2023年：若十级伤残员工仍于原单位工作，如何计算赔偿？

十级伤残在原单位工作，只能领取一次性伤残补助金；解除劳动合同后，可获得一次性伤残再就业金和一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享有相应待遇：七级为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方政府确定。

法律分析

如果十级伤残还在原单位工作怎么算赔偿

没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金)；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

法律规定

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

2023年：十级伤残员工在原单位工作期间的赔偿计算与规定

根据2023年的规定，十级伤残员工在原单位工作期间的赔偿计算方式如下：首先，根据员工的工资水平和工作年限确定基础赔偿金额。其次，根据十级伤残程度确定相应的赔偿比例，该比例将应用于基础赔偿金额。此外，还考虑了员工在工作中所承担的风险和职业特殊性等因素。最后，根据法律规定的最高赔偿限额，确定最终的赔偿金额。需要注意的是，具体的赔偿计算可能会因地区和行业而有所不同，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的信息和建议。

结语

根据2023年的规定，十级伤残员工在原单位工作期间的赔偿计算方式如下：根据员工的工资水平和工作年限确定基础赔偿金额，然后根据十级伤残程度确定相应的赔偿比例，该比例将应用于基础赔偿金额。同时考虑员工在工作中所承担的风险和职业特殊性等因素。最终的赔偿金额将根据法律规定的最高赔偿限额确定。具体的赔偿计算可能因地区和行业而有所不同，请咨询专业的劳动法律师以获取准确的信息和建议。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。