员工接私活需遵守公司规定，不违法。如公司无明确禁止性规定，员工可接私活。若私活与工作无关，不利用公司资源且不影响单位利益，公司无理由辞退员工。但若利用公司资源泄露商业机密或从事违法活动，属违法行为。公司可辞退员工。公司可要求员工赔偿，但需证明损失与员工接私活的因果关系。接私活需遵守劳动合同法及公司规定，否则可能面临法律风险。
法律分析
一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。
1、公司无明确禁止性规定，员工能否接私活？
法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。根据《劳动合同法》第39条规定第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。因此，公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活（从严格意义上讲，接私活等兼职行为并不等于建立了劳动关系）法律是不禁止的。
2、员工接私活，公司能否辞退员工？
（1）员工利用业余时间私接与工作职责无关的业务
如果规章制度规定或者劳动合同约定，员工接私活属于严重违反公司规章制度的行为，则公司可依据《劳动合同法》第39条规定第（二）项规定辞退员工；如果规章制度未做规定或者劳动合同也无约定，则公司应证明员工接私活对完成工作任务有严重影响，或者经公司提出后拒不改正，否则，公司不能直接辞退员工。
（2）员工利用公司资源私接或截留公司现有或潜在客户业务
如果规章制度有规定或者劳动合同有约定，公司可辞退员工；如果规章制度未做规定或者劳动合同也无约定，实务中，法院也会以员工违反诚实信用原则，违反忠实义务和职业道德为由支持公司辞退员工。
3、员工接私活，公司能否要求员工进行赔偿？
根据劳动合同法第22条和第23条之规定，只有劳动者违反服务期和竞业限制约定情形下，才能要求劳动者支付违约金，因此，法院一般不支持公司要求接私活员工支付违约金；如接私活员工因自身过错造成公司损失，公司可以要求其进行赔偿，但公司应证明公司损失数额，以及公司损失与员工接私活之间的因果关系。
结语
员工接私活需要根据公司的规章制度和劳动合同约定来判断是否违法。如果公司没有明确禁止员工接私活的规定，且私活不影响单位利益，员工接私活是合法的。然而，如果员工在接私活过程中利用公司资源或泄露商业机密，或者私活本身涉及非法活动，那么就属于违法行为。公司在辞退员工时需要根据具体情况来判断，如果员工违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司可以辞退员工。而对于员工接私活造成的损失，公司可以要求员工进行赔偿，但需要提供相关证据证明损失和接私活之间的因果关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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