构建“和谐皖北”打造“精神乐园”

构建“和谐皖北”打造“精神乐园”

构建“和谐皖北”打造“精神乐园”

党的十六大报告提出，全面建设小康社会，就要使社会更加和谐，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。在企业内部“构建和谐社会”，就是要把和谐社会建设放到同经济建设、组织建设、文化建设并列的突出位置，高度关注弱势群体，逐步建立与企业经营水平相适应的养老、医疗、扶困等保障体系和长效机制，切实解决弱势群体的实际困难，保障他们的基本生活。实现企业和谐发展，建设美好精神家园，是全体皖北煤电集团员工孜孜以求的一个社会理想。早在20xx年，皖北煤电集团公司的管理层就提出了构造“安居乐业、融洽祥和、知书达理、生机勃勃”的企业文明氛围。尽管要达到这个理想境界，我们还有很长的路要走，有很多工作要做，但我们正在一步步地向它靠近。

随着皖煤事业做大做强，集团绝大多数员工收入不断增加，生活水平逐步提高。与此同时，基于历史的、外在的原因，目前，在集团内仍然有少数员工家庭生活极其困难。就在我们畅享创业成果的时候，他们却仍然在经受着生活的种种磨砺和坎坷。

大家好，才是真的好！在企业内部构建和谐社会，我们首先就是要在皖煤大家庭里消灭贫穷，消灭困苦。这就要求我们首先要“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”，通过发展企业的生产力、通过持续地实现跨越式发展来不断增强建设和谐企业的物质基础；通过提升企业的管理和队伍建设水平来不断加强建设和谐企业的政治保障；通过锻造先进的企业文化来不断巩固和谐企业建设的精神支撑；同时又通过和谐社会建设来为企业的长远发展创造有利的社会条件。在皖北煤电集团来说，就是要围绕“共同创造共享未来”的企业文化核心理念，构建和谐企业，实现可持续发展，再造新皖北。

一、“和谐”及“和谐社会、和谐企业”的内涵 “和谐”由“和”和“谐”两字组成。“和”者，和睦也，有和衷共济、政通人和之意；“谐”者，相合也，有顺和、协调、无抵触、无冲突之意。“和谐社会”，就是让社会各成员、群体、阶层、集团之间的关系相处融洽、协调，无根本利害冲突，人与人之间相互尊重、相互信任和相互帮助，气氛良好，人与自然之间还要协调发展。“和谐社会”是经济、政治、文化等多种人类活动因素综合作用的结果，是一个历史的、综合的、动态的概念。和谐企业是一个理想的政治境界。一个完美的企业结构，它应该是：没有思想的束缚，只有制度的约束；没有特权的骄横，只有平等的自由；没有轻蔑的歧视，只有互助与关爱。那么如何将和谐构建在企业之中？笔者以为，和谐企业的构建，这是一个全局性的大目标，它需要有根本观念转变和与之配套的体制和机制的构建。作为企业的领导者，必须首先尊重每个员工的人格尊严和自由，而作为企业的员工，也应换位思考，站在大局的角度去理解企业大政方针实施的必要性，只有相互理解和尊重，才能换来企业的领导者与员工的和谐相处，如鱼水相连。因此，要构建和谐企业，不仅要承认整个企业的分层化和多元化，还要允许各阶层发出不同的声音，表达不同的观点和利益诉求，更要相互倾听和理解这些不同的声音。

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二、构建“和谐皖北”的必要性

对我们皖北煤电集团公司来说，它虽然是一个小社会，但是人口也比较多，随着社会和企业的发展，改革改制进程中引发的各类矛盾难以避免，历史遗留问题错综复杂，其中涉及职工利益问题表现得尤为突出，影响矿区稳定的事件也有时发生。今天的社会与过去不同了，执政者与人民群众之间，各个社会群体之间，不存在不可调和的根本矛盾，是根本利益一致前提下的矛盾，完全应该而且能够通过沟通、协调、调解以至行政、法律等文明的方式来解决。通过教育，在全社会形成团结互助，平等友爱，扶贫济困的风气，形成尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的风气，形成讲诚信、重责任、国家利益和人民利益高于一切的风尚。所以说构建“和谐皖北”是我们皖煤人所向往和提倡的，也是执政者（各级领导、政府）认真学习贯彻“三个代表重要思想”和十六届四中全会精神的重要体现。那我们又如何构建“和谐皖北”呢？ 三、如何构建“和谐皖北”

