劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，劳动争议当事人需先向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效规定了申请仲裁的期限，保护当事人的合法权益。劳动仲裁案件一般实行一裁两审制，即先仲裁再一审、二审。但对追索劳动报酬等特定争议，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者可向法院提起诉讼。以上是劳动争议仲裁相关程序和时效的主要内容。
法律分析
一、劳动争议是否是诉讼的必经程序
劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》由民事庭依民事诉讼程序进行审理。
根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁的时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
三、法院对劳动仲裁案件最多可以几审
一般情况下，我国对劳动纠纷实行一裁两审制。即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。
但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
结语
劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效要求在法定期限内提出仲裁申请，否则会失去申请仲裁的权利。一般情况下，劳动纠纷实行一裁两审制，即先仲裁再上诉，二审法院的判决是终审判决。但对于特定争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决即为终局裁决，用人单位不可起诉，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。以上是劳动争议仲裁的相关规定。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
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