股权激励与公司绩效文献综述

【企业战略】Business Strategy

2014年2月刊（总第450期）

股权激励与公司绩效文献综述

谭秀荣

（华南师范大学，广东广州5100060）

摘要：股权激励是一种激励机制，有助于解决公司股东和管理者之间的代理冲突问题。很多学者对股权激励是否对公司的绩效的影响进行了研究，本文主要对股权激励与公司绩效之间的关系的研究结果进行了综述。

关键词：股东；管理者；股权激励；公司绩效中图分类号：F276.6

文献标志码：A

文章编号：1000-8772（2014）04-0092-01

20世纪30年代股权激励的研究产生，在20世纪80年代

利益更加趋于一致，这种剩余分享机制能使管理者与股东之间

之后股权激励被很多西方公司普遍采用。随着股权激励制度的利益趋于一致。

完善与市场的不断发展，越来越多的企业采用股权激励的方式（二）股权激励与公司绩效不存在相关关系

来激励管理人员。

Demsetz，Deangelo，Lehn，Core和Guay对公司的业绩水平一、股权激励的理论基础

与管理者的持股比例研究发现，股权激励与上市公司绩效之间股权激励的理论基础主要有委托代理理论和人力资本理论。没有相关关系。

（一）委托代理理论

Krivogorsky和Victoria以87家欧洲上市公司为样本，也得随着公司所有权和控制权的分离，导致管理者和股东之间出了股权激励与公司绩效之间并不存在显著的相关性的结论。

的代理冲突成为一个非常重要的问题，而通过激励的方式能够颜士超研究发现，对管理者者的股权激励对公司经营业绩有效地解决管理者和股东之间的代理冲突。

影响并不显著。

Willam.H.Meekling和Micherl Jensen提出了委托代理理论。李增泉对管理者持股与公司绩效的研究结果表明，上市公司委托代理产生的两权的分离引发了所有者（股东）与代理人（管管理人员的持股比例与公司绩效之间并不存在显著的相关关系。

理者）之间利益的不一致。

魏刚对816家上市公司管理人员持股情况与公司绩效的相关通过赋予管理者一部分股权可以有效地缓解管理层与股性研究得出，管理者股权激励与公司绩效没有显著的相关关系。

东之间的利益冲突。股权激励是一种激励机制，使代理人能够（

三）股权激励与公司绩效相互影响按照委托者的利益选择相应的行为和决策，使股东与管理者之Chung 和Pruitt （1996 ）、Knoeber和Agarval （1996）研究发间利益能够保持一致性。

现，不仅管理层股权激励影响公司绩效，公司绩效也会对管理（二）人力资本理论

层股权产生影响，也就是管理层股权与公司绩效相互影响。

企业是人力资本以及物质资本的有机结合，物质资本缺乏孙堂港对实施股权激励的63家上市公司的实证研究发现，主动性，而人力资本则可以运作物质资本和创造价值。实行股在[4%，7%]这段区间内，股权激励与公司绩效之间存在着正相关权激励通过授予激励对象一定的股权，一方面肯定了人力资本关系，而在[0%，4%]以及[7%，10%]区间，公司业绩与股权激励存的价值，另外也使他们拥有对剩余价值的索取权，这样会使他在着负相关关系，因此股权激励与公司绩效之间存在区间效应。

们更加注重企业的长期发展。

王辉通过回归分析发现，不考虑各影响因素对管理者股权二、股权激励与公司绩效的文献综述

激励水平与上市公司之间相关性的影响时，管理者股权激励与在国内外学者的研究中，一个主要研究方向是股权激励对上市公司绩效之间存在曲线关系，当考虑对管理者股权激励水公司绩效的影响，主要包括以下几种观点：

平和上市公司之间相关性的产生影响的因素时，管理者的股权（一）股权激励与公司绩效正相关

激励与公司绩效之间存在区间效应。

Means和Berle最先对股权激励与上市公司业绩相关性研尽管到目前为止，学者对股权激励对公司绩效的影响的研究中展开研究，他们研究得出，在公司股权分散的情况下，没有究结论不太一致，而在实施股权激励的过程中也存在着很多的股权的管理者与公司的股东之间的利益是存在冲突的。这些管问题，但随着国内外经济市场的不断发展、法律法规和证券市场理者可能为了追求自身利益而不顾公司的利益，随着公司管理监管制度的不断完善，股权激励政策将会得到更加广泛地应用。者持有股权的增加，他们的利益与公司股东的利益倾向于一致，他们的作出的决策也会使公司的利益最大化。

参考文献：

Mehran在研究中得出管理者的持股比例与公司的业绩之[1] 李增泉.激励机制与企业绩效—一项基于上市公司的实证研

间存在着正相关关系。

究《

.会计研究》第1期.2000于东智等学者也发现，管理层持股与上市公司绩效之间存[2] 魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效》《经济研究》第3在着显著的正相关关系。

期.2000.

郭福春选取了69家已经实行了股权激励的上市公司进行[3] 吕长江，郑慧莲，严明珠，许静静.上市公司股权激励制度设研究，实证发现，实行了股权激励的公司绩效比全体上市公司计：是激励还是福利?[J].管理世界，2009，9.

整体的绩效要好。

[5] 周人俊等.公司治理、激励机制与业绩评价[J].会计研究，张维迎教授认为：实行股权激励可以使管理者和所有者的

2005，11.（责任编辑：陈丽敏）

收稿日期：2014-01-20

作者简介：谭秀荣（1988-）女，湖南益阳人，硕士研究生。研究方向：公司财务管理。

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股权激励与公司绩效文献综述

作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：

谭秀荣

华南师范大学,广东 广州,510060中外企业家

Chinese and Foreign Entrepreneurs2014(4)

引用本文格式：谭秀荣 股权激励与公司绩效文献综述[期刊论文]-中外企业家 2014(4)