试用期满一个月被辞退有补偿吗?

试用期被辞退后，用人单位应按约定发放试用期工资，无需额外补偿；若用人单位不发工资，劳动者可向劳动保障部门举报并获得赔偿；单位在试用期内解雇员工需证明其不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。劳动者试用期工资不得低于最低标准，违反规定者需改正并支付赔偿金。

法律分析

1、如果试用期一个月后被辞退，用人单位按照约定的试用期工资发放，不需要额外补偿；

2、如果试用期一个月后被辞退，用人单位不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿；

3、如果在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

按照相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

试用期满一个月被辞退后的赔偿政策是怎样的？

试用期满一个月被辞退后的赔偿政策因地区和公司政策而异。一般情况下，根据劳动法规定，试用期满一个月后被辞退的员工有权获得一定的经济补偿。具体补偿金额可能与试用期工资、工作年限和辞退原因有关。一些公司可能会提供补偿金、未使用的年假支付或其他福利待遇。但是，请注意，如果员工在试用期内表现不佳或违反公司规定，可能会影响赔偿政策。因此，具体的赔偿政策还需参考当地劳动法和公司规定。建议被辞退的员工与雇主或劳动仲裁机构咨询以获取准确信息。

结语

试用期满一个月后被辞退，根据劳动法规定，员工有权获得一定的经济补偿。具体赔偿金额因地区和公司政策而异，通常与试用期工资、工作年限和辞退原因有关。部分公司可能提供补偿金、未使用年假支付或其他福利待遇。请注意，员工在试用期内表现不佳或违反公司规定可能影响赔偿政策。建议咨询雇主或劳动仲裁机构以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。