实习生离职，公司不发工资怎么办？

劳动者实习期间未获得工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬。如劳动行政部门处理不力，劳动者可通过劳动仲裁或法院起诉解决争议。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第九条。

法律分析

实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

实习生离职后公司拖欠工资，如何维护权益？

如果实习生离职后公司拖欠工资，维护权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司进行书面沟通，明确陈述离职日期和拖欠工资的事实，并要求公司尽快支付。如果公司不予理睬，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律手段维护自己的权益。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。此外，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的解决方案。最重要的是不要轻易放弃，坚持维护自己的合法权益，以确保公正的待遇和赔偿。

结语

实习期间用人单位不支付工资的情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求其依法处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，补足低于最低工资标准的差额部分，并要求用人单位支付赔偿金。如果劳动投诉无法解决，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来解决劳动争议。在维护权益过程中，劳动者应保留相关证据，并咨询劳动法律专业人士以获取更多帮助。坚持维护合法权益，确保公正待遇和赔偿是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。