浅谈当代大学生就业观念存在的问题及对策

２０１４年１０月　教育教学论坛　Ｏｃｔ．２Ｏ１　４　第４０期　ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ　ＴＥＡＣＨＩＮＧ　ＦＯＲＵＨ　ＮＯ．４Ｏ　【学校－９社会】　浅谈当代大学生就业观念存在的问题及对策　李　娜　（济南大学，山东　济南２５００２２）　摘要：当前大学生就业已成为我国社会广泛关注的问题，近年来，这种问题就更为凸显。如何让大学生在激烈的就业　环境中解决就业问题的探讨，不仅有助于大学生实现其人生价值，对于社会的和谐稳定也大有裨益，而前提是要让大学　生树立正确的就业观和择业观，这是大学生自我评价和自身定位的综合结果。文章主要探析了当代大学生就业观问题．　并简要分析了其解决策略。　关键词：大学生；就业观念；问题；对策　中图分类号：Ｇ６４６　文献标志码：Ａ　文章编号：１６７４—９３２４（２０１４）４０—０２０１—０２　、　一、概述　的想法，形成不正确的就业观，为自己的将来准备不充分，　自改革开放以来，随着我国经济迅速腾飞，教育事业作　只是根据父母或师长的意见更改，在竞争激烈的市场中，这　为民族的基石，日益受到重视，高校大量扩招，三十多年后，　样的作法最终导致自己的能力被埋没，使自己失去发展的　问题突显：大量人才步出校园，工作岗位趋于饱和，而中国　平台，进而失去很多好的就业机会。　的老龄化日益严重，多方面的因素造成大学生的就业形势　（三）缺少职前规划，就业目标不清晰　日益严峻。近年来，社会的快速发展导致经济发展不平衡，　当前，我国正处在社会的转型期，人们的思维方式和价　我国的民生问题也日益突出，大学生就业成为热点民生问　值观也受转型期的影响而发生巨大的转变，市场经济中的　题。目前，社会对大学生就业观的研究主要是从分析国家　效益原则充斥在社会的各个方面，大学生的择业观也难保　性的指导政策、高校课程改革等影响大学生就业的外在客　单一性，多元化以及多样化趋势成为当前大学生就业时比　观因素方面提出的，而较少从大学生自身主观树立正确就　较普遍的观念和心态。而很多大学生在初人大学时已经感　业观角度谈。　觉到就业压力，也想在大学阶段磨炼自己，干几份兼职，多　二、当代大学生就业观存在的问题　进行几次暑期实践，让自己在走向社会的时候有更多的资　随高等教育的不断发展，青年人有更多的机会接受教　本。但是当大学四年过去，他们却发现自己并没有按照理想　育，大学生有更多的选择就业的机会，且就业能够趋于理性　的规划进行，他们在大学期间缺少职前规划，不能对自己进　化。但是大学毕竟是人生比较重要的阶段，有些问题难免　行客观的分析，不知道自己将来的职业规划方向。　考虑得不是很清楚，反映在就业观上就会表现出一些问题，　（四）工作想一步到位　主要有以下几个方面。　一步到位型是指大学生在求职时，总希望一步到位，即　（一）求高心理：高起步价与精英就业　工资待遇、职位都要达到高档次，他们对职业的选择往往崇　过去，我国的高等教育是培养精英人才的场所，但是新　尚的是三高标准：起点高，职位高，薪水高。而不愿意在基层　时期，扩招政策让大量大学生步入校园，教育已经开始越来　岗位锻炼、积累经验。考虑自我收入多过企业收入，个人薪　越大众化，使教育失掉了“精英”的光环，而降格为大众都可　资与所创价值是不匹配的，这种类型的大学生时下不在少　以达到的基础标准。因此，当代大学生的就业观念应摆脱　数。这种类型的大学生宁可待业啃老也不愿意下基层、走偏　以往的“精英”光环，加以转变，调整工作的期望值，平和对　远、入一线，幻想轻松的工作、高的收入、多彩的生活，往往　待各种岗位的工作，使自己的综合能力得以提升。这是十　会错过很多就业甚至是成功的机会。　分有必要的，也是必需的。但是有一些学生仍没有摆脱光　（五）虚荣攀比　环心理，家长对这方面的认识甚至比一些学生更落后，尤其　当代大学生多数是全日制学生，很少有机会参加社会　是农村家庭的家长和大学生，这种心理导致大学生好高鹜　实践活动，加之不断提高的生活水准，其心理承受力会随着　远，无法让自己的能力符合社会实际，期望超过了实际，在　困难的难度增加而变得愈加脆弱，就业上的表现即为心理　大城市找不到高薪的好工作，又不愿意留在小城市，高不　不成熟，导致在择业期间，没有从自身的实际情况出发，对　成、低不就，进而会有落差，产生矛盾。　