工伤赔偿金能否成为起诉的依据？

工伤职工可起诉违反国家规定的赔偿金协议。根据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病治疗享受工伤医疗待遇，应在指定医疗机构就医。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费和外地就医费用也可由基金支付。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用也可由基金支付。

法律分析

1、可以进行起诉。如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的，可以起诉。另外要看赔付的内容了，如果只针对工伤这块，你还可以就民事赔偿堤出起诉。

2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

5、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

拓展延伸

工伤赔偿金的法律效力及其在劳动纠纷中的作用

工伤赔偿金在劳动纠纷中具有重要的法律效力和作用。根据相关法律法规，工伤赔偿金是用于补偿因工作原因导致的职工伤残、死亡或其他损失的一种经济补偿形式。在劳动纠纷中，工伤赔偿金可以作为一项重要证据，用以证明雇主在劳动过程中的违法行为或责任。职工可以根据自身受伤情况以及工伤赔偿相关规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。工伤赔偿金的发放与劳动纠纷的解决密切相关，它既是职工权益的保障，也是雇主履行法定义务的体现。因此，了解工伤赔偿金的法律效力及其在劳动纠纷中的作用对于维护职工权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。

结语

工伤赔偿金在劳动纠纷中具有重要的法律效力和作用。根据相关法律法规，工伤赔偿金是用于补偿因工作原因导致的职工伤残、死亡或其他损失的一种经济补偿形式。职工可以根据自身受伤情况以及相关规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。工伤赔偿金的发放与劳动纠纷的解决密切相关，它既是职工权益的保障，也是雇主履行法定义务的体现。了解工伤赔偿金的法律效力及其在劳动纠纷中的作用对于维护职工权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。