一、 考核方法
工地项目经理的主要绩效考核以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制。基本考核指标由总经理根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查、材料和财务报表等由分管领导、部门领导评定。
二、 考核量表
1、基本绩效考核指标（总分30分）
考核项目 考核内容和方式 主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 是否能严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣0.5分。 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。 负责对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣1分；未执行绩效考核制度或执行不力，每次扣4分，下不保底。 执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣3分；制度执行不力，每次扣1分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣1分，下不保底。 标准分 2 2 2 2 2 3 3 考核者 工作态度 遵守纪律 业务素养 工作协调 绩效考核 4 执行制度 6 2 2 工作配合
2、关键绩效考核指标（总分70分）
考核项目 考核内容和方式 项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣5分，下不保底。 每发生一起安全事故扣5分，较大安全事故扣除当月绩效，重大人员伤亡事故扣除全年绩效工资。 安全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣3分。 安全防护措施不得力、安全用品不合格，每处扣5分，下不保底。 发现安全隐患问题4小时内未采取有效措施整改，每次扣5分。 当月安全无事故，加5分。 项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣5分，下不保底。 质量得分＝月质量合格率×标准分/12。 每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣10分，一般质量事故扣2分，下不保底 技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。 当月无质量事故，加5分。 标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防尘、防火、防安全）。日常检查每发现一处不合格扣2分。 项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。 进度计划制定不合理，每次扣3分。 项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出库、存放制度，每项扣5分，下不保底。 材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣2分。 材料采购未按程序进行，每扣5分。 材料使用现场浪费严重或材料采购出现以次充好、以权谋私酌情另外处理。 项目部未执行成本管理，每项扣5分，项目部未按时将月完成产值上报公司，每次扣3分。 项目部材料消耗报表未按时上报公司，每次扣3份。 成本控制得分＝(完成产值-成本支出)/完成产值×标准分。 标准分 考核者 安全生产 15 质量控制 15 文明施工 10 工程进度 10 材料使用 10 成本控制 10
工地技术负责人绩效考核
一、考核方法
项目技术负责人主要绩效考核以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。技术负责人的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；基本考核指标由项目经理根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查、材料和财务报表等由公司分管领导、部门领导评定。
二、考核量表
1、基本绩效考核指标（总分20分）
考核项目 考核内容和方式 主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 是否能严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣0.5分。 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 协调项目部内部事务，确保主管工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1分，下不保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2分，下不保底。 执行公司管理制度，制定、完善项目部的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 标准分 3 2 2 2 3 2 2 考核者 工作态度 遵守纪律 业务素养 工作协调 执行制度 2 工作配合 2
2、关键绩效考核指标（总分80分）
考核项目 考核内容和方式 项目部未执行安全管理各项制度每项扣3分，下不保底。 每发生一起安全事故扣5分，较大安全事故扣10分，重大人员伤亡事故本项不得分。 安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣4分。 发现安全隐患问题未按公司要求采取整改措施或编写整改方案，每次扣5分。当月安全无事故，加2分。 质量得分＝当月质量合格率×标准分/12。 项目部未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细则，每项扣5分，逐月考核，下不保底。 每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底。 技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣3分。 执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得力，每次扣2分。 技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣2分。 当月无质量事故，加1～5分。 未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图，扣5分。 标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防尘、防安全）。日常检查每发现一处不合格扣1分。 未制定项目部总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣5分。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。 材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣2分。新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程，每次扣1分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣2分。 未执行项目部成本管理，每项扣5分。 成本控制得分＝(完成产值-成本支出)/完成产值×标准分。 分包工程结算及签证变更意见签署不准确、不及时，每次扣2分。 方案制定未考虑成本支出造成损失，每次扣2分。 未执行项目部技术管理制度或未完善项目部技术管理制度，每项扣4分，下不保底。 对设计变更未在12日内签署意见，每次扣2分，下不保底。 未对作业交底、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见，每次扣3分，下不保底。 工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣3分。 由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失，每次扣2分。技术管理工作当月无过失，酌情加1～3分。 标准分 考核者 安全生产 15 质量控制 20 文明施工 5 工程进度 10 材料使用 5 成本控制 10 技术管理 15 项目安全员绩效考核
