公司开除员工是否会扣发工资？

根据我国相关法律规定，如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失，公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。同时，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿，并按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，则应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失,公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。按照我国相关法律规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；同时应当按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

违反劳动合同法解除员工，公司需支付经济补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司违反劳动合同法规定解除员工，就需要支付经济补偿。

结语

这段话强调了员工工资中不得扣除与员工无关的损失，同时规定了用人单位解除劳动合同的相关规定。最后提醒用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。