常见不符合录用条件的情形包括但不限于以下：
1. 员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2. 因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
3. 不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者；
4. 经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5. 隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6. 患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7. 亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；
8. 在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者；
9. 与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；
10. 在试用期内有较重违纪行为者；
11. 工作能力、工作态度不符合岗位要求；
12. 员工缺勤率达到一定比例的；
13. 14. 15. 16. 的；
17.
试用期工作目标无法完成者；
试用期评估考核未能通过者；
未能通过资格证书考试的
员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续不符合双方约定的其他录用条件的。
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