自己没有进行客观分析，一味追求“面子”，以求满足家人及　（二）缺乏自主意识，从众心理过强　自己的虚荣心，最后却导致所选的职业与自己的实际需求　所谓从众心理，就是指只会跟随众人的步伐，缺乏自己　存在较大距离，不得不重新就业。　的主观想法，别人做什么自己也盲目跟从。当代大学生的　三、针对当代大学生就业观的解决对策　从众心理主要表现为以下几方面：没有目标感，自主意识不　新时期下，大学生的就业问题关系社会稳定，因此社会　够，总是被他人的意见所左右。这都会导致不能坚持自己　关注的焦点转换到这个问题上。大学生能否实现顺利就业，　持续发展。　大学，２００８．　参考文献：　【５］杜德栎．以“三性”为基础的小学教育专业特色建设Ｕ】．嘉应学　【１】赵振杰扃校小学教育本科专业特色建设探析Ｕ］．教师教育研　院学报（哲学社会科学），２０１２，（４０）．　究，２０１０，（５）．　基金项目：江南大学本科教学改革研究项目《卓越小　【２Ｊ纪国和，申发红．浅谈本科学历小学教育专业的新发展Ｕ】＿现代　学教师人才培养模式创新的研究与实践＞）（ＪＧＢ２０１　１　１　１３）。　教育科学・高教研究，２００６，（１）．　作者简介：郑友训（１９５９一），男，江苏徐州人，博士，江　【３１李新路．本科学历小学教育专业培养模式研究【Ｄ１．扬州大学，　南大学教育系教授，研究方向：教师教育研究；白裕　２００８．　（１９９０一），女，山西长治人，江南大学教育系硕士研究生，研　【４】乔勇．小学教育专业（本科）课程设置研究［Ｄ】．济南：山东师范　究方向：研究方向：教师教育研究。　一２０１—　２０１４年１０月　第４０期　教育教学论坛　ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ　ＴＥＡＣＨＩＮＧ　ＦＯＲＵＭ　Ｏｃｔ．２０１　４　ＮＯ．４０　依托校企合作平台　探索实习生党建管理模式　——以某高校软件学院为例　尹胜君，张宏，于振洋　哈尔滨１５０００１）　（哈尔滨工业大学，黑龙江摘要：随着教育部卓越工程师教育培养计划的进一步实施与开展，各大试点高校面向工业化发展需求，深入地开展　校企合作并派学生到企业实习，如何对实习期党员学生进行行之有效的管理日渐成为很多高校急需解决的问题。本文分　析了实习期间党建工作的现状及问题，并结合某高校软件学院实习生党建工作实际，提出了在实习单位建立实习生党支　部、建立实习生党员网络小组、充分利用网络教育管理平台、与实习企业共建协同管理机制及建立健全德育导师机制等　方法，从机制建设和解决途径上提出了积极探索解决实习期党员管理的新途径。　关键词：卓越工程师培养计划；校企合作；实习生党建管理　中图分类号：Ｇ６４６　一文献标志码：Ａ　文章编号：１６７４—９３２４（２０１４）４０—０２０２—０３　、引言　“卓越工程师教育培养计划”（简称“卓越计划”），是贯　彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（２０１０－－２０２０　年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０－－２０２０年）》的　重大改革项目，也是促进我国由工程教育大国迈向工程教　育强国的重大举措。目前全国已有近２００所高校加入了“卓　越工程师教育培养计划”，促使高校与企业的联系更加紧　密，实习规模不断扩大，而如何持续有效地在校园外实习学　生中开展党建工作成了高校党建中的新问题。党的十八大　报告指出：“要坚持教育优先发展，全面贯彻党的教育方针，　坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德　树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会　主义建设者和接班人。”