未满16周岁的未成年人禁止雇用，但文艺、体育和特种工艺单位需遵守法律规定，保障其接受义务教育的权利。已年满16周岁的员工可被招用，不属于童工，算作正式员工。
法律分析
用人单位禁止雇用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位需要雇用未满十六周岁的未成年人，必须遵守法律规定，还要保障接受义务教育的权利。因此用人单位是不能雇用未满16周岁的人，已经年满16周岁的，是可以招用，所有年满16周岁的员工，就不属于童工了，已经算是正式员工了。
拓展延伸
年满16周岁的工人是否符合劳动法规定的未成年工人标准？
根据劳动法规定，年满16周岁的工人不符合劳动法规定的未成年工人标准。根据我国劳动法的规定，未成年工人是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，年满16周岁的工人已经达到法定劳动年龄，不再被视为未成年工人。然而，尽管年满16周岁的工人不属于童工范畴，但雇主仍应遵守相关劳动法规定，保障工人的权益，包括工资支付、工作时间限制和安全保障等方面。雇主应确保工人在安全、健康的工作环境下工作，并遵守劳动法的相关规定，以保障工人的权益和福利。
结语
根据劳动法规定，年满16周岁的工人不再被视为未成年工人，但雇主仍应遵守相关劳动法规定，保障工人的权益。工人的安全、健康和福利应得到充分的保障，包括工资支付、工作时间限制等方面。作为雇主，我们应当积极履行责任，为员工提供安全、公平的工作环境，确保他们的权益得到充分尊重和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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