企业员工觉得自己很闲,究竟是谁的原因？

在某种程度上，“闲人”状态代表着一种缺乏激情和创造力的平庸化的工作态度。

“因为不充实，觉得时间晃得越来越快，我变得没有了理想，没有了干劲。有人劝我，别折腾了，多少人在羡慕你呀！”工作了两年多的王小姐，原来是经父母安排，才进入到现在这家公司的，待遇高，福利好，而且她所在部门又是工作最为清闲的。但最近，她却有很强的想要改变的冲动，眼看“金九银十”的跳槽旺季又要到了，她也私下去过多场招聘会，后又退缩了眼下，想找一份像现在这样“性价比”如此高的工作，几乎是不可能的。

感觉虚度人生，心理不踏实

像王小姐这样的所谓职场“闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。在智联招聘为期一个月，共有8000余职场人士参加的调查显示，超四成人表示自己是职场“闲人”。 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。同时调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。

做数据管理的小马说：“我的工作太无聊了！每天那一点点的工作量两个小时就做完了，之后就是守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得能想起还有个我。每月工资到手才2700块，工作没有价值。都28岁了，感觉自己每天就是在虚度人生，心里很不踏实。”

调查显示，对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢？有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从；在龙

岩人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。21.1%的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。

管理制度漏洞导致养“闲人”

出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，此次调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。

职场闲人也并不如表面看起来那么轻松，他们通常有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。

现在一家国企生产部门工作的许先生，专业是信息工程，却在单位做着行政工作，工作之闲散，可以让他有时一连两个礼拜都没什么事做，时常在家呆着百无聊赖，甚至当起了“家庭主夫”。 这两天正在找工作，无意中看见泉州人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。许先生现年36岁，月收入三千余元，整个算起来，月工作时间却仅在100个小时左右。因为眼下企业效益不好，徐先生经常忧虑着有一天会失去这份工作。

对此，职场专家们建议：假如眼下工作还比较适合自己，所需要的就是充实空闲时间。可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，以保持自己的职场竞争力。或是扩大工作的外延，去主动担当一些自己力所能及的工作，为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。那些形同鸡肋甚至完全在走下坡路的闲职，不妨弃之。

职场成功路上：欲成功先犯病

纳斯尔?盖米分析称，患有抑郁症的人换位思考能力强大，而狂躁症患者病情发作时，创造力惊人。他通过大人物的传记和资料分析，林肯、丘吉尔患有严重抑郁症，曾企图自杀，不过抑郁症让他们理性且敏感；罗斯福、肯尼迪经常莫名自high，这让他们在关键政治和军事危机前保持高度灵活。同时他还提出一个观点，你可以放在自家领导身上验证，心理疾病在危机中可以增强boss的领导能力，心理健康则会减少领导力。对于我家那位善于应变的boss，此理论不管你信不信，反正我是信了。这些精神上很传奇的大人物，不仅将他们与众不同的优势体现在领导力上，同时也泛滥在他们对外表的在意程度上，这绝对不是夸张，有些人的行为近乎疯狂，和他们在政治上的表现不谋而合，这是否也验证了外在是内在最好的诠释之道理？面试投递简历或者发布人才招聘信息南平人才网都是一个不错的选择。也许你能如他们般重视外表，亦能开发内在的独特潜能。

当今社会，每个单位都免不了人际矛盾和利益纷争，若是锋芒过于显露，不小心触犯了别人的利益，很可能树敌。由此，既威胁了自己的职场生存，又影响了自己的良好心态。

于是乎，内敛含蓄，喜怒不形于色，“深藏不露”成为一种本事，亦使《潜伏》、《暗算》等影视剧颇受欢迎，有人甚至以此为喻，提出职场“潜伏心理学”的说法。

刚到一个新单位时，对领导、同事的社会背景和处事风格都缺乏了解，此时最要紧的是多观察、摸清单位的人际脉络。求职面试靠的不只是努力，在三明人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。因此，务必学会“潜伏”，做到谨言慎行，若是盲目陷入利益纷争，必然羁绊以后的发展。

当然，“潜伏”并不等于压抑。相反，这是个人蓄势和韬光养晦的绝佳机会。因此，

处在潜伏期的你，应该摆正心态、积极学习，充实个人的专业知识和才能，为将来适时亮出自己的才能，承担更大的责任做好准备。

如果习惯了“潜伏”，总是默默无闻，不仅埋没个人才干，而且影响长远的职业发展。在梅州人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。因此，在一些关键节点，比如项目遇到难点、单位发展的转折点时，则一定要像电视剧中的李云龙那样及时“亮剑”，果断施展特长、崭露头角。此时出手，将会使你赢得广泛的人心，为职业发展创造良好的机会。

如果对主持人不太放心,可以作自我介绍,也可以写一份自我介绍供其使用。为了能事后看到自己表现得好坏,同时也为了控制整个演说过程,你可以准备一个微型录音机,在事后回放进行检查,更有利于改进这次的不足,争取更好表现。