老板六年未支付工人工资，我该如何维权？

拖欠工资五六年，有欠条可追讨，无欠条无法维权。起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，具体诉讼请求、事实、理由，符合法院受理范围和管辖。

法律分析

拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。另，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

拓展延伸

维权工人工资：如何应对老板长期拖欠工资的情况？

当面临老板长期拖欠工资的情况时，工人可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，工人应该收集相关证据，如工作合同、工资单以及与老板之间的沟通记录。其次，与老板进行沟通，明确表达对工资拖欠的不满，并要求解决问题的具体时间和方式。如果沟通无果，工人可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供证据并报案。此外，工人还可以咨询律师，了解法律途径并寻求法律援助。维权过程中，工人需要保持冷静，避免采取激进行为，同时密切关注法律法规的变动，以便做出合理的决策。最重要的是，工人要坚定信心，相信正义最终会得到伸张，工资问题会得到解决。

结语

面对老板长期拖欠工资的情况，工人应采取一系列维权措施。首先，收集相关证据，如合同、工资单、沟通记录。其次，与老板沟通表达不满，并要求解决时间和方式。若无果，可向劳动监察部门或工会求助，提供证据并报案。咨询律师，了解法律途径并寻求援助也是可行的。维权过程中保持冷静，避免激进行为，关注法律变动，做出合理决策。坚信正义会得到伸张，工资问题会得到解决。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。