劳动合同试用期期限怎样确定

劳动合同的试用期根据合同期限确定。若合同期限在三个月至一年之间，试用期不得超过一个月；若期限为一至三年，试用期不得超过两个月；若合同期限为三年以上，无论是否固定，试用期不得超过六个月。

法律分析

劳动合同的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的。

如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；

如果合同期限是一年以上不满三年的，试用期是不超过二个月；

如果合同是三年以上固定期限和无固定期限，则试用期不能超过六个月。

拓展延伸

劳动合同试用期期限的合法性和注意事项

劳动合同试用期期限的合法性和注意事项是雇主和雇员在签订劳动合同时需要重视的问题。根据相关法律法规，试用期期限应当合理，并且不得超过法定规定的最长期限。雇主在确定试用期期限时应当考虑到企业的实际情况和岗位的特殊性，遵循公平、公正、公开的原则。同时，雇主还应当在劳动合同中明确试用期期限，并与雇员进行书面约定。在试用期期间，雇员应当全面了解企业的规章制度、工作职责等，并且要注意自己的工作表现，以便在试用期结束时能够顺利转正。双方在签订劳动合同前应当充分沟通、理解和确认试用期期限及相关权益，以避免后续的纠纷和法律风险。

结语

合理确定劳动合同试用期期限是雇主和雇员需共同关注的问题。根据法律规定，试用期应合理且不超过最长期限。雇主应考虑企业实际情况和岗位特性，遵循公平原则确定试用期，并在合同中明确约定。雇员需全面了解企业规章制度和职责，并注意工作表现，以顺利转正。双方签订合同前应充分沟通、确认试用期及相关权益，避免纠纷和法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。