劳动仲裁裁决滞后45天未出，解决办法在哪里？

劳动争议仲裁45天无结果可向法院提起诉讼。根据劳动争议仲裁法，仲裁庭应在45天内做出裁决。如案情复杂需延期，最长延期15天，总期限不超过60天。逾期未裁决可向法院起诉。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的部分。

法律分析

劳动争议仲裁45天还没有出结果，该怎么办？仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但是律师提醒您：案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，合计应在六十日内结束。逾期未作出仲裁裁决的，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。以上是律师为您做出的解答，

拓展延伸

劳动仲裁裁决滞后45天未出，应该如何应对？

当劳动仲裁裁决滞后45天未出时，您可以采取以下措施应对。首先，与劳动仲裁机构联系，了解裁决进展情况，并表达您的关切。其次，检查是否存在任何文件或证据缺失导致裁决延迟的原因，并尽快补充提供。同时，与雇主或对方当事人进行沟通，了解是否存在任何争议或问题需要解决。如果裁决长时间未出，您可以咨询律师，了解是否有其他法律途径可供选择，如申请法院介入或寻求其他解决办法。最后，保持耐心并持续关注案件进展，确保您的权益得到维护。记得及时记录沟通和采取的行动，以备将来可能需要使用。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁案件应当在四十五日内作出裁决。如遇案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日，合计应在六十日内结束。如果裁决超过期限，您可以向人民法院提起诉讼。在处理滞后裁决的情况下，您可以与劳动仲裁机构联系，了解进展并补充提供相关证据。同时，与对方当事人进行沟通，寻求解决办法。如有需要，咨询律师以获取更多法律建议。请保持耐心，并记录沟通和采取的行动，以备将来使用。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。