癌症患者是否可以解除劳动关系？

单位对于患癌症的职工在医疗期内一般不能解除劳动关系，但医疗期过后，如果职工不能从事原工作或其他工作岗位，单位可以解约，但需合法程序并支付经济补偿金。

法律分析

职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。

拓展延伸

癌症患者的劳动权益保障与解雇问题

癌症患者的劳动权益保障与解雇问题一直备受关注。根据相关法律法规，雇主不得因癌症患者的病情而解雇其劳动合同。癌症被视为一种严重疾病，享有法律保护。根据《劳动合同法》第43条和《就业促进法》第32条的规定，雇主在解雇癌症患者时必须提供充分的证据，证明患者不能履行工作职责，并经过劳动部门的审批。此外，雇主还应该提供必要的支持和合理的安排，包括调整工作时间、提供适当的工作环境等，以保障癌症患者的劳动权益。如果雇主违反相关法律规定，解雇癌症患者，患者可以向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。因此，保障癌症患者的劳动权益对于维护社会公平正义具有重要意义。

结语

癌症患者的劳动权益保障与解雇问题备受关注。根据相关法律法规，单位不得因癌症解雇员工。癌症被视为严重疾病，享有法律保护。雇主解雇癌症员工必须提供充分证据，并经劳动部门审批。雇主还应提供支持和合理安排，维护员工权益。如雇主违法解雇，员工可向劳动仲裁机构投诉，维护合法权益。保障癌症患者的劳动权益对社会公平正义至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。