚余奖，努力把这项工作做细做实，真正的做到走出去请进来，把材料管理工作真正落到实处，让职工在材料管理中都受益，树立一个人人节约，人人节俭的好习惯，真正的做到材料管理的两个转变：一是从以前只重生产不管经营向生产经营兼顾转变；二是从以前的粗放式管理向精细化管理发展。 五、废旧材料的回收利用
不得不提的就是对废旧材料的回收利用，这是整个行业的一个软肋，都不愿意使用旧材料，要从思想意识下扭转这种局面，对职工进行思想教育的更要加强检维修的质量，不能让职工认为二手的东西不保险。 六、提出材料管理的六个抓手
1. 抓观念：树立人人节约意识 2. 抓源头：从源头上杜决材料的流失
3. 抓跟踪：从材料的出入库到下井使用全程跟踪
4. 抓施工过程：不得野蛮施工、乱丢乱扔，保证材料尽其所用
5. 抓回收利用：再利用一直都是一个软肋，怕不保险，新的就一点保险吗，
养成一个习惯，只有真正按要求进行检修，保质保量完成，新旧还不是一样利用吗？
6. 抓考核兑现：有考核就要用兑现，让每一个为此努力而付出心血的职工
有一个回报，也是对本项工作的认可。
7. 材料员为第一责任人，当月材料管理推进度在85分以上给予月奖励。
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综采队材料管理对标
序号 标准 实施过程 推进速度 二月三月分别于15日召开材料分析会，并做有会议记录 从一月份造册进行登记，管控初见成效 已经完成，并将下井材料库工当天造册 对材料的成本管控意识，对职工的教育和对每月对材料费进行总结归类，开材料分析会，对材标准1 材料成本的灌输，每一分钱的材料费都是从料运营情况向大家公开 每一个职工的工口袋拿出去的 标准2 对库工严格的管理，出入库物品详细登记造出入库物品已经建账，进行明细登记 册 标准3 抓现场，对下井物料根据料单进行清点装车 库工现场清点装车 标准4 材料下井后，由跟本队干对材料再次进行清材料下井后由工具房对材料进行井下入库登记造册 已经完成 点查验时行回复确认 可用可不用则为不用，对每一分钱的材料费深挖细节，对材料费进行审批 进行核算 材料下井后，队部下料单上库工进行回复签逐步完善中 字确认 人员对下井打上进材料进行跟车管控，做到中间环节不流失 层层把关、协商，最后由队长签字 标准5 标准6 标准7 抓过程管控，严防中途材料流失
已经完成 共44页第39页
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综采队材料管理对标管理推进度跟踪考核表
标杆 对标 目标 对材料的成本管控意识，对职工的教育和对材料成本的灌输，每一分钱的材料费都是从每一个职工的工口袋拿出去的。 对库工严格的管理，出入库物品详细登记造册 抓现场，对下井物料根据料单进行清点装车 推进考核标准 每月对材料费进行归类总结，无材料总结扣5分，未召开材料分析会扣10分，材料运营情况未公开扣5分 出入库物品未建账扣10分，账目不全扣5分，账目记录不符合要求一处扣2分 下料时，库工未现场清点装车一次扣5分。 材料下井后由工具房对材料进行井下入库登记造册，未建账扣10分，登录不符合要求一处扣2分。 材料审批时发现未按计划，或不按生产需要领取的，一次扣5分。 委托外单位下料时，库工未在下料单上回复签字确认的，一次扣5分 材料中间环节无人跟踪，造成材料中途流失的，一次扣5分 当月无修旧利废扣10分 基础 4月 5月 进度跟踪考核（只填写扣分） 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2012年
20 20 10 15 10 10 掘二队库房 综采队库房材料下井后，由跟本队干对材料再次进行清点查验时行回复确认 可用可不用则为不用，对每一分钱的材料费进行核算 材料下井后，队部下料单上库工进行回复签字确认 抓过程管控，严防中途材料流失 10 开源节流，加强材料复用率 合计得分 库房签字确认 10 100 共44页第40页
综二队对标管理实施方案
第十章 机电管理对标
一、对标单位：安装队
二、安装队关于机电管理方面的优点： 1、设备实行划区域包机制
每台设备包机到人，包机人全面负责设备的检查、维护、保养。再将井下所管的设备分区域、范围划分到各位管理干部，做到缩小范围、重点管理。
2、设备有重点检修期
利用每旬旬休井下停产时，对设备的各个方面全部检查，并进行维护和保养，解决（平日里鉴于生产的进行，设备检修只是围绕必须检修的内容进行检修，一些小问题或对生产影响不大的基本忽略掉了，检修不是很全面）问题，使设备的性能能够全面发挥。
3、主抓班组长
加强对班组长的管理，增强班组长的责任心，使现场管理能够做到实处，同时也相对的减少了管理干部的工作力度。
4、队干分工、班组培养
由两名队干每人各管理一至两个班，分别管理机械、电气。将队伍进一步的进行了划分，使职工在单个的工作中越来越熟，越来越精，进而培养出在各个方面技术精通熟练的高素质人员。
5、机电事故全面追查
发生机电事故时，干部全部参加事故追查会（而不是单一的机械组或电气组相关人员参加），使各组之间能够相互的了解，更好的与其他各组配合，同时了解事故教训，更好的指导后面的工作。
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综二队对标管理实施方案
6、适宜的奖罚考核
不坚持“工作要做好，奖罚力度必须放大”的说法，每项奖罚标准职工都能接受，不会出现因力度较大而使干部心慈手软、顾情面不处理的现象，起不到应有的效果。奖罚并不是管理的实质，只是给职工一个鼓励或教训，使管理工作能够顺利的开展。
三、与安装队对标管理措施：
1、提炼安装队机电管理的优点作为我队我队机电管理对标管理考核的标准。 2、考核标准制定本着让标杆安装队机电管理在保持的基础上提高，我队对照对标标准比、学、赶、超。
3、根据对标可行性制定年度对标管理推进跟踪进度表
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