当今世界政治风云变幻莫测，社会　自身的综合素质是一个方面因素，另一方面重要因素在于　大学生的就业观念是否正确合理，如何培养大学生正确的　就业观，促进就业？可以从以下几个方面着手。　（一）加强社会对大学生就业观的导向作用　要让当代大学生了解当前的社会文化、就业环境，加　强社会主导文化对大学生的就业观指导作用，明确导向作　用，根据自己的职业规划，朝着既定的目标迈进。首先，政　府应扩大就业渠道，充分发挥主导作用，并建立专门的大　学生就业指导培训部门，提出相应的政策鼓励大学生自主　创业；其次，全社会要深入对高校的认识和了解，与高校共　同努力，帮助大学生创造就业条件和机会，提供和谐有利　的就业氛围；最后，利用社会舆论的影响力，向当代大学生　传播更多的正能量，构建和谐向上的职业文化空间，让大　学生在这种环境氛围之中不断进步。　（二）高校应加强对大学生就业观的教育　高校作为向大学生进行就业观教育和就业指导的主　要渠道，必须深化对大学生的就业指导及就业能力培养。　方面，高校应加强对大学生进行全面客观的就业观教　育。另一方面高校要改革创新传统的就业体系，增设专门　的就业技能培训部门和相关的课程，增加教学实践课程的　学时并把教学实践课落到实处。注重培养大学生的实践能　力和洞察社会的能力，激发大学生的潜能，使他们更好地　把握就业方向，提前做好职业规划，着重培养他们的就业　能力。　（三）家庭应对大学生就业观进行正确引导　当代大学生在择业时不仅要注重经济追求，还要注重　更深、更高层次的需求，虽然这种现象的产生与生活成本、　生活水平不断提高有着密不可分的关系，但更多的是长期　受到家庭传统价值教育观念的影响。因此，在心理成熟度　一－思潮错综复杂，作为培养社会主义建设者和接班人的主要　环节，需要做细、做实党建各项工作，要求我们加强党在意　识形态领域的执政能力建设，筑牢思想政治防线。　二、实习期学生党建工作现状及问题　高校党建工作总的来说主流是好的，大学生思想呈现　出稳定、健康、积极、向上的良好态势，他们拥护党的路线、　方针、政策，对国家政治经济发展前景充满信心，积极向党　组织靠拢，有较强的责任感和使命感。但是，部分高校对实　习生党建工作重视不够，还存在以下问题。　１．实习城市分散，实习生党员教育管理工作难以及时　开展。结合卓越工程师教育培养计划要求，高校院系会结合　专业特点与多家知名企业建立实习基地合作关系。实习企　业遍布于全国各地不同城市，实习生作为企业员工会有出　上与过去同年龄的人相比，都有明显的不足，需要家人的　关心和引导，才能走向正确的道路。有了父母的心理支持，　孩子就有归属感，就能够放心大胆地去闯。好的发展前途　是每个父母喜闻乐见的，然而理性的思维、务实的态度以　及自我的正确定位才是孩子成功的必备因素，才是正确的　观念体现。　四、结束语　随着我国市场经济的不断深入，高校大学生的就业方　式也在随之转变，传统的大学生就业观念势必会崩塌。把　自身价值和企业利益有机结合在一起才是成功就业的不　二法则，自我价值的实现要建立在企业利润基础之上，一　味满足自身利益的个人主义价值体系必将对大学生的就　业产生巨大的阻碍。因此，大学毕业生需要在关键的时刻　找准自己的发展方向，在合适的时机勇于展现自己，抓住　好的就业机会。同时还要与时俱进，在科学发展观的引领　下，找到最合适的就业出口。　参考文献：　…郭蓉．当代大学生就业观存在的问题及对策研究［Ｄ】．太原：中　北大学，２０１２．　【２】李阳．浅谈当代大学生就业观念存在的ｆｑ题及其对策　学周　刊，２０１４，（４）：５．　【３】赵晓姝．当代大学生就业观研究【Ｄ］．锦州：渤海大学，２０１３．　『４】顾荣江．＂３代大学生就业观存在的问题及其对策研究　时代　－教育，２０１３，（３）：５１．　『５１张虎．当代大学生就业观问题及教育对策研究【Ｄ１．无锡：江南　大学，２０１０．　作者简介：李娜（１９７７一），女，山东高密人，博士研究　生，讲师，研究方向：为大学生就业指导及职业生涯规划研　究。　２０２－