由公司的人力资源部进行负责保管，负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。
一、民法典的保管合同定义有哪些
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。
《中华人民共和国民法典》
第八百八十八条【保管合同定义】保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。
寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管，但是当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。
第八百八十九条【保管费】寄存人应当按照约定向保管人支付保管费。
当事人对保管费没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为无偿保管。
二、保管合同的特征
(一)保管合同是践成合同，保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。
(二)保管合同的标的是保管行为
(三)保管合同可以有偿也可以无偿
(四)保管合同为不要式合同。
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