一、考核方法
项目安全员的主要绩效考核以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目安全员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由项目经理，根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查由公司领导、主管部门、项目经理等评定。
二、考核量表
1、基本绩效考核指标（总分10分）
考核项目 考核内容和方式 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 是否能严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣0.5分。 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 标准分 考核者 工作态度 3 遵守纪律 1 业务素养 2 执行制度 工作配合 2 2
2、关键绩效考核指标（总分90分）
考核项目 考核内容和方式 未执行项目部安全生产管理制度或安全保证措施不得力，每项扣5分，下不保底。 每发生一起安全事故扣5分，较大安全事故扣10分，重大人员伤亡事故本项不得分。 发现安全隐患问题未在规定时间内采取有效措施，每次扣5分，下不保底。 工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每项扣2分，下不保底。 安全检查、监督不认真、检查记录不完整，每次扣2分，下不保底。 安全交底不明确、安全教育不及时，未履行签字手续，每次扣5分。下不保底。 安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣5分，下不保底。 当月安全无事故，加1～5分。 每发生一起重大质量事扣2分，较大质量事故每次扣1分，一般质量事故扣0.5分。 当月无质量事故，加2分。 未执行文明工地计划，扣2分。 场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。 未对项目部工作人员或特殊作业人员登记备案，每项扣2分。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。 工作计划制定不合理，每次扣2分。 安全设施验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣3分，下不保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。 未执行材料管理制度，每项扣2分。 未对安全防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2分。 成本控制得分＝(完成产值-成本支出)/完成产值×标准分。 标准分 考核者 安全生产 60 质量控制 3 文明施工 7 工程进度 10 材料管理 成本控制 5 5
项目技术员绩效考核
一、考核方法
项目技术员的主要绩效考核指标以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由项目经理，根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查由公司领导、主管部门、项目经理等评定。
二、考核量表
1、基本绩效考核指标（总分10分）
考核项目 考核内容和方式 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 是否能严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣0.5分。 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 标准分 考核者 工作态度 3 遵守纪律 1 业务素养 2 执行制度 工作配合 2 2
2、关键绩效考核指标（总分90分）
考核项目 考核内容和方式 每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。 发现安全隐患问题接通知后未在规定时间内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。 当月安全无事故加2分。 质量得分＝∑当月质量合格率×标准分/12。 每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底。 由于技术管理过失造成质量事故，每次扣5分，下不保底。 当月无质量事故加2分。 未执行文明工地计划，扣2分。 场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。 办公场所脏乱差，工程资料收集、整理、汇编不规范，每项扣1分。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。 工作计划制定不合理，每次扣2分。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。 对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4分，下不保底。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。 未执行材料管理制度，每项扣2分。 材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣5分，下不保底。 未执行技术管理制度，每项扣5分，下不保底。 项目部各种文件往来、发放未执行登记、备案、签字手续或手续不齐全，每项扣5分，下不保底。 对一般技术问题不解决、不上报，每次扣5分，下不保底。 工程质量资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣2分。 在12小时内未对设计变更等图纸变化做出处理意见，每次扣2分，造成损失另行处罚。 对重大技术问题、图纸变更未及时上报有关领导，每次扣5分，下不保底。 由于图纸掌握不透，交待不清造成损失，每次扣5分。下不保底。 技术资料整理混乱、不全面，每项扣2分，下不保底。 标准分 考核者 安全生产 5 质量控制 10 文明施工 5 工程进度 15 材料管理 5 技术管理 50
项目资料员绩效考核
一、考核方法
项目资料的主要绩效考核指标以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目资料的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由项目经理，根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查由公司领导、主管部门、项目经理等评定。
二、考核量表
1、基本绩效考核指标（总分10分）
考核项目 考核内容和方式 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 是否能严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣0.5分。 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 标准分 考核者 工作态度 3 遵守纪律 1 业务素养 2 执行制度 工作配合 2 2
2、关键绩效考核指标（总分90分）
