工作期间手破皮了算工伤吗

职工在工作期间遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。《工伤保险条例》规定工作时间内、工作场所内、工作职责履行过程中发生的事故伤害、职业病、工作外出期间受伤、上下班途中交通事故等情形应认定为工伤。此外，其他法律、行政法规规定的应认定为工伤的情形也适用。

法律分析

职工在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》规定如下的具体内容：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

职工患职业病的。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工作期间手破皮了，应该如何处理？

在工作期间，如果手破皮了，应该立即采取以下措施进行处理。首先，用清水彻底冲洗伤口，以确保伤口清洁。然后，用消毒剂消毒伤口，以防止感染。接下来，用干净的纱布或绷带包扎伤口，保持伤口干燥和清洁。如果伤口比较严重或出血较多，应立即就医，寻求专业医生的帮助。同时，及时向雇主报告工伤情况，并按照公司的工伤处理程序进行申报和登记。务必保留相关的医疗记录和证明文件，以备将来可能需要用到。最后，根据相关法规和政策，申请工伤赔偿，维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和法律要求来决定。

结语

职工在工作期间，工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应被视为工伤。此外，履行工作职责时受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应被认定为工伤。其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形也适用。在处理工伤情况时，应及时采取适当的处理措施，并按照相关法规和公司规定进行申报和登记，以维护职工的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。