构建“和谐皖北”涉及方方面面，要当作一项伟大而艰巨的系统工程来抓。牢固树立和全面落实科学发展观。发展是实现皖煤集团和谐的根本之道。调节社会关系，化解社会矛盾，维护社会秩序，促进社会和谐，是科学发展观题中应有之义。要始终坚持发展是硬道理，始终把发展作为解决构建“和谐皖北”的关键，最广泛地调动一切可以调动的积极因素，团结一切可以团结的力量，形成一个促进经济发展和社会和谐的良好局面。构建“和谐皖北”我们可以从以下几方面进行考虑：

1、构建“和谐皖北”首先要实现规范化法制管理，坚持以人为本、关心矿区职工。应该通过一整套全面管理的规章制度，使企业有章可循。”作为国有企业，需要正确处理国 构建“和谐皖北”打造“精神乐园”第2页 家、企业和职工三者的利益关系。“建设和谐企业，要紧紧依靠职工群众，倾听来自基层生产一线工人的意见和要求，逐步使企业步入以制度管理为核心的规范化、科学化的现代企业制度管理轨道。”要以“人和”促“企和”。建设和谐企业，人是根本，和是关键。企业是由成千上万的职工群众所组成，要做到人和就要与职工群众情同手足，时时刻刻想着职工，事事处处关心群众，把不断满足职工群众的根本利益，作为企业工作的出发点和落脚点，对职工的冷暖疾苦尽心呵护。关心矿区职工，特别是要关心并切实解决好广大职工的生活生产中的问题，使他的生活得到保障、生产得到发展。认真解决改善就业环境和劳动者权益维护中的实际问题，解决困难群体就业和社会保障问题，认真解决矿区之间、群体之间出现的“社会断裂”，保证整个矿区的协调与和谐发展。

2、构建“和谐皖北”要真心实意谋发展，唱好和谐皖煤主旋律。

在科学发展观的指导下，实现安全、质量、效益协调发展，是构建“和谐皖北”的物质前提。没有这个大前提，建设“和谐皖北”如同无源之水，无本之木。试想前几年，全局几个月发不出工资，各矿相继发生重大安全事故,人心浮动、士气低落，置身这种局面，整个皖煤集团则无法谈“和谐”二字。今年以来，皖煤集团干部职工趁有利时机，抓安全质量，促各项管理，生产红红火火，经济效益看好。各单位更新观念，与时俱进，不惜投入巨资，改造、美化矿区环境，兴建文化娱乐设施，热心为群众办实事、好事。群众看在眼里，喜在心头。构建“和谐皖北”的积极性也随之的迸发出来。实践证明，企业发展了，经济实力增强了，打造和谐社会的各项基础工作就有了依托。在这种全员参与，努力振兴皖北煤矿的新形势下，各级领导干部必须保持清醒头脑，理性思维，树立忧患意识，紧盯

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安全这个天字号工程，加快经济发展步伐。只有这样，才能适应时代的要求，为构建“和谐皖北”提供强有力的后劲。

3、构建“和谐皖北”要理顺情绪解矛盾，唱好和谐皖煤主旋律。 皖北煤电集团是有二十多年开采历史的矿区，随着企业改革的进一步深入，各种历史矛盾和现实矛盾交织在一起，经常影响和渗透到我们工作、生活中来。因此，充分发挥思想政治工作的威力，化解新老矛盾，稳定群众情绪，是建设和谐矿区系统工程的中心球节。纵观皖北煤矿，有两大类矛盾值得重视。一类是劳资社保方面的矛盾，涉及收入待遇；另一类是人际交往的矛盾，涉及亲情与友情。有矛盾必有纠纷，如何化解是一门学问，对此我们建议采用三招：第一招是认真处理群众关心的热点、难点问题，这是防止矛盾激化，突发事件的有效办法。可通过设立矿长接待日，加强信访管理等措施，梳理群众反映强烈，呼声不断的问题，找准切入点，及时予以解决。第二招是加强化解矛盾的尖兵队伍。劳资社保、信访调解、工会退管，是各类人员来访较多的部门。这些部门工作人员充当了化解矛盾的尖兵。正是他们不厌其烦地解释、说服、劝导，才使许多矛盾纠纷消灭在萌芽状态。第三招是增强政策宣传的透明度，保证政策的及时到位。各部门对当前企业破产改制、重组和社保、医保、失业、工伤保险等方面的政策宣传要深入人心，使职工在思想上、心理上有充分的准备。第四招是健全思想政治工作网络体系。各级领导干部乃至基层班组长，要懂得做，善于做思想工作，深入井下现场，车间工地、宿舍、家庭，了解掌握职工的安危冷暖，喜怒哀乐，以心换心，以情感人，抚慰他们心理上的不平衡。 4、构建“和谐皖北”要修身正己抓德育，为和谐矿山乐章定基调、润音色。社会主义道德建设覆盖社会生活的各个方面，也是我们建设和谐矿区不可缺失的重要组成部分。矿区的的每一位公民，无论是居家、出外、在岗，言行举止，无一不与个人的道德修养紧密联系起来。抓好德育教育，在皖北煤矿显得尤为迫切。一方面，要继续深入学习中央颁发的“公民道德实施纲要”，宣传好社会公德，职业道德、家庭美德（即三德）的基本内容，鼓励和倡导人们在社会上做一个好公民，在工作中做一个好建设者，在家庭做一个好成员。应及时发现和推选出本单位“三德”的先进典型和样板人物，进行大张旗鼓地宣传表彰，激励人们修身正己，净化心灵，提高素养。另一方面要积极开展公益活动，大力倡导文明新风。就当前皖北煤矿而言，人们的社会公德意识，与职业道德，家庭道德相比，显得更为薄弱。在公共场所，践踏花木，污损公物，乱扔垃圾等现象屡有发生，虽属小事，但不容忽视。因此，必须引导人们从点滴做起，从现在做起，时时处处规范自己的行为，不做有损丰矿形象的事。在此基础上，各级党、工、团组织要多开展诸如志愿者行动，扶困助贫做好事等活动，让文明礼貌，助人为乐，爱护环境，爱护公物等良好德行在人群中广泛传播，生根开花。

