员工入职天数是包括周末的，员工入职天数的计算非常简单，就应该从与员工签署劳动合同之日算起，包括周末和法定节假日。如果计算出勤天数的话，方法有所不同，一般按照每月21.75天计算。用员工的月薪资除以21.75就是日薪资。
根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规章》第三条的规章，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规章，标准工时制还有以下几点要求：
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
因此，员工入职天数应该将法定节假日及周末计算在内。
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