互联网 在企业招聘中的应用思考

互联网+在企业招聘中的应用思考

作者：周慧娟

来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第02期

摘 要：在经济全球化的大背景下，企业之间的竞争已经不仅仅是商品与市场之间的竞争，更是人才的竞争，哪家公司在人在这一关上抢占了先机，就意味着在竞争中占据了极大的优势地位。能否高效快速地选拔出有利于企业发展的高素质人才直接决定了企业的兴衰成败。人力资源招聘选拔在人力资源工作中是一项基础性的工作，它是人力资源管理、开发、激励等工作的基础。 近几年来，国外很多企业涌向国内，促进了中外合资企业以及外企的蓬勃发展。而中国的招聘也进入了一个全新的发展领域，伴随着互联网的便利以及信息化的高度集约，中国互联网招聘市场也进入了一个高速发展的阶段。在许多跨国企业、以及国内许多优秀企业中，网络招聘已经成为一个有效的招聘手段。利用互联网进行企业招聘成为越来越多的企业招聘途径的选择，而如何迅速、便捷、有效地利用互联网进行招聘则成为了各企业在招聘过程中最为关心的问题。

关键词：互联网+ 网络招聘 企业 应用。 一、企业招聘应用互联网+的现状

1.随着市场的开放以及技术门槛的降低，越来越多的网络应用开始占据互联网招聘市场，当然各大网站的信息可靠程度良莠不齐，从整体上来看竞争越来越激烈。而当前我国的互联网招聘行业大体上可以按照三个层次来进行划分。第一个层次是，在全国范围内有较强的影响力，在综合实力方面以及信息的可靠程度方面是最强的，因此占据了较大的网络招聘市场份额。纵观全国，处于第一层次的网站主要有前程无忧网、中华英才网、智联招聘网。第二层次是，在区域内部有较强的影响力，规模一般，没有达到辐射区域间地程度。而像这一层次的网站就包括中国人才热线、南方人才网。第三层次是，网站的影响力较小，只能辐射较小的范围。比如二、三级城市人才市场以及人才机构建立的网站。

2.众所周知的是，我国大大小小的企业都有自己独立运行的网站，主要用于商务、信息传播、树立形象等用途。人力资源部门也通常会将企业内部的空缺岗位贴在企业官网上，期待合适的求职人员来面试。然而一般很少有人知道公司的网址，因此信息流通情况也会大打折扣。 二、互联网招聘与传统招聘的比较 1.传统招聘的类型。

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1.1现场招聘会：参加现场招聘会，企业不需要有大量的资金投入，一般规模的招聘会大约300——800元就可以申请到一个摊位。现场招聘会的方式的特点是双方可以面对面的交流，能够快速地进行初步招聘，但是由于交流的时间短，问题不够深入，因此质量较低。 1.2报纸广告：采用这种方式进行招聘会花费较高的费用，费用的最终支出取决于版面大小、地理位置、色彩丰富度等情况。这种招聘方式的特点是覆盖面广、影响力强，但是筛选过程复杂，效果不佳。

1.3人才猎头：这种招聘方式在不久之前才出现，主要在大城市的大型企业针对于高技术人才的招聘。它的特点是招聘费用很高，有很强的针对性，招聘获得的人员质量很好。 2.网络招聘及其特点。

2.1网络招聘：是一种以互联网为基础的外部招聘方式。不同的企业可以根据自身情况的不同，来设计不同的招聘方案，进而在互联网招聘网站平台上进行网络招聘。 2.2网络招聘的特点：（1）、招聘地点灵活，招聘覆盖面积广。

互联网招聘极大程度的扩大了招聘的辐射范围，使得千里之外的人也能获得招聘信息来进行应聘，并且招聘不受时间和空间的限制，非常灵活。（2）、招聘成本低。企业都希望降低招聘成本的同时达到最好的招聘效果，而互联网招聘恰恰满足了这个要求。对于求职者来说，他们只需要向网站上的意向职位投放电子简历，而不需要另外打印复印，从整体上来看也节省了一笔开销。（3）、信息量大。招聘网站具有非常大的信息量，一般招聘网站都能同时提供上万个岗位，而传统招聘受到各种因素的影响，信息量远远不能比的上网络招聘。而且互联网招聘网站具有检索功能，能够快速地将意向职位与网站有的职位进行匹配，方便快捷。 三、互联网在企业招聘中有效性的影响因素分析 1.企业因素对互联网在企业的招聘的影响。

1.1工作分析，招聘规划。在很大程度上，企业文化决定了什么样的员工适合在这个企业里工作。每个企业会根据自身经营方向、工作的目标、工作的重点，来制定符合公司的招聘要求。招聘的过程会伴随着很多相关事务的产生，诸如企业每年的离职率、人员需求较大的月份以及项目、明年的招聘计划人数、适合网络招聘和传统招聘的岗位分别有哪些等。为了使企业的招聘合理有效，就应该对招聘做出详尽的计划。

1.2招聘经费，招聘流程。招聘工作会涉及到组织的经济行为，最终会在经济核算中体现出来，目标是以最低的经济成本招聘到最多的合适的工作者。网络招聘具有覆盖面广、地域选择灵活、针对性强、成本低等特点，因此很多企业纷纷选择采用这种招聘方式。

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2.应聘者因素对企业招聘有效性的影响。

2.1基本素质与技能。求职者在找工作之前必须明确自己想要找一个什么样的工作，有些企业会根据求职者面试时的反应，来判断他们找工作的心态。因此求职者在面试之前应该充分了解企业的方方面面，根据自身的兴趣来确定应聘岗位，这样使得应聘者有足够的信心来面对面试人员，也有利于降低企业的离职率。

2.2适应能力。面对时刻变化着的世界，企业包括每一个员工都要不断适应这种变化，新员工对企业的接受程度以及适应时间直接影响着工作效率。一个有着较快适应能力的员工，主要从适应新企业的环境、完成工作的正确率、处理同事之间的人际关系等方面体现出来。 3.招聘网站对企业招聘有效性的影响。

3.1信息内容。对于招聘网站来说，信息内容是一个重要因素。为求职者提供他们想要的信息是招聘网站存在的意义之一。企业在发布招聘信息的时候，应该本着全面具体的原则，力求信息的准确性，并注意对信息及时更新。

3.2个性化与定制化。对于企业来说，招聘不同的岗位会选择不同的网站进行招聘。而对于求职者来说，不同的人选择的简历格式也五花八门。因此，招聘网站应该针对不同的群体，设计出不同的简历模板，也开设不同的板块应对不同企业、不同岗位的需求。 四、对现代网络招聘发展的建议

目前，越来越多的企事业单位选择通过网络进行招聘，这种招聘方式有利也有弊，而现阶段我们应该客观的看待，不应该只看到弊端而将网络招聘摒弃，也不应该一味夸大网络招聘的优势。最好的作坊式扬长避短，让它更好地为广大求职者和企业服务。 参考文献：

[1]闫芳芳，陆琴燕.《现代网络在企业招聘中的应用》.信息传媒.2016（03）. [2]唐丽均.《企业网络招聘有效性影响因素分析》.新疆财经大学.2010.（05）.