5、构建“和谐皖北”各方配合抓治理，消除和谐矿山乐章中的杂音。加强社会治安综合治理工作，是保持矿区稳定的根本性措施，也是构建和谐矿区的有效手段。目前皖北煤矿的形势总体是稳定的，但是距离建设“和谐皖北”的要求，还有许多急待解决的问题，绝不能掉以轻心，我们通过分析认为，矿区社会治安秩序的整顿和治理，要重点放在三方面：一是重拳出击，严厉打击各种违法犯罪活动，遏止包括抢劫偷盗、吸毒贩毒、卖淫嫖娼、聚人赌博等丑恶行为发生与蔓延。二是加强矿区道路交通管理。现在矿区各条交通要道经过整修改造后，面貌大为改观。必须采取扎实措施，解决乱停车、乱堆物、乱占道现象，保持路面井然有序，整洁清爽。三是加强房屋建筑管理，坚决制止居民生活区中乱搭乱建行

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为。由于历史原因，居民区私自搭建房屋问题比较突出，严重影响了居民小区的整齐美观，这种现象再也不能任其发展。要抓好上述三项重点治理，光靠公安、保卫，综治等部门是远远不够的，需要矿区各个部门明确责任，齐心配合，化多头管理为一家牵头，多家协作，共同开创矿区社会治安综合治理的新局面。 四、构建“和谐皖北”的意义

构建和谐皖北是企业自身发展的需要。企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。企业与社会获取双赢。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信协同创新、做大做强走远、关爱员工”的企业。我们构建“和谐皖北”，绝不是一句空洞的口号，也不是纸上谈兵，而是有着丰富、实在的内容和深远的意义。它与全矿区各利益群体乃至每个皖煤人的日常活动密切相关，与集团公司今后的发展息息相关，与每个皖煤人的生活状态和生命质量紧密相连。在皖北煤电集团公司这样一个人口众多、经济基础比较薄弱的大矿区实现小康社会，是一项非常艰巨的任务。没有稳定和谐的社会环境，各级党委、政府忙着去当“消防队”，就不能够聚精会神搞建设，一心一意谋发展。至此，构建“和谐皖北”的现实意义和历史意义是不是不言而喻了呢？

我们相信，在“三个代表重要思想”和十六届四中全会《决定》精神的指引下和局党委及各单位领导的正确领导下,激励广大职工在“坚持科学发展观，构建‘和谐皖北’”的征途中，以劳动模范为榜样，为把皖北煤矿打造成全省煤炭生产的“龙头”企业和“十年再造一个新皖北”的目标一定会实现的！让我们皖煤人能做到沟通、谅解、宽容、和谐，构建一个人与人、人与事、人与单位、人与经济、人与社会的和谐氛围，一起献计献策，放眼未来，精心谱写，纵情弹唱，“和谐皖北”的新乐章一定会曲调优美、荡气迥肠，经久不息。皖北煤矿的明天会更好！

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