培训主管(专员)岗位说明书

岗位名称 直接上级 培训主管 部门经理 直属下级 岗位编号 培训专员 任职资格 教育背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 经 验：3年以上人力资源管理、销售培训工作经验。 技 能：能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神；能够解决一般人事管理实际问题；具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 岗位职责 1． 在部门经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。 2． 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。 3． 指导部门和下属门店制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。 4． 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。 5． 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。 6． 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。 7． 评估员工培训要求，创建适合其职业生涯发展的培训课程。 8．对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。 9．计划并管理有关特殊岗位的培训科目。 10．评估培训效果。 11．通过各种培训科目的执行，对员工技能的提高。 12. 根据公司安排组织公司各项福利活动。 13. 确保公司各项福利政策的有效落地。 权力： （1） 有权对各部门提供培训、考核工作。 （2） 有权对各部门福利活动进行安排、指导。 （3） 有权提供各项培训考核报告。 责任： （1） 公司员工的教育训练的立案与执行。 （2） 公司各项福利政策的有效落地 （3） 接受上级的领导的工作安排，并对其负责

培训组岗位说明书

岗位名称 直接上级 培训专员 培训主管 直属下级 岗位编号 任职资格 教育背景：劳动经济、人力资源管理专业本科以上学历。 经 验：1年以上人力资源管理、销售培训工作经验。 技 能：能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神；能够解决一般人事管理实际问题；具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 岗位职责 1. 按照培训大纲进行授课。 2. 对学员的辅导及考试。 3. 相关培训结果的汇总报告。 4. 制定本单位的培训工作规范、流程和培训计划并及时更新。 5. 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的。 6. 月度计划、总结的提报，协调公司内外部培训事务，有效执行培训计划和培训规范流程。 7. 完成总部、大区规定的相关培训、考核内容。 8. 协助主管制定、控制培训预算。 9. 组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施。 10. 向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助。 11. 确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求。 12. 配合、协调各项福利活动的组织。 权力： （1） 有权对各部门提供培训权力。 （2） 有权对各部门福利活动的落地情况进行指导。 （3） 有权提供各项培训考核报告。 责任： （1） 公司员工的教育训练的立案与执行。 （2） 各项福利政策的落地。 （3） 接受上级的领导的工作安排，并对其负责