泄漏公司机密却没有证据，但确实是泄密者，能开除吗？

在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。

法律分析

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

拓展延伸

离职证明如何处理泄密事件？

根据我国《保守国家秘密法》的规定，对于离职证明中的国家秘密信息，离职人员应当立即停止传输、销毁该信息，并采取一系列保密措施，如送交保密审查部门、办理移交手续等。同时，用人单位也应当制定并执行离职证明保密管理制度，明确保密审查程序和责任，防止国家秘密信息泄露。

若离职证明中的国家秘密信息泄露，相关责任人员会受到相应的法律制裁。根据《保守国家秘密法实施条例》的规定，泄露国家秘密信息会面临1万元以上3万元以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会受到警告或者2万元以上2万元以下的罚款。

因此，对于离职证明中的国家秘密信息，用人单位和离职人员都应当高度重视保密工作，遵守相关法律法规，确保国家秘密信息的安全。

结语

在解决劳动争议时,协商、调解和仲裁是常见的方式。如果双方无法达成一致,可以通过诉讼来解决。请记住,每一次维权都可能是赢得权益的最后机会,所以务必妥善处理。

法律依据

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。

涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。

涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。

中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。

中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。

机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。

公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。