竞业协议的补偿金标准有哪些

竞业协议补偿金标准可由双方协商确定，如果未约定，劳动者可要求单位按照解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者履行竞业限制义务后要求经济补偿，法院应予支持。如果30%低于最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律分析

1、竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定。

2、如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。

3、法律依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

拓展延伸

竞业协议补偿金的计算方法和实施细则

竞业协议补偿金的计算方法和实施细则是根据相关法律法规和合同约定来确定的。一般来说，计算方法可以包括基本工资的比例、服务年限的考虑、竞业禁止期限等因素。实施细则包括具体的申请流程、补偿金支付方式、解除竞业禁止义务的条件等。根据不同的行业和地区，补偿金标准可能有所不同。在制定计算方法和实施细则时，需要考虑公平性、合理性和可操作性，以保护雇主和员工的合法权益。具体的计算方法和实施细则应根据具体情况进行制定，并在竞业协议中明确约定。

结语

竞业协议补偿金的标准是由用人单位与劳动者协商确定的，如果双方没有约定，则劳动者履行竞业限制义务后可以要求单位按照其在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者要求用人单位支付经济补偿的要求应予支持。具体的计算方法和实施细则应根据具体情况进行制定，并在竞业协议中明确约定。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：

（一）发起人符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；

（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；

（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

（六）有公司住所。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十条 股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。

股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。

法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。