公司进行调岗调薪，需要符合相关法律法规和劳动合同约定。员工应当事先知情，并签署书面协议，如有异议可依法维护自己合法权益。
公司对员工进行调岗调薪时，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保员工的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，企业可以与员工协商一致进行合法调整。但是，调整前应当双方经过充分的协商和沟通，员工应当事先知情，并签署书面协议。调岗时，公司还需考虑员工的能力和职业发展，尽可能给予员工适合其能力和兴趣的工作。调薪时，公司应当根据员工的实际表现和市场行情，调整合理的薪资待遇，并告知员工调薪的具体原因和幅度，以确保公平、公正、公开。此外，如果员工对公司的调岗调薪决定存在异议，可以依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
公司进行调岗调薪需要遵循哪些原则？答：在进行调岗调薪时，公司需要遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调整的合法性。2. 协商一致原则：双方应当进行充分的协商和沟通，达成一致意见。3. 透明公开原则：告知员工具体调整原因、幅度和具体实施办法。4. 公平公正原则：根据员工的能力和表现，给予合适的岗位和薪资待遇。
公司进行调岗调薪应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，员工应当事先知情并签署书面协议。调整应当遵循合法、公正、公开、协商一致等原则，以确保员工的合法权益不受侵犯。如果员工存在异议，可以依法维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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