申报工伤险对单位有影响吗

工伤定级后，企业需承担员工的伤残补助金和就业补助金，费用较高。若员工辞职，单位仍需支付相关费用。如果报工伤未被认定，对公司无影响。《工伤保险条例》规定五级、六级伤残享受特殊待遇，具体标准由地方政府规定。

法律分析

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。

如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

《工伤保险条例》

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤险申报对企业经营有何影响？

工伤险申报对企业经营有着重要的影响。首先，申报工伤险是企业法定责任之一，如果企业未按时申报工伤险，将面临法律风险和罚款。其次，工伤险的申报会增加企业的成本负担，包括保险费用和相关管理费用。此外，申报工伤险可以提升员工的安全意识和工作积极性，减少工伤事故的发生，从而降低企业的赔偿责任和劳动纠纷的风险。另外，正常申报工伤险还有助于企业建立良好的企业形象，增强员工对企业的信任感。综上所述，工伤险申报对企业经营有着重要的法律、经济和管理方面的影响。

结语

工伤保险的定级对企业来说承担的费用相当高，尤其是在员工辞职后，还需要支付伤残补助金和就业补助金。因此，企业在申报工伤险时需谨慎，确保申报的是真实的工伤情况。工伤险的申报不仅是企业法定责任，也会增加企业的成本负担，但它有助于提升员工的安全意识和工作积极性，减少工伤事故的发生，降低赔偿责任和劳动纠纷的风险。此外，正常申报工伤险还能建立良好的企业形象，增强员工对企业的信任感。综上所述，工伤险申报对企业经营具有重要的法律、经济和管理影响。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。