劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一、如何订立书面合同
订立书面合同的方式有：
1、运用合同范本。合同范本是为指引当事人订立合同，国度机关根据买卖惯例而制定的示范文本，当事人直接填写空白条款或者选择现成条款即可；
2、运用自制合同。当事人可根据企业性质和买卖形势自行制定合同文本，不只可进步买卖效率，还可预置利己条款，但不得应用合同事前免除己方义务、加重对方义务、扫除对方主要权益；
3、暂时书写合同。因每笔买卖的标的、质量、数量、价款存在较大差距，暂时书写合同不失为明智之举，由律师代为草拟、检查合同则是事半功倍。
二、合同订立之前应做那些工作
为防范买卖风险和完成安全营利，合同订立之前应当做到：
1、认真选择买卖对象，其经济实力和信誉程度直接决议合同能否顺利实行；
2、经过行政机关、网络报刊、知情人士等渠道，了解对方的财富状况、履约才干、诚信程度；
3、不能轻信信誓旦旦的承诺和梦想一本万利的生意，获利极为容易的买卖必然躲藏隐患；
4、认真权衡自身履约才干、融资才干和防范风险才干，否则喜签署单、苦于履约；
5、向律师咨询买卖的合法性与风险性，违法买卖可能劳而无获或者利益基础不坚固。
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