工伤死亡后，伤者丧葬费用由谁承担？

工伤保险条例规定，单位应在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位未按时申请，相关费用由单位承担。工亡员工的家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

如单位为工亡员工购买了工伤保险，由社保基金负责，如未购买，由用人单位负责。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤死亡后，谁负责支付伤者的丧葬费用？

根据我国相关法律规定，工伤死亡后，支付伤者的丧葬费用的责任主体是用人单位或者工伤保险基金。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，用人单位应当负责支付工伤职工的丧葬费用，包括丧葬礼金、丧葬仪式费用等。如果用人单位无力支付或者不存在，工伤保险基金将承担这一责任。工伤保险基金是由各级财政和用人单位按照一定比例缴纳的，用于支付工伤职工的各项待遇，包括丧葬费用。因此，根据具体情况，工伤职工的丧葬费用将由用人单位或者工伤保险基金承担。

结语

工伤职工的丧葬费用由用人单位或工伤保险基金负责支付。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应承担工伤职工的丧葬费用，包括礼金和仪式费用等。若用人单位无力支付或不存在，工伤保险基金将负责承担这一责任。工伤保险基金由各级财政和用人单位按比例缴纳，用于支付工伤职工的各项待遇，包括丧葬费用。因此，具体情况下，工伤职工的丧葬费用将由用人单位或工伤保险基金承担。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。