考核项目 考核内容和方式 由于资料不合格，每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。 发现安全隐患问题接通知后未在规定时间内完善资料未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。 当月安全无事故加2分。 由于资料不及时每发生一起重大质量事扣2分，较大质量事故每次扣1分，一般质量事故扣0.5分。 当月无质量事故，加2分。 资料按文明工地执行，未执行文明工地计划，扣2分。 场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。 工作计划制定不合理，每次扣2分。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。 对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4分，下不保底。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。 未执行材料管理制度，每项扣2分。 未对安全防护用品资料进行检查 验收 登记 备案 每项扣2分 未执行项目资料管理制度，每项扣5分，下不保底。 工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作有误，每项扣5分，下不保底。 整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档不能按时完成或与工程进度不同步，每项扣2分。 备案资料的填写、会签、整理、报送、归档及对施工单位进行资料指导和管理工作有遗漏，每次扣2分，造成损失另行处罚。 负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表有漏报早报，每次扣5分，下不保底。 负责与项目有关的各类合同的档案管理有遗失，每次扣5分。下不保底。 工程项目的内业管理工作混乱、不全面，每项扣2分，下不保底。 标准分 考核者 安全生产 5 质量控制 10 文明施工 5 工程进度 15 材料管理 5 资料管理 50
项目资料员绩效考核
一、考核方法
项目资料的主管的主要绩效考核指标以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目资料主管的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由分公司班子成员，项目经理，项目主要管理人员根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查及分公司生产检查由公司班子成员、主管部门、项目经理等评定。
二、考核量表
1、基本绩效考核指标（总分10分）
考核项目 考核内容和方式 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 是否能严格遵守公司《劳动纪律管理制度》。每违反一次，扣0.5分。下不保底 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 标准分 考核者 工作态度 3 遵守纪律 1 业务素养 2 执行制度 工作配合 2 2
2、关键绩效考核指标（总分90分）
考核项目 考核内容和方式 每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。 质量得分=∑当月质量合格率×标准分/12 每发生一起重大质量事扣本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底 质量保证措施不得力 质量交底不明确 每次扣4分 项目部“三检制”执行不力，每次扣2分，下不保底 未对已完工序 分部工程进行质量检查 检验 评定工作 每项（次）扣2分 下不保底 工程质量资料填写 整理不及时 每项扣2分 当月无质量事故，加1~5分。 未执行文明工地计划，扣2分。 场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。 未对项目部工作人员或特殊作业人员登记备案，每项扣2分 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。 工作计划制定不合理，每次扣2分。 安全设施验收不及时 不认真 影响工程正常进行 每次扣3分 下不保底 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。 未执行材料管理制度，每项扣2分。 未对安全防护用品进行检查 验收 登记 备案 每项扣2分 成本控制得分=（完成产值﹣成本支出）/完成产值×标准分 标准分 考核者 安全生产 5 质量控制 60 文明施工 5 工程进度 10 材料管理 成本管理 5 5
项目材料员绩效考核
一、考核方法
项目资料的主要绩效考核指标以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目材料的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由项目经理，根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查由公司领导、主管部门、项目经理等评定。
二、考核量表
1、基本绩效考核指标（总分10分）
考核项目 考核内容和方式 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣一分，下不保底 是否能严格遵守公司《劳动纪律管理制度》。每违反一次，扣0.5分。下不保底 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 标准分 考核者 工作态度 3 遵守纪律 1 业务素养 2 执行制度 工作配合 2 2
2、关键绩效考核指标（总分90分）
考核项目 考核内容和方式 若因材料质量引发安全事故 本项不得分 发生安全隐患问题接通知在规定时间内未采取材料准备措施，每次扣2分 下不保底 安全用品购置不合格，每次扣2分，造成人身，财产损伤 每次扣4分 下不保底 当月安全无事故加2分。 若因材料质量引发安全事故 本项不得分 每发生一起重大质量事扣5分， 一般质量事故扣1分。 购置材料检测 复试 试验不合格 每次扣2分 下不保底 购置材料无法有效的产品质量证明或原始证明收集不按时，每次扣2分 下不保底 当月无质量事故，加2分。 未执行文明工地计划，扣2分。 场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。 材料库材料放置混乱 标识不清 每项扣2分 下不保底 材料放置不合格 存在三防 （防火 防爆 防毒）方患 每项扣除2分 下不保底 工作计划制定不合理，每次扣2分。 材料进场安排有误，影响工程正常进行 每次扣2分 下不保底 项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。 标准分 考核者 安全生产 5 质量控制 10 文明施工 10 工程进度 5 材料管理 未执行材料管理制度或未制定材料管理奖罚细则，每项扣5分，下不保底。 未执行限额领料 材料无凭证出入库，每次扣5分，下不保底。材材料计划采购不及时，材料使用管理不得力，每次扣2分。材料使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。 40 由于协调不到位影响到工作进程，每次扣2分，下不保底。 材料帐表不健全，消耗报表未能按时上报，每次扣2分，下不保底。 因保管不善引起材料损伤，每次扣5分，下不保底。 材料出场未履行出门许可，每次扣5分，造成损失另行处罚 成本控制得分=(完成产值-成本支出)完成产值X标准分。 未签订材料供应合同或材料供应合同签订不严密，每次扣2分，下不保底。 租赁物资进出场时间控制不合理，每项扣4分，下不保底。 材料采购未按材料管理原则办事，每次扣4分，下不保底。 材料采购财务手续办理不及时、不规范，每次扣4分，下不保底。 材料实物与帐表不符，每项扣2分。 成本